今年高普考報到時間對考績影響

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如題 現在只要批評政府 就會被歸類為網軍 麻煩你各位網軍們自己進來報到可以嗎 省的我們辛苦的政府一個一個抓

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我已經準備往新四劑服英戰士報到 上次太高調。被CDC弄了....（自己笨） 不讓我～正常程序～打第四劑 現在又開放..........

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亞洲盃中華男籃開訓 九人完成報到 本年度亞洲盃中華男籃培訓隊今天報到開訓，共有九名球員完成報到，今日由總教練說明 訓練計畫後進行首次體能檢測，其餘球員將於明天起陸續向中華隊報到加入訓練。 中華男籃隊名單如下：中華男籃隊名單如下：總教練C.Parker、教練楊哲宜、桑茂森、陳 國維、許皓程、體能教練黃冠為、運動防護員范翔宇、翻譯宋旭藍、情蒐員楊鈞傑、球員

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如題 小弟一個月前跟甲公司約好報到時間 但剛剛收到另一家offer 月薪直接多一萬 所以決定不去甲報到了 這樣發信過去說不到到會被罵嗎

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如題，目前在職中，已於上週正式拿到新公司offer並且簽名回傳確認8月中報到，預計原公司最後工作日為三天前。 但因為負責的專案有延後一週展開，加上其他原因，主管希望待到8月底，等於9月再去上班。 自己是覺得對新公司很不好意思，頂多詢問能否延後一週。還有問問其他做HR的朋友，是說延後一週應該都願意，只是新主管可能會小不爽。 我提離職的時間有符合預告期間，其實也可以照常離開，不過考量原主管一直對自己不錯，猶豫要不要提出延後報到這要求，同時也會擔心去之前就留下不好印象了… 個人在社會打滾經驗還沒有很長，想請教各位有經驗的版友們，對於延後問題的建議，感激不盡！

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各位千萬分紅的大大 如題 我有一個朋友的小孩已經獲得一家offer 但是有好幾家公司還沒結束面試流程 其中有一家是他夢寐以求的...

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是這樣的，我是在職中找工作，因有經濟壓力，比較傾向有確定的下ㄧ份工作才會提離職 ，因最近去面試 ，人資在面試完後的兩天通知我主管有意錄取，請我補上勞保經歷，要 作核薪的動作，資料補完後，7/4再次收到人資電話，希望我報到日在7/18，這真的太爲 難我了，而且這麼短的時間我也開不了口，及業務也找不到人交接呀，我向人資表達，這 時間我無法，我最有把握的時間是8/10，因在職，提出離職至少需一個月後才能報到，希

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職 : ，因最近去面試 ，人資在面試完後的兩天通知我主管有意錄取，請我補上勞保經歷， 要作核薪的動作，資料補完後，7/4再次收到人資電話，希望我報到日在7/18，這真的太 爲難我了，而且這麼短的時間我也開不了口，及業務也找不到人交接呀，我向人資表達， 這

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小弟我今年考成大在職專班>< 備取2 目前4/1首波遞補的狀態是 前面正取10 有1人放棄報到 備取1已經報到了

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想請教各位前輩，小弟於108考上錄事，於109年1月任職，因為有實務訓練期間四個月， 所以110年打109的考績是另考乙，111年打110的考績是甲。那麼我如果在111年4月底到新 單位報到的話，112年是平常的考績嗎？還是另考？ 如果是平常考績，在新單位拿一個甲，可以升委二嗎？ --