[閒聊] 為了考績,工作上有沒有甚麼策略
打考績的時間現在還是進行式
大家應該還是繃緊神經吧
跟幾間分行討論發現
打考績似乎不完全是看整年度的表現
像有些主管會不管1~3季的努力
直接表明現在衝的就有好考績
既使第四季末了不給我賣命就吃乙
不禁讓人思考
資源要怎麼分配才能最大化
大家對考績的謀略
會選擇每季達標100%
或是前三季放推,第四季400%
還是有甚麼好方法可以交流
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※ 編輯: pulato16 (123.194.115.10 臺灣), 12/22/2020 22:45:48
推
誰發的廢文多就拿甲+++
推
第一手天元 先下的拿甲上
推
不按號,狂推理財
→
你好我爸是
推
前三季200%,第四季400%
推
每一季都500%,爽吃甲
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都跟你一樣就拿甲上啊
推
擺爛整年 主管溝通馬上戮力以赴1天
推
下班後去228就可吃甲了
推
老屁股:狂捧錦鯉的LP + IPO加減請客戶做一點 = 甲等XD
→
拿乙沒壓力等碰頂領年功俸
推
送禮捧主管黑別人
推
跟主管說我是7股哥不林就會拿甲了
爆
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙看到還是有許多人在糾結"產出"變低所以"考績"應該差 就很想再來分享推廣一下我認為正確的觀念 今天公司給你的福利或是政府規定要有的福利, 你去用他, 就不應該要影響到你的考績, 不然公司就不要去放這個福利在制度上.76
[閒聊] 同事看到考績乙爆哭怎麼辦?今天公佈考績,同事看到拿到考績乙,難過到爆哭,同科的同事都被她嚇到,當下她還表示 自己去年很認真,加班無數次,為什麼是她拿乙….。 後來還驚動主管,同事看到考績乙爆哭怎麼辦?大家會安慰嗎….. --41
[請益] 請問考績的事。請問各位先進: 1.如何得知單位內考績是不是用輪的?這不能明講吧?單位主管也不會明講吧? 2.另外,考績拿乙2次以上,是不是就是不受主管的賞識?就要思考是不是要商 調了? 3.雖然考績有時也要看機緣,但仍想問看看,各位先進的看法!!38
[閒談] 考績連續甲等的機率這幾天大家(包括我)有在討論考績的事情 最近有些機關要發考績獎金了 當然考績結果就是一個人拿甲很快樂,一個人拿乙有些很在乎所以不開心,有些人無所謂 因為目前制度限75%甲等,也就是說有些人甲有些人乙(吃丙不是機關內多數所以先不列入) 有些機關的做法是輪流拿甲等,例如110考績甲,111考績就會是乙,112年再甲25
[請益] 商調面試被問考績,怎麼解?商調面試很常被問這個 小弟目前3乙1甲 另考:乙 1st:乙 身心問題請了12天病假、工作出很多小包 2nd:甲 請2天病假,當年有主動支援臨時任務,考績80應該是被救回來的19
Re: [請益] 主管績效需要是部門最高嗎首先,有打人考績權限的職缺,考績不會與下屬一起排。再來討論一些新人看不到的。 假設一間公司的考績依序有A,B,C,D好了。 有些人會說:我表現的客觀數據表現,是部門最好了,為什麼我只有B。 原因很多,只是有些職場規則不敢說,說了就會越來越少管理的操作空間與手段。 常見的來說,四級考績都占一定的比例,例如,考績A的,占20%。問題是這20%。不是只看你們部門,而是上提一到兩個單位的所有工程師。8
Re: [新聞]余正煌遭調內勤爆「考績乙等」 調查局深夜認真來說去年的考績應該是還沒有正式審定 公務員考績會在年底開始作業 單位主管擬評後送考績會 之後考績會開會初核1
[心情]會很在意考績甲/乙等嗎?各位女板板友好, 想問大家會很在意考績拿甲/乙嗎? 年初確認考績時,同科女同事看到自己拿乙,直接崩潰痛哭, 當天就直接請假回家了,我拿乙也沒像她這麼激動..... 另外,我們公司有個不成文規定,只要是年度曾換過部門的同仁,- 各位先進好,我有一個考績升等的問題想請問各位。 如果原為普考委任三職等,在乙機關上班幾年, 於107年考上高考,該年10/30到乙機關報到, 人事室是用商調方式銜接。 107年度考績乙等(108年上半年拿到考績書)