Re: [問卦] 公司老屁股霸凌新人老闆都怎麼處理？

在大陸廠打工時期

我叫一個年資2年以上的老鳥滾蛋

不過大陸廠當地一堆年資15年以上的

他還算資淺的

老愛把事情丟給新人作

搞到人員流動率高到爆，每個月走2-3個

每個離職原因都給拎北寫三小「工資問題」...

= =

我跟組長看離職單上的理由，也是無言

某老鳥成天在產線打手遊，事情丟給新人幹！ 愈看愈火大！

還敢在產線當面嗆拎北，工三小他不是犯人，為何不能在產線玩手遊？

後來拎北直接叫他滾蛋

陸籍課長還工三小，那是他姪子，叫拎北原諒他姪子！

當下 os....姪尼老木，又在玩裙帶關係那套華人社會特有的垃圾文化！

滾！

後來他自已滾蛋了

人員流動率也降低了

笑屎

果然還是人的問題！

還工三小五四三

工資不足

= =

是遮羞費不足吧

不改善人事物跟環境

就是遮羞費給足阿

連遮羞費都不給足

還幻想人員流動率會降低

台灣慣老闆真多

連拎北這種小菜八主管

都能壓低人員流動率

壓低人員流動率是有多難啦！

笑屎！

※ 引述《asukaseen (微笑炸彈)》之銘言：
: 汝提
: 假設一個資深員工可以Hold住整間店
: 老闆放心數錢
: 但這個員工拿翹不斷霸凌新進人員
: 導致新人留不住
: 身為老闆通常都怎麼處理？
: 1.強烈譴責約束老屁股
: 2.栽培另一個能力相當的來制衡他
: 3.持續招募新人看有沒有更奴的
: 4.其他？

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^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^拎北叫他滾......的！