[請益] 公股銀的部門間升遷用人標準到底是什麼?
(朋友無ptt帳號故代po)
先列出客觀條件
學歷:非台政國立碩
英文:TOEIC 905
證照:CFA Level 1,其他在金研院、證基會的各項證照該具備的都有。例如初階授信、外匯、高業等不一一列足。
年資:兩年多
基本上除了學歷非台政,年資尚淺之外,該有的也都有了
困惑的是,公股的部門間升遷用人標準到底是什麼
一進行是從存匯出發。而遇到的主管,根本天生剋星。被大小聲、無中生有抹黑不當人看是家常便飯,甚至被拿傳票丟過。也是在這之間,得到高層青睞,獲得其他部門的升遷機會。
But,就是這個but
不知是主管從中作梗,還是高層根本只是在開空頭支票。多次機會均無疾而終。
有遇到明明其他部門缺人,卻遲遲不肯內調
有遇到空降部隊,在短短數月中輪調各部門
此人代表作有:1.進行四個月,還在問繳費單據的交易代號2. 讓客戶盜領遺產
有遇到其他部門開複數個缺,結果全部讓補進來的新人去卡缺
要說在同部門找到一點工作的成就感嘛
卻似乎像被冷凍似的
詢問過經副襄理對自己的評價,都表示態度認真、工作努力,只是時間問題
自己永遠最早到最晚走
別人偷懶我拼命
進行至今,主管也不指派新工作
要學別的也只能看SOP或請教同事偷學
看同梯,換部門的換部門,無證照無經歷,輪調多部門的也都有
沒換部門的,也在同部門換過複數個不同的工作
只有自己,空有一身武藝,卻無用武之地
彷彿活死人一樣,只有下班才能活出自己的一片天地
雖然已知公股生態,但多少還是會對生涯有抱負和期待
但想起自己的遭遇
卻是一天比一天更不快樂
難道真的要這樣,了卻餘生嗎?
說要換分行,其他分行難保不會有同樣問題。而且好缺怎會給一個外來種?
說要考高職等/總行缺,只有存匯經驗,沒有授信外匯經驗,無疑癡人說夢
想尋求各位前輩的建議
會請朋友看過代為回覆
先謝過了
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公股就是經理說了算阿 喜歡就喜歡
這麼優秀的人材,老屁股不打壓你打壓誰
想知道盜領遺產的故事
酸葡萄好吃
那麼強不去民營來公股吃大鍋飯幹嘛==
不用疑惑,就單純是經理說了算沒有任何原則
阿公股就是給你養老的地方啊.....
早就說過很多遍了,在這種大鍋飯的環境中做事不是重點做
人才重要
這實力活該來公股被欺負啊
都變成存匯萬能工具人了 ,太好用當然不會放你論調
跟主管起爭議,讓他寧願重新培養工具人,也不要再跟你共
處營業廳,很快就會調上二樓惹,供參
三個月就去徵授信了
講白點 經理沒要用你
躺平才是王道,舒服最重要
在授信外匯紓困等等鞠躬盡瘁後吃乙,倒不如躺平早點
下班,升上去IPO不該多扛一點嗎
還年輕早點閃吧
還年輕早點閃吧 為什麼會只待分行阿 這學經歷不是考MA
或GA都秒上嗎
專長就是把大家都變得很普通,不需要太優秀的人阿
一銀MA或合庫GA或兆九選一個吧 這三個應該沒這樣慘吧...
只有單方面說法先持保留意見 真優秀早被抓去做徵授信了
不知道在您眼裡,台大財金算不算優秀。敝行兩位台大財金,一位五年,一位兩年才到 授信部門。
來民營啊......你的性格跟企圖心就是來民營
公股是給你耍廢離家近用的
分行到底是在講什麼「部門」....
不好意思,就幾十個人每天都會見到面
我一直不太懂這個觀念哪來的
剛出社會正常的症頭,我在總行也每天像活死人啊,工
作做久了就每天都差不多的事
還是希望能在工作上有一些成就
民營銀行可以讓你朋友好好發揮
所以我才從銀行離開的
還請前輩指導
分行做久了位置遲早是你的,不然就轉總行缺阿,真這
麼優秀還不被看見嗎
民營喔,當你發現累的要死,收入還比公股少,你的抱負一定
有被消磨完的一天
是說非台政國立碩在公股學歷也不算特別高
先調離會丟傳票的主管底下吧,那個太誇張
可是調離,小小經辦毫無說話餘地
轉業務職阿 說真的櫃台不需要太優秀的人
不過我猜你是畢業直接進公股,待過民營或在外面工作過的
比較有辦法應付那些老屁股
4
證明你的價值 可乙嗎? 傻傻
要離開櫃檯並不難 會做人做秀黑人 你就有機會!
差別在你抓不抓的住機會 科科 辦公室政治學不會就不是人
才
還請前輩指導
做得這麼痛苦不換工作嗎
現在新人起手公股真的很可惜啦 尤其學歷不錯的話
不好意思,打槍你一下,那些主管說的話聽聽就好了 別太認
真...
然後 看你形容這狀況,我建議你還是及早離開找其他家,因
為拖越久會越失望的
什麼調分行總行缺 別想太多了 ,沒徵授信經驗也別沮喪,
總有自己的一條路,加油
願聞其詳,還請指導
就考別間比較快
知道公股生態還要去,然後抱怨不得志,你抖M?
每個人都有對於生活的選擇權啊,只是沒想到會如此而已
有「空有一身武藝 卻無用武之地」這想法就註定被打壓啊XD
武藝沒用啦 五億才有用
公股行員真的特別多M
不爽不要做 那麼有能力就去民營
去民營最慘的是負擔壓力變重然後薪水還比較少
嘗試反向操作?
我都最晚到 最早走 給你參考
你這不過是最普通的調部門 升等才叫升遷
公股升遷都是白紙黑字寫死的吧,既然選擇投入,進來前就已經都知道
經理用人會看人格特質吧,或許你工作認真,但面對大客戶老闆
們的進退應對不好或反應不夠靈敏,就會被一直放在存匯
不要頂嘴,虛心受教就很加分,講錯了也不要糾正,讓時間去
證明就好
實在心很累,除非真的硬要抹黑,否則根本懶得解釋
你遲早要吃乙的,為何要弄出一身病再吃,躺著吃把身
體顧好。別妄想討厭你的人改變。
櫃檯被主管洗臉就不開心了 業務天天被客戶洗臉你ok嗎?
看起來除了英文還行,其他蠻普通的,是儲備幹部嗎?可以
考儲備幹部啊,升遷會稍微快一點
如果以MA的標準檢視,是蠻普通的,但在公股應該還行
讓你走了,事情誰做呢!
簡單一句話:好不好配合
學歷再高整天給你搞東搞西,主管人事就累死了怎麼做業務
還請前輩指導。主管交辦事項從來沒推過。奇怪的是,完全沒有學習新業務的機會,只能 私下偷學
明顯不會做人,只會埋頭苦幹的書呆子
自身的應對跟同事相處好嗎?自己覺得沒問題,搞不好是
大家都不喜歡你
有時做人比做事重要 學歷證照只是敲門磚
這麼強的工具人當然留者為自己賣命賣到死
都兩年了,還認為問題是你主管作梗啊,經理沒要調你的意思
很可能應對進退能力不行,放你去授信跟理財得罪分行
主力客戶?
想了很久該如何回覆,也盡量列出別人的客觀評價,又被說都是單方面說法。這也很難量 化。應該是還不差啦
時間到領錢,時間到下班,想那麼多幹嘛?
公股銀不用太認真,準時上下班,等領錢就好
上面的推文不就看出公股銀的真相?
為什麼公股銀的資訊系統跟屎一樣,現在你知道了吧
還好啦 很多分行都是存匯一人全能 剩下廢物 留你當長工啊
被丟傳票蠻誇張的 別人也被丟過還是只有你
還是只是自己超譯
分行有些官,根本跟土皇帝沒兩樣。有同梯還在試用期,受不了天天被羞辱,直接怒辭 沒遇到是幸運,但不代表不會發生
徵授信肯定是比存匯累,除了想升等之外,想不到來徵授信
的理由,萬一在徵授信累成狗,考績又吃乙,你失落感會超
大
年輕人重要的是經歷呀
徵授信2年好用
除了升等,去靠他行也是選擇
你是不是很顧人怨
沒後台乖乖等到有賞識你的主管,CFA Lv.1就不用拿出來了
,通過直升總行
要會幫剪指甲
有心有能力 就去外商或國泰富邦 在公股幹嘛
太猛了,做到被丟傳票,小弟真心佩服
這麼好用留著操,怎麼可能放你走
不要說公股,職場就是這樣
男的吧
太好用的人不想放你走
上班第一天要學到的是主管就是你的敵人
我是不太相信能力超強然後被丟傳票的這件事,是真的超強還
是自以為超強?
從第一個字開始,哪裡有自以為我能力超強 只有列出一些條件,然後在工作上認真努力,希望能爭取其它部門的機會 但不知為何卻屢屢受挫 而會不會被羞辱跟工作能力強與否也沒絕對關係吧 遇到天生剋星的時候 怎樣都無解
※ 編輯: NeverSayD (180.176.57.12 臺灣), 07/17/2021 20:15:58選擇踏入公股就是一個錯誤,想辦法轉換跑道或去民營
有病的存匯主管不能說沒有
好奇問上面推文,徵信2年能幹嘛?
回那麼多都是片面之詞,不如解釋為何被丟傳票,機掰會
幹譙人處處刁人的主管也不是沒遇過,但小弟學店畢業也
不曾被丟過傳票,何況您這麼優秀呢
銀行徵授信業務真的也沒什麼好學的啦別太幻想
就跟你說考MA GA 還是你已經是...
嗆人不爽不要做的通常沒什麼工作能力
欸坦白說 公股有一堆人條件比你好的也是龜在存匯
說實在的 我所在的公股 真的蠻多海龜碩一樣在存匯龜好幾
年 首先你要認清你在公股 你的主管大多學歷遠不及你 用人
看心情和緣分 你要求發展 就趁著年輕的時候去民營吧
金融業啊 極重視學歷 你非台政碩(除非你是青交海龜)已
經不太可能有多出眾了 建議可以出去民營金控試試看 試試
看自己有幾兩重 否則說自己「空有一身武藝」實在..
老實跟你說,跟學歷有關
公股比較看重台政或碩士生
如果你是私立或科大,主管緣真的有差
屁勒 分行主管看學歷的有幾個 事情做好別搞事就好了吧
你是沒有打你超強三個字,但說自己空有一身武藝卻無用武之
地的白話文不就是 我覺得我強但我長官都不用我嗎?
你是017吧,017不缺台大生啊
去006,008,009,050就會受重視了
想要升官快去當理專,把信用卡,ipo額度吃下來,想不發
你獎金都難
我們好幾個不到40當襄理的都是理專出身
在分行要紅就是要有業績
你ipo賣得掉換經理求你留下來
我覺得是人格特質,有沒有長官緣也是一點
另外長官們對你的評價,從口中說出來的不一定為真..但是
給你的考績、對你工作豐富性的規劃是騙不了人的
不過認真說我覺得在存匯很不錯 要好好珍惜可以今日事今日
畢的工作
做人比做事還重要,不管去哪間都一樣
即便你認為你人畜無害,但誰知道你後面有沒有捅你,
安靜低調養精蓄銳才有機會,不要整天無病呻吟給同
事聽
會講什麼部門的…017?建議你直接找經理談啊,反正頂
多黑掉,說你想去學新業務,說不定會考慮一下
最近有感,經理直接面對面講白要聽話的狗,配合度
高才能拿甲
不管你多聰明,多有效率,有自己意見的就是不用你
你是兆八還是兆九 兆九反正錢夠多了又沒差....
公股不意外 高學歷很容易被針對 尤其是彰銀…
年輕人剛畢業最好先去民營 不是去考公股
民營的體制比較完整 各項訓練比較有章法 (相對而言啦)
不要年紀輕輕就在想退休想穩定 然後就去考公股
有這種想法 倒不如直接去考公務員
公股那麼吃年資當然越年輕進來越好XD
公務員平均來說事多錢少其實還真的不一定贏公股
管人家畢業要不要去公股 去民營再跳公股的年資你賠==?
沒有賠呀,2年經驗可以考徵授信
3年也可以考經驗行員
很多只會做事不會做人的 到哪都不會討人喜歡,尤其
銀行做人更是重要,連主管都不喜歡你,那客戶怎麼會
喜歡
也是拉 有經驗能考
到公股進入擺爛模式,每年加薪準時下班
反正會做人就好,不用會做事對吧
所以看看現在公部門的資訊系統,也不用意外了
公股的資訊其實不是不想改 就我了解
是真的改一小部分就會牽動全部 非常難改
改一小部分就牽動全部,這每家銀行都會遇到...
國泰,玉山也改的不錯
而公股銀因為用的人只要會做人就好,所以才一成不變
改一小部分就會牽動全部這藉口15年前就用過
到現在還在講,這臉皮真的.....
偏偏很多自以為會做事覺青,實際上根本超廢,手機滑完,
再按號,大日子擺爛等別部門支援,一副理所當然樣子,苦
命徵授信只能按號完摸摸鼻子回去繼續寫案子
會不會做事留給第三人判斷吧,我也覺得我是天選之人怎麼
沒投資銀行找我
職場本來就沒有認真做事就會升官比較快這種事吧,又不是
只有官股,這啥充要條件又不是必要,影響條件還很多啊,
主管喜歡你立刻換部門
不會做事又不會做人,那就真的GG了
當然官股可能在這方面會更嚴重,但我覺得任何環境都有利
弊,不可能都合你意,自己要衡量
另外真的覺得自己付出得不到應有期待,給自己時限,時限
到了離職,和平分手也不難啊
真的優秀到哪都有人搶著要
玉山真的是全改 國泰我不清楚
可是玉山資訊處有一千人而且是實幹碼農 公股哪間有...
1年改不好就算了,10年總可以吧
10年後還說一樣的藉口"改動一下部分,就牽動全部"
公股只會call廠商
這....算是會做人嗎?
要改的話,要有足夠多新舊系統+業務面同時了解的人
而且還能掌權而且還願意改 還要雇用足夠多碼農....
這真的目前看來遙不可及...
而且能新舊系統+金融業務面都了解的人應該也不會屈就
公股的薪水.....
玉山國泰他們能重金找總策畫 中金找碼農....
這麼強 別在公股委屈了 來民營吧! 有能力有業績獎金爽
爽領
目前看來公股的資訊維運都快要吃不下了 要開發能量不足..
傻傻的,薪水一樣一直做存匯其實比較爽
換部門也是領一樣薪水根本沒差
在銀行工作買一些銀行股票,等到配息有薪水的八九成
上班像兼差的感覺
要買到配息有薪水八九成那要很多錢吧XD
其實還好,只要不斷投入沒有想像的久
資訊系統這件事就看看南山就好 明明南山是做對的事
明明南山非常有改革決心 但卻被媒體輿論抹黑 被立委狂幹
搞到杜英宗董事長下台負責 整個社會對換資訊系統非常不
友善 確實南山考慮的不是很周全 但不應該這樣被對待
弄到董事長位子丟掉 請問啊 這種理盲民粹的氛圍 還有誰
敢作?就更別說公股董總的位子是政府給的 誰敢啊?
富邦換核心也是卡卡 看看媒體是怎麼修理富邦的
輿論是怎麼痛罵富邦的 還被金管會裁罰勒
再說到玉山換核心很順 有看到媒體拍拍手說好棒棒嗎?
有看到媒體報三天三夜稱讚嗎?立委有拍拍手嗎?
沒有 資訊系統這件事就是打破要罰有功無賞 低能社會
杜英宗真的實在是有夠倒楣 被智障媒體和腦殘民眾搞掉
玉山真的超猛 還累死一個技術長QQ
你賺錢也是你銀行在賺呀
當機被酸剛好
沒人坦 沒人 沒錢 沒時間->外包就好
不然當機當成那樣媒體還要歌功頌德喔
不用幫杜英宗洗白 家人境界計畫案 開主管會議時看杜
什麼嘴臉
杜就是典型OO主管 下面的話哪有在聽呵呵
資訊處業務處 多少被計畫案氣走 杜在幹嘛
沒在南山也能吹杜 真的笑鼠人
在大鍋飯的環境當授信真有那麼好嗎?我寧願回去當存
匯
有考慮轉理專嗎?純看業績就比較沒有主管緣的問題
當個聽話的狗&夠狗腿,升的快!
看到重點了… 時間問題表示你做事很沒效率, 最早到最
晚走其實不是優點
表示你根本不能勝任現在的工作當然不會指派新工作給你
平常會關心同事幫忙嗎?主管交辦的事有做好嗎?這些你
都沒有提到, 升遷的標準就是要有貴人或者會做人
沒效率....那要看長官給多少工作
資訊系統換代上線後出包本來就要罰阿, 成功上線也會有賞不是
光聽杜說不後悔, 重來一次還是會直接廢舊核心就知道很傲慢
沒有真正了解到失敗原因
對非自己專業的領域太過傲慢
做存匯比較爽 還有時間看盤 你會懷念的
大行的話哪來時間給你看盤 老人耍廢才有辦法吧
存匯怎麼看盤 叫號叫不完吧...
換分行,這間不對盤,直接停損,我學長7年換3間,現在
也是在放款
總行電金部門,永遠缺人,因爲老人不會,直接請調
不認識你 所以無從建言 我也有同事跟你一樣各樣證
照都有 自認工作優秀 但實際上 常出小包 不至於大包
說話有意無意的刺傷 我猜只是不太會看場合講話 一
樣坐櫃檯到現在
看閣下推文滿滿都是稜角,在公股恐怕做人不夠圓融吧
少一個字 「回」推文
台大財金去公股當櫃員您跟我說笑嗎XD
沒有「人和」在銀行很難生存的
尤其銀行有很多低學歷老屁股就是喜歡欺負人不用太介
意
如果你真的有料,幾年後還是會調你,加油。畢竟長官
不是永遠的。同事也不是
看看推文某些貶低南山的人就知道 為什麼金融業數位爛
自己一邊喊金融業落後 一邊反對數位轉型 笑死
笑死人的是你
看看推文有多可悲 反數位反成這樣 還要檢討y
我就不信依照你們自己的邏輯和標準 你們自己當到董事長
總經理還會願意進行數位轉型 你會嗎?
打破要賠 有功無賞 換成你們自己來做決策 用你自己現在
的標準 你會做嗎?笑死人了
6
大家都是一進行在存匯出發 也是經理用來觀察你的前置時期還有認識客戶的好機會 至於主管對你的抹黑除了用剋星解釋外 可能還要看他是否對別人也這樣 還是你無意中得罪他卻不自覺 如果主管人格有問題照理說經理也不會太參考他的想法 : 是家常便飯,甚至被拿傳票丟過。也是在這之間,得到高層青睞,獲得其他部門的升遷機 : 會。9
看到原po的經歷與苦楚,我想我能體會,不過還是想分享我的經歷鼓勵原po 我服務於公股行庫,一進行雖然是從存匯出發,但馬上就有很大的壓力,主要原因有三, 一是自身能力不足,我非技職體系出身,故不論文字輸入或office的應用都不如其他人, 再者我的前輩都非常資深,所以新手的我顯的動作慢、又常出錯,最後,我雖然畢業後便 在金融業打滾,但都是業務職,存匯或一般銀行作業面的業務我所知甚少,所以學習很慢23
對公股行庫而言 他追求的就是:「工作有人做,不要有出包,能過日子」即可 那些什麼個人學經歷多優秀什麼的,什麼證照分行端通通用不上 對經副襄理而言,反正只要有一個不笨的、堪用的人,能夠維持部門運作就行了 管你是什麼台政清交,還是到國立真遠
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[請益] offer請益 (聯發科)公司 聯發科 聯發科 部門 WLAN/Wi-Fi 軟韌體工程師 4G LTE/ 5G NR 軟韌體開發工程師 工時 9 ~ 21 9 ~ 22 地點 竹北 新竹or內湖 住宿 租屋 租屋61
[心得] 給在公股分行端的人一些建議其實在公股分行端,最大的問題就是 你沒有『選擇權』,簡單說就是很吃命運 有些人一進去分行因為放款人手少,沒幾天就被派去做個金、企金 有些人櫃檯蹲了20年還是連二樓都沒上去過 重點在於存匯業務的經驗對於放款業務的幫助幾乎趨近於052
[閒聊] 大家怎麼看待主管是由別的部門升任前陣子有朋友提到他們公司有個部門有課長缺, 有位同事正好是那個部門的工程師, 大概自認自己專業技術與工作能力強,理應提拔他升任, 想不到公司竟然從別的部門工程師升任課長, 而那位同事疑似不滿剛上任的課長是從別的部門升任,50
[問題] 該再相信公司一次嗎大家好 文長請包涵 在公司服務1年半 沒有下屬的專案人員 單身 公司薪水在業界是中上水準 每半年公司會宣布一波升遷名單 我入職後就擬定具體的升遷規劃與對應的KPI32
[心得] 職場被孤立大家好 內容部份有些微修改怕被認出。內容長,首po請鞭小力,謝謝 前提交代 到職5年,工作內容與IT相關。手上技術從不會到會,到現在作的讓主管在層峰面前有面子。這幾年要我帶比我資深人員,教他盯他擦屁股的事都作。手上業務技術要推廣當講師我一輩子沒作過,也訓練自己口條背熟內容講了2場,我正向看待這些是學習吸取經驗。 資深人員去年在主管面前挖洞給我幾次,主管都容忍他,最後一次我把帶人這事推了。主管說日後再幫忙帶新人,覺得對部門有益我都會答應(我知道這會被鞭...)。24
[請益] 遠東跳公股經驗行員板上先賢們好,小弟是職場新鮮人,在遠東銀行法金部門,上班壓力不是很重,下班後有自由時間可支配,目前在遠東底薪不到40k,不清楚未來是否能順利升遷。 因爬文過程看到公股的”徵授信經驗行員”福利挺吸引人,像是一銀升遷透明薪水也不錯。 小弟長期在版上爬文但好像沒看過遠東法金跟公股法金的比較,因此發文請教大佬們的意見。請問在遠東法金待三年後再跳公股徵授信經驗行員值得嗎?謝謝! 附上下班自制的番茄肉丸義大利麵