[問卦] 公司老屁股霸凌新人老闆都怎麼處理?
汝提
假設一個資深員工可以Hold住整間店
老闆放心數錢
但這個員工拿翹不斷霸凌新進人員
導致新人留不住
身為老闆通常都怎麼處理?
1.強烈譴責約束老屁股
2.栽培另一個能力相當的來制衡他
3.持續招募新人看有沒有更奴的
4.其他?
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※ PTT 留言評論
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→
先買塔位
→
升官
噓
5.肛他
推
繼續數錢
推
問就肛
→
1234都有,看老闆個性
推
砍
推
缺人不補看老屁股三頭六臂的本事XD
→
這種事很現實的,看老屁股比較會巴結老
→
闆還是菜鳥比較會巴結老闆,要不要處理
→
看老闆跟誰比較合,會聽誰的
噓
新人不管,難道老闆自己下去當壞人
推
別傻了 老闆怎麼會去動老屁股
推
新人不影響老闆數錢 幹嘛動老屁股
→
這其實就是黑白臉吧,教育新人就是老闆的
→
意思
→
能適應公司文化留下來的人才是老闆要的
推
老闆白臉老屁股黑臉,老闆頂多抽插老屁
→
股的時候唸一下說不要太兇。
噓
大部分都是老屁股沒本事,還愛80新人
→
,主管還要新人忍耐
推
實力至上主義
推
當然是委任他當專業經理人啊
→
這種人才當然是升他當店長
推
都能hold住了 老闆一定對霸凌選擇無視
→
4. 老闆: 關我屁事
爆
Re: [問題] 笨的人出社會後,是不是就會現出原形?看完系列文,其實我心中浮出一個想法:似乎蠻多人都妖魔化B。 為什麼上班會打混,未來就帶不動,未來會捅簍子?未來可能後患無窮? 我覺得自己就像原PO說的B。遙想剛出社會的那年,我在一個小公司領著26k,我們公司同 期找了兩個新人進來,一開始我並不知道他們其實想要用比較的方式來開除一個,不過我 就是那個B,在各方面都略勝A一籌,最後A真的被開除了。77
Re: [新聞] 台北炸雞店「月薪6萬」留不住人 細節讓一堆奇怪的老闆, 我看過一個例子, 有一間公司,有三個業務,總薪水12萬,三人平均薪水是四萬,朝九晚六(但是不用打卡, 業績有到就好 後來一個業務退休剩兩個,老闆就說:我們就不要請新人,你們一人月薪五萬,分掉離職那20
[請益] 全台資深勞工可串聯.若低薪可不做事嗎?如題,近年越來越發現新進沒經驗新人,薪水比資深高很多,舊員工薪水低,負責一大堆 事,還要教導新人,被老闆壓榨,回家還有家庭要養,常常LP捏著就算了,這2年來的薪 資落後差距和責任增加,越加明顯,越加顯現認真工作的自己想白痴智障一樣,老闆也常 視而不見,裝傻,白爛,好像留著就是該死,走不了就是被壓榨假的。 我發現資深員工多數都是認命的一群,上不上,下不下,沒有以前放發股票,也沒有新一16
[討論] 有遇過新進員工比老員工薪水還很多很多的聽說不少公司因當初是新創產業 要學的東西不多,所以早期的員工薪水都不多 後來發展個四五年後,公司迅速成為千人公司 但因為新人一次要學的東西真的太多了 新人一直留不住 於是公司就開出高薪來招募新人16
[問卦] 台灣職場是不是有點不太健康?我想在這邊的大部分的人都需要工作賺取生活所需的工資, 但是職場好像是最容易發生霸凌事件還有法律糾紛的地方? 不知道我的理解對不對,我發現很多地方都是老闆說了算, 就算沒有做錯任何事情也會受到開除處分。我認為關鍵在於 老闆的權力不會受到任何制衡,因此傾向於腐敗。6
[問卦] 怎樣才會想在公司自殺啊?我朋友啦, 在他新人期間負責帶他的女同事, 因為受不了職場霸凌選擇在公司上吊自殺, 他則是因為受不了老闆對員工自殺的態度憤而離職。 一般來說,在家裡自殺的人好像比較多?1
[問卦] 笑笑以前真的有被蹦蛙老屁股排擠嗎?統神YT的蹦蛙娛樂,當年請了許多員工 但在幾年前紛紛離職,且"恰好"都進了統神哥哥開的新公司 而唯一不離不棄員工,只有笑笑一位,到現在還幫老闆管戰隊 但當時她算比較晚進的,聽傳聞許多新人都很怕老屁股 有沒有笑笑以前真的有被蹦蛙老屁股排擠嗎?2
[問卦] 資深員工=特休很多+工具人?很多公司有這種現象 資深員工薪資成長牛步 但老闆會提高薪資找新人 因為缺人 導致新人領得跟資深差不多 搞不好還更高 這樣資深的肯定會不爽3
Re: [閒聊] 新人上班不到一年說下個月想請特休Hi 你好我是不知道你這是不是創作文章 但你有幾點勞工局會去你的公司 請你公司解釋一下 因為已上新聞1
Re: [問卦] 新公司都是資深員工是好事嗎?孩子別傻了,一個公司都只有老屁股沒有新人,還有一個可能是公司會有習慣性鬥新人 畢竟來一群新人,裡面找一個最弱的來鬥,一來可凝聚內部老人的團結,二來新人想活下去就要加倍努力巴結, 此時上面的高高層再出來說,凡事都還是要靠老人們才行,放心吧,新人不會串位,顯示重用,對新人則是你們通過9*9=81難後通過考驗,安心的待下去吧 啊那通不過怎麼辦,當然是在找新(ㄆㄠㄏㄨㄟ)人啊,所以遇到這種情況,當然是快逃啊 -----
爆
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