[閒聊] 同事看到考績乙爆哭怎麼辦?
今天公佈考績,同事看到拿到考績乙,難過到爆哭,同科的同事都被她嚇到,當下她還表示自己去年很認真,加班無數次,為什麼是她拿乙….。
後來還驚動主管,同事看到考績乙爆哭怎麼辦?大家會安慰嗎…..
--
幫她開104
做事沒效率,比別人晚開竅,工時拖多久都一樣
你的考績獎金送給她
會爆哭實在是太淺了,我年年考績優等,結果是工作量暴增,
雖然有加薪但有限
正嗎
改給丙
我之前完成case數是部門前三,烤雞是c,年資比我久的從A
B+ B C+都有,然後就開始擺爛整天看股票
怎麼這麼晚才公布考績
叫她堅強點 抗壓性不要這麼低
我公司也是這個月月底公布
遞衛生紙給她
下班約出去喝一杯,然後找個飯店休息。
發文附照片是禮貌
單位用輪的嗎?先問清楚
如果是公務體系,那是照輪的不用想太多
有些地方潛規則只能做不能提
前提是這潛規則合法也合理
先問問看是不是用輪的
跟他說讓主管看考績乙的工作方式>.^
呵呵 所以我才不想認真工作
有時候加班無數次代表做事效率低...
把重心放在其他地方不然得失心會很重
拿考績優說自己比較遭 有點壞喔
擺爛啊
加班多跟拿乙應該沒有負相關
拿第二次鴨就痲痹惹,年終考績與平常工作表現與貢獻
未必正相關,很多時候是主管個人主觀好惡以及鄉愿輪
流吃鴨的陋習,何必認真?
不是吧 學生時代就已經先要習慣惹
看到考績爛就開始擺爛 反正認不認真都拿差不多考績
常常加班的效率......?
我每年都只有丙也是怡然自得
幻想文
不是按年資排的嗎?
第幾年?
習慣就好
轉職
事求人
如果是做得好又很努力的人拿到乙會難過正常,有榮譽心
的人很注重,社會化後真的就還好
工時長不等於成果優秀啊
一堆廢物老闆只會用輪的 難怪沒人想幫台灣老闆拼命
拍拍
加班多工時長又不一定加分
請假484也很多?
加班就是考績乙才需要做的事情,考績甲的不是人脈就是
後台,誰需要加班
那就拿出乙的工作態度阿 咖啡泡起來
會勸他離職 不是工作不適合就是和主管理念不合
擺爛多拿幾次磨損得失心==
捷運體制下的考績,才是好看,要招考了,準備進來領最爛
考績
笑他
勇敢擺爛啊
菜
吸管就好
好尷尬
千萬不要計較考績,開始大殺四方
就不要這麼認真,不然換工作啊
剛出社會嗎......
大吉大利,今晚吃雞!
潛規則 > 能力+努力
會勸她此刻起別太認真,對得起乙即可XDD
三月才公布 日商?
精力去經營副業吧
加班時數什麼時候等於績效了
別人可能有幹額外的活啊
以後上午下午各去馬桶坐三十分鐘
早上前半小時吃早餐
中午十一點半走去買午餐
下班前半小時開始收包包
安慰沒被檢調喝咖啡
離職
70樓的建議不錯,但如果你在醫院工作這樣幹,馬上會
被罰到被開除
我上班固定遲到十分鐘 午休固定多20分鐘 下班前半小時收
工 每天一到兩次十五分鐘拉屎 打死不加班 工作效率還是
比其他人好哦
久了就會認清了
辭職
每個人都覺得自己最辛苦最棒棒啦
改當老師啊 都甲喔
104
當成做功德啊
如果別人沒很常加班,自己卻一直加班,要不要想想是不
是自己工作效率有問題,如果這樣被打乙正常吧,加班又
不等於認真
不錯R
去問問為啥是這個烤雞,說不定真的是常加班效率不佳
好可憐QQ
吃i啦
加班不是效率差,就是人力不足
先問問看有沒有主管給你打0分 假設六個主管評分 其中5個平
均82 但是第六個人給你0分 就可以從甲變成乙或是丙 不用很
訝異 國內某大航空就有主管這樣幹 居然還可以沒人發現
努力有屁用,是當奴隸吧,公家單位就是這樣,好好經營自己
的興趣 投資比較重要,工作過得去就好
說到被主管弄考績,我也被主管搞過,害我當季獎金直接少一
半,整個幹死
就讓他們知道乙的做事啊 看來是社會化不夠徹底
以前我老同事跟長官關係不好一直吃乙,都是靠其他長官救
。。。
拍拍她,說同事們都感激妳的付出
應該是一個從小沒有失敗過的人
照輪的吧
沒後台 有當撿到
烤雞不是都用輪的嗎?遇上好主管是運氣,沒遇到就看開
點,一樣有錢領,只是比較少
我剛出社會也是,努力的結果只有健康出現問題。開始擺爛後,
發現考績也沒差到哪,獎金還比一些苦幹的同事多,才發現當薪
水小偷超爽的~(誤
518
我以前有個主管說 加班就是能力不足
給她甲甲啊
常加班就是事情故意做很慢啊
她應該是新人吧,考績通常都是老人在拿甲,新人輪流拿最後名
次
公家機關?看得是主管的Guts
復審啊 還要人教喔
抱歉我以為是公務員==補推回來
嗯,長大就好。終於知道聖誕公公是大人騙小孩的。
公部門哦,私人公司除了老闆愛將是A,一般人是B,新來
的統統等著吃C,欲哭無淚,炒股去
幫吃四年團隊墊底覺得無感,但今年開始考慮想衝一下,給
自己一年時間,如果薪水達到理想但還是強迫吃爛烤雞就調
單位,如果薪水不滿意就換工作
另外真的工作也只是為了錢,照上面大大說的不如學點投資
還是第二專長比較實際
我如果是主管我下次給她丙
拿到乙一定有原因,哭只顯示他沒辦法解決問題
事病假開好開滿了啊
轉行八大呀,輕鬆又有酒喝。台女這樣就受不了。果然是台
女。
我從沒拿過乙...新人時期也都拿甲,但我在單位裡至少
有前10 趴認真吧
換過3 個單位,每個主管都有看到我的認真,哭只會讓人
覺得無言吧,要讓主管同事看到工作成果啊
哭完就變老鳥了
那就拿出乙的態度啊,混口飯吃那麼認真
以後不用認真加班了
這樣就哭?不檢討自己?
還不是老闆給的!就看自己調適囉!我也是最後一名!因
產品沒上線,但沒系統.沒配備.沒資源怎上線?
這只能自己看開了,我部門是老人不做事但都拿A & A+,不
用想太多,隨波逐流吧
年資淺?會聰明做事做人情,比埋頭苦幹重要多了!
樓上的觀念拜托改一改,這種都市傳說就不要再拿出來騙人
了,職場多的是吃乾抹淨的,把工作都推給別人,特別是資
淺的,多做還多錯,就算有功勞,年底也不會領比較多,大
家都是出來混口飯吃的,自己賺得錢,自己的事自己做,很
難嗎?公事就是公事,還要人情才能做?
直接躺平啦
要看工作型態,遇到單位是team work+廢同事推工作的還不
如自己單獨搞個專案,然後每天做到進度就打卡下班(但我
也是被卡資源的人所以…
不適者淘汰阿
有些烤雞是用輪的
常加班有工作效率?
原po拜託你不要在同事正難過的時候講一些什麼抗壓性很低
很正常這種話
遇到挫折為什麼不能難過真的很奇怪
等她好一點再談一些比較理性的事情 比如可能是用輪的還怎
樣
人的心理健康很重要
換公司吧….
認真工作都假的.認真捧主管LP才真的
你很認真別人都在摸魚嗎? 考績是照排名不是看成績 你考95
其他人都考100 你還是乖乖下去好嘛
話說如果主管看到你的優點只有認真也頗悲劇(指不是說什
麼表達能力佳/資料分析厲害等實際面),我就是聽到說這種
話才決定拼一回希望明年離開單位
每個人都覺得自己很認真啊,但有比較實際能拿得出來的東
西嗎?
自己不露奶溝怎麼哪甲等
輪流的啦
還有人在認為考績是看努力程度?
年年烤雞優 結果跟墊底的加薪多500
我碰過一個主管一來馬上把我的工作量加到別人兩倍,還說
因為欣賞我的工作能力,要重用我,我一開始還笨笨相信,
後來他給我乙,才知道他早就看我不爽(之前沒共事過,是
別的原因),好在我馬上寫報告調其他單位,才脫離加班人
生…聽說我離開以後,我原本的工作分給兩個人做…
然後我現在工作量是之前的三分之一,去年考績拿甲
第一天出社會?要會捧懶覺才會高考績
考績不是都輪流的嗎?
主管說要幫我晉升結果打了未達晉升標準的KPI..說我不符資格
我工作過量到出錯,去年去看身心科,烤雞乙,今年看開
人生,去死比較快
送她烤雞乙隻
直接開104了啊哭三小
最怕遇到考績差又要fire你
已經很慘又要踹一腳讓你死,人心很可怕
公務體系拿乙很正常
一般會偷笑吧
長官不喜歡,就是食乙獸
我也拿乙,拿完今年直接自主工作效率下降50%,超爽,工
作管它去死
哭啊?
我公職最菜 認真上進跟人處的好 都是乙 就是菜
一堆垃圾公司,不多請人只會壓榨員工加班,加太多又靠
杯員工效率不好
早就不在意烤雞了,每年拼死拼活只為了多賺一萬多,更何況
這分數還是看長官心情跟印象給,與其努力工作不如努力巴結
,可我就嘴笨不懂巴結
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爆
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