[請益] 待在其他公股不是升得比較快嗎
代PO
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大家好
最近我和我表妹正好不約而同考上土銀總行缺
我目前在某三商銀(非彰銀)總行服務,我表妹在八大公股老八總行服務,
考上的職等和原單位相去不遠,
現在我們兩邊的長官都在慰留,
他們都主要是說005流動率低,
要升主管得排隊排很久,
但是如果留在原單位,相較之下主管位置來得比較快也相對容易,
聽起來好像也頗有道理,
還有主管提醒底薪加沒幾千元,可是要放棄勞保去保公保也不划算,
還有主管說005相對較為保守,風氣沒有現在單位容易發揮個人專長想法。。。
當然我和我表妹都知道主管要留人都會說盡好話,
但是就主管排隊來說(就是升遷的部分),似乎頗有道理,
像我表妹她們銀行流動率不低,
同期考上台土兆合等其他銀行就跑的一堆,
以後要升襄理的時候,競爭人數一定更少。。。。。
想請問大家,是不是這樣逆向思考也是蠻有道理?
不去005排隊,當個雞首也許發展也不錯?!
想向各位前輩請益,聽聽各位前輩的意見想法,
謝謝大家
--
沒升都是屁,反正先把你拖住,免得寫報告
你主管已經告訴你005流動率低了好主管
有野心當主管 也不在意當雞首的話 逆向思考當然是可
行的 認識的人也有這麼做的 但就你的問題來說 乾脆
直接挑明現在是在哪一家 還有要去的是什麼單位什麼
缺 大家的答案可能還比較明確些 個人看法
我猜是升八之前有差
放心啦 只要你會呼吸 不是擺爛人 時間到還是會升啦
你不升年資夠 分數全分行你最高 分行沒報人升 經理
會好好地勸你升的
先確定升主管,還會在同單位?
通常升襄理,大多會下分行。
生襄理下分行就知道了,台土合是在後面勝
分行襄理業績業障重啊
然後這幾年年改搶退的人很多 加上戰後嬰兒潮退休
離職率是很低 但是汰換率這幾年很高啊
看看這幾年台土的名額和分數就知道了
講的好像三商銀沒有排隊的問題一樣
005不就是排不到至少有保底嗎
妳可以先想看看,為什麼005流動率低,而貴公司流動率高
請問跳公保,之前的勞保年資就浪費了嗎
當然是土啊,想都不用想
想在總行升主管,好天真的想法!
主管給你當,土就留給需要的人吧
土七可考慮啦,至少不是五職等
台土總行升襄理大部分不用去分行喔
你這個喔,不是華南就一銀,這還要選嗎
這個說法就像你能上建中北一但很難排前面,但你老師
說你留下來直升你會是這學校的第一名,以後靠繁星更
好上台大
升主管後,公股銀有獎金加成,台土還是四個月
年薪會因此被拉開,但前面台土領比較多
樓上譬喻好妙XD不過還是要看當初為何要跳槽,是因為升
遷嗎,還是其他被主管淡化的原因?
是樓樓上
這....不是每個人都能升主管耶.....
老人主管最喜歡用這一套留人,但它們骨子裡還是覺得
現在的行員沒資格升那麼快
人生就是一連串的選擇 自己想好就好
近年進行的最衰,主管缺會被中生代卡完,等到他們退,你也
差不多要退了
又不是每個人都想升主管
005新人是勞保喔
樓上訊息是確認的嗎?我也一直認為是公保耶...
005勞保?
004,005現在都公保
除非是工友
樓上某樓別亂說,005現在進行都半殘公保沒有得選
我錯了005是公保
公股總行 差異不大
哪間銀行能讓你發揮個人專長
一銀沒有襄理職缺
現在銀行佔新人便宜,五職等報考資格要大學畢業,十幾年前
只要高中畢業就可以,一來一回,差了至少少升一次,所以現
在新人慘。
005為什麼流動率低
我想光是這點你就該知道要選誰
所以保證你可以升主管?
加油
看看你身邊的同事 妳這麼想當主管嗎
如果是專業缺不會下放分行留著就好啊,年終比較多
005總行升比較快喔 不過主管沒有加給喔
先跟主管們確認 您是雞首嗎?
推幹嘛放棄勞保去公保……
勞保公保確實值得思考 尤其土銀的公保還半殘
只是你領到勞保的前提勞保沒倒
050的流動率非常大,很多主管都看開了,不過跳出舒適
圈的前提就是你已經準備好迎接新挑戰
勞保會比公保好嗎?
不過005好像沒退休金??
土銀比較好吧,別被話術騙
當然你目標是升官就留著吧,我是覺得要想清楚,自己是不
是真的想升官。
公股待了五年,有感越後面進去越不利了
我只覺得要待在有競爭力的公股,銀行業非常競爭,土
銀還能爽多久
請問m大哪間是有競爭力的公股?
050 國發基金注資後cp值算不錯
過來人給你建議, 不要找沒有競爭力的地方待, 會後悔
公股都在吃老本啊
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