[請益] 跳槽談薪要從幾%開始談
各位板友好
前陣子有收到某間銀行的面試邀約
職務是總行數位相關的單位
並且面試流程也已經通過了
只剩下最後一關HR關要談薪水
因為是工作後第一次跳槽
想請問大家薪水大概要怎麼談？
我年資大約2年左右
現職是民營MA
今年年薪約120~130
明年預估年薪應該有130~140
談薪方面大家會建議從幾%開始談？
並且因為現在離職會損失明年年終（約1/3年薪）
是不是也可以當作談判的籌碼？
以上想跟有經驗的板友請益
感謝大家
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50%
年薪或月薪至少要增加兩成
否則沒有跳的必要
以你的年資現在的薪水算很高了
這也就是我糾結的地方 我覺得我開+30%感覺好像有點過分 但又覺得只開20%被砍低於就沒有跳的必要..
※ 編輯: simplytony (36.225.154.244 臺灣), 08/10/2024 00:16:31Ma很容易被凹，人資愛嘴一般職不能用ma 薪資評估
開你想要的數字，不然去了全部都是不確定性，他們想要你
且有預算就會給，不給就繼續龜著舒服啊
你應該會失望啦，金融業是穩定不是高薪，跳槽很難有20%
以上的行情
其實如果沒20% 我覺得我應該不會現在離職 如果是明年領完年終的時候 我應該可以接受15%的加薪幅度 但現在要我拿15%然後損失我今年薪資的35% 我可能真的不太能接受...
想開30%應該是參考了國外談薪標準吧？台灣行情在10-15%
在銀行端就是溫水煮青蛙 待越久 人生就被綁囉
一般民銀跳槽，基本是兩百以上在談的
MA跳槽不好跳，你在自己公司是寶，在別家眼裡什麼都
不是(還可能被看輕，MA制度大家心知肚明，蜻蜓點水沒
有多深入)
我目前年薪170，跳槽會要200才會跳，不然成本凹不回來
所以大概20%無誤，建議可以先開30%給他砍
才兩年工作經驗又MA要20%有點難
我自己也是覺得有點虛所以在猶豫xd
底薪加2成以上才值得 永遠記得底薪最重要
有特殊專長嗎 沒有專長的MA就乖乖蹲吧
我也不知道算不算專長？ 但我會的東西確實是蠻不常見的
金融業靠年終綁人很正常，除非你是特殊專長，不然對方
絕對不會吸收你因跳槽而犧牲的年終
開30給對方砍啊
開20就被砍到剩10了
開30被砍到25 扣掉通膨也還好
老實說如果被砍到低於20就不用跳了 機會成本太高
感謝樓上各位的建議 坦白說因為是對方主動來挖我 我對現職其實並沒有什麼不滿 主管跟工作內容都還蠻不錯 大多數下班時間也都不會太晚 跳槽的機會成本感覺確實有點高 所以我應該就會用30%開始談 如果對方真的不能接受應該頂多就不走
※ 編輯: simplytony (1.160.171.42 臺灣), 08/10/2024 20:52:07MA做兩年就想跳的沒有降薪就不錯了，你自己想想你
的薪水+20%可以在市場上找到工作5-6年以上的人，要
找做工作2年的junior一大堆cp值比你高的，除非你有
什麼過人之處，不然根本沒有什籌碼可以談，MA每家
都有，只做兩年的MA是什麼樣子大家都心知肚明
年資只有2年想跳槽原因是啥?還有,能給新公司帶來啥價值?
這兩樓我統一回覆好了 我其實自己沒有想跳槽 是對方主動聯絡我要找我去他們那邊 他們也很清楚我現職是MA 所以我想能帶給他們的價值可能比較不是我需要關注的事 或者說他們可能已經有評估過這個部分了吧
我們這至今收過5個MA 一個做兩年降薪跳槽
剩下4個 2個做4年 2個做2年都還在
沒特殊專長的話就乖乖待著吧
剛畢業就拿比別人多30%以上的薪水
天下沒有白吃的午餐
有特殊專長很厲害的話就當我沒說～
我自己標準20%起才划算，不過人家主動找就開給他砍，談薪
有時候是機緣
去問問兆豐總行離婚張姓女副理，看看她是怎麼談薪水的
給的起是一回事 kpi沒到會不會被fire 才是重要的
轉換環境的話會有這樣的風險 所以才會覺得要能給到一定的成長幅度 我才願意轉換環境 不然現在的工作好好的換工作要幹嘛
擔心開30%太高 又不想放棄年終 可以談一次性到職獎金
原來可以這樣？ 過幾天談的時候談談看
金融業有到職獎金/簽約金這種東西嗎…
希望是我沒遇過而已
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Re: [討論] 主管對於一直要求加薪的會有甚麼動作個部門包的情形。 : 如果要談加薪，也不是不可能。 : 假設可以有權限簽核加薪的人是副總好了 : 比較好的主管是會想：這個人在副總面前有好的印象嗎？如果我要寫報告，能說服副總 ，以及副總底下的所有協理或處長嗎？58
Re: [心得] 韓國Samsung面試睡一覺起來信箱爆炸，我都不知道還有這麼多板友有被挖。很多人對上一篇文有很深的誤 會，特別補充幾點釐清一下。 超多人寄信問我，為什麼我的薪水比你少? 三星的expat package比較特別，過程中我感覺薪資是談出來的，公司規定的薪資架構多少 只是參考。也因此我的薪資是建立在我過往經歷加上現職薪資，公司算給我的，不見得適33
[問題] 該南飄嗎? 薪水怎麼談背景提要：此職缺還沒面試，小的30初文組背景文組職，已確定會離開現職，無家累 最近小的有個面試邀約，在台南，估計年薪可達 700k，甚至更高 小的現職在台北年薪 650k 附近，結構獎金重，住家裡 我的工作現在在台北沒有什麼缺，因此才會投到台南去。現在問題來了，如果我有望錄取的 話，該去嗎？薪水該怎麼談呢？或是換句話說，年薪多少才值得我南飄？以下列出 pros34
Re: [請益] 緯創四大碩第一年破百分享一下緯創的有趣面試經驗好了， 去年緯創主動邀約面試，跟主管面談也都順利就進入談薪的流程， 主管問我希望薪水是多少？我回他現在月薪N，不要比這個數字少都可以， 主管面有難色說這可能有困難，如果N-5你願意來嗎？ 我說這樣至少等我拿完2月年終再報到。26
[請益] 面試後收到offer是否還能談薪水各位好，最近在跟朋友討論這個問題 （都是口頭，尚未紙本） 就是通常我們在面試時候會有最低期望薪水，通常收到公司offer就會以這個薪水開給你（ 還沒有簽，只是問意願，真的要過去才會上簽），如果原公司挽留就會有個問題，想跳槽的 地方希望薪水能更高，目前跟幾個朋友討論分兩派23
[討論] 週三clubhouse 外商談薪水實戰問題精選12/15 外商談薪水實戰問題精選 延續上一次談薪水薪資結構的內容，馬上就有雪花般的小飛機寄問題來問。的確，談薪實 務上問題一定複雜很多，今天會設法幫大家提供一些建議。 節目連結: 週三晚上10點(今天) 不用別人給邀請碼了現在![[討論] 週三clubhouse 外商談薪水實戰問題精選](https://share.clubhouse.com/og/room/xq5bXy0o.png "[討論] 週三clubhouse 外商談薪水實戰問題精選")
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Re: [心得] 科技業工程師不跳槽=虧大了本魯大概2年一跳 第一間在某間很大的driver IC廠 股價今年有300多 5年前20幾 學一些基本技能 大概一年多閃 第二間在一間WIFI 新創 學了不少新創要會的技能 大概2年就閃了 +10% 第三間 是做SSD的 非群X 大概做了快要3年 +20%左右19
Re: [請益] 跳槽薪水會怎麼談？我覺得你先去打探你的履歷在業界大概落在哪個區間，以及該公司有沒有薪資分享，然後你訂出你最低可接受的加薪幅趴數，然後用這個趴數+15%左右就差不多了 然後順便標題問一下 一般hh是不是不太會去幫面試者爭取薪水啊？我是說真的去爭取 我先前被hh找去某外商（現在公司） 我當時竭盡所能談到保底約+17-18%，我是用當時年薪的上限去談的，所以用平均年薪換算起來約+25%，勉強ok。只看薪水的話我覺得我+的趴數只能達到我願意跳槽的低標，可是談薪水的過程hh一直跟我說我這個薪資漲幅已經很高了…比起板上一堆大神跳槽隨便都50%+的，我在想是不是因為透過hh的關係才談不高？14
Re: [討論] 週三clubhouse: 談薪水基本講座(1)推 bb159372468 : 錯過有補聽的方法嗎QQ 07/30 00:25 上週的節目太熱烈了@@ 500多人 這兩天信箱整個塞爆 大家聽完都來問談薪水實際上怎麼運用 當然如果你是高手，可能不需要聽 沒想到很多版友現在就是在談薪水的過程，剛剛好可以運用到，13
[討論] 銀行業可否談保障年終?想請教一下板上銀行業(民營)的板友 過完年預計有民營銀行邀約面試 而目前我是在另一間民營銀行任職 我的年終如果今年是發放N個月 是否可向人資要求:至少比照N個月(視績效及公司營運增加)?