[建議] 換工作&懷孕準備抉擇

大家晚安！最近從headhunter那獲得一個面試某美商直銷公司的機會，職務是法務/法遵類別的工作，已經面試到了第7輪，剩最後一輪要與國外主管遠端面試。

這間美商公司開的薪水很不錯，薪水比目前服務的公司成長25-30%有，且這25-30%是固定的，不包含performance達標和額外的全公司業績分紅獎金，福利部分也算不錯，年假第一年有15天，比目前的公司多3天，公司額外放的國定假日也頗多。

比較目前待的公司，已經待了3年多，也是一間規模很大的外商公司，市值甚至比上述公司更大，但薪水沒什麼漲幅，唯一好處是1）公司氛圍很好，同事都很友善，2）主管不在台灣，作業上很自由，雖然還是要跨部門合作，當然也會被主管遠端遙控，3）不用打卡，只要簽到，如果偶爾有事，也不用做滿時間即可先行離開，不要太過分的話，同事都不會講什麼，4）目前9:30上班，17:30即可下班（未來可能會恢復18:30下班）。

現在的狀況是有懷孕的打算，畢竟也快34歲了，而且還是第一胎，加上不是北部人，沒什麼後援（不知婆婆未來會否願意北上幫忙顧小孩），所以非常猶豫要不要接受這個機會。

因headhunter一直掛保證未來同事都可以體諒，未來直屬主管也知道我的計畫，所以不用擔心，但我總覺得獵頭公司是為了成交而美化的說詞，並沒有真正幫我傳達給未來直屬主管我的考量。

對獵頭公司來說，若成交就賺得業績，但對我來說，如果進去新公司後發現壓力很大，無法受孕，或後來必須裸辭，這些工作壓力和可能的經濟壓力都是我本人要來承擔，而且也可能是放棄了現在一個薪水不高不低，且適合育嬰的環境。

沒意外的話，根據這幾次去這間美商公司面試粗淺的觀察，下班時間至少18:30-19:00以後，甚至更晚？應該不太可能準時下班，而且必須打卡+工作滿8小時。部門約4-5人（包括主管，全部都是3-40歲的女性，這樣有辦法推測其實是適合育兒跟有家庭的女性嗎？還是所謂女人為難女人呢XD）
，所以估計要處理事物的份量不少？加上法務/法遵類工作本來應該就不算太輕鬆。

想請問大家，在這種備孕時候適合換工作嗎？如果等小孩出來，或2-3歲左右（請人照顧），約莫36-37歲再換工作，會不會太老了，不好換？薪資漲幅25-30%值得冒險嗎？這類型的直銷公司，值得待嗎？未來轉職會否有困難？要觀察哪些面向才知道這間公司值不值得去呢？

煩惱的職場婦女，在此先謝謝大家。

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05 謝謝J大的建議，我也是很擔心這些未知數，且備孕身體狀況肯定不如年輕人

謝謝同是法律人的y大。職場女性真的不容易，感謝您實在的建議，確實孩子成長只有一 次，轉職機會還可以再找。

回覆p大，我先生年紀比我小，是軍公教，薪水算是很普通，雖然私下有在接案。新工作 的薪水總計林林總總的，差額可到1-2萬，對想在新北置產的我們確實有很大的幫助。若 拒絕了，就買房戰線拉長。其實如果沒有考慮備孕，一定會接受offer，畢竟看在薪水的 份上，且只剩最後一面了。我並不是非常有事業心的人，但對薪水跟升遷還是有一點點期 待。謝謝p大^_^ 真的很難扮演好人生中的所有角色，我們都認真考慮，一起加油。

謝謝h大不同的意見，薪水高確實很重要，生活品質肯定會提升。不過前提是獲得這份薪 水是否也同時就已經犧牲掉部分生活品質了，是一個套套邏輯問題。

感謝c大從另一個角度分析。其實一開始我也覺得直銷商觀感不佳，雖然該公司將直銷體 系完全與內部員工體系分開，但不可否認，內部員工的高薪來源要不是這些直銷商，要不 是買他們昂貴產品的人。還不是非常懂直銷的商業模式會如何剝削直銷商，相信從您推薦 的美劇裡面可以得知，再次感謝您的意見與分享^_^

謝謝b大，因為公司也有受到疫情影響，應該暫時不好談，但未來會朝這方向努力。

謝謝t大的意見。