[問題] 特休到期日的計算

loadingN12/29 14:37看有沒有優於法規，多給的就是看公司規定

Fezico12/29 16:08看當初怎簽的吧？大多數都歷年或周年制。但混在一起的也不

Fezico12/29 16:08少就是

philip111112/29 16:42原本1/1給的部分應該是優於勞基法多給的吧?

leptoneta12/29 17:19朝三暮四...

nextstar12/29 18:35公司又沒少給你，你是要申訴什麼

your020712/29 19:16未休換錢也是法規規定

your020712/29 19:19問公司到底要算周年還是曆年再認定期限，然後一次給足

baychi99912/29 19:25週年制跟曆年制你了解一下 兩者都符合勞基法

goodyW12/29 21:07基本上是不合法，只要時間到就是要全給，沒有在分上下期

Basket020512/29 23:44沒用完不就是換錢? 展延看勞基法是公司跟員工協商

MGou12/30 00:07你的問法/舉例 如果換一下說法，會不會比較好懂？舉例：7/1

MGou12/30 00:07滿2年，應給10天特休，並在隔年6/30前休完，未休完換錢。但

MGou12/30 00:07貴公司7/1只先給5天並規定當年度12/31前休完，隔年1/1再給其

MGou12/30 00:07餘5天，並一樣規定6/30前休完。這樣是否違法？（這應該是你

MGou12/30 00:07想問的意思吧？）我就自己以前看的法規理解是違法的，也沒有

MGou12/30 00:07優於勞基法也沒有明確的固定計算法則（年資週年/年度）且若

MGou12/30 00:07是如此，那依此例子12/1到職的同仁則需一個月內休掉那5天？

MGou12/30 00:09抱歉沒注意到是說按比例分兩次給。但原則上還是違法

susaku12/30 00:41以你舉的例子來說 7/1獲得的6天必須在當年度12/31休完只

susaku12/30 00:44有半年沒錯 但另一方面明年1/1獲得的6天(以週年制本應到

susaku12/30 00:456/30前休完)卻延長到明年12/31前 增加了半年時間不是嗎?

kevinmeng212/30 01:05政府只會看一年有沒有給足天數，才不管分幾次給幾天

AA013239612/30 11:34聽你的描述是違法沒錯，法令上沒有混合制的

attila12512/30 12:37搞不懂在糾結什麼 申訴就算錯了又如何？

leelisarita12/30 23:06分兩次給好怪 不能一次請長假