[問卦] 副手能力遠大於正位怎麼辦
朋友的公司最近來了一個副主管
位階大概是全公司第二大的了
但是副主管能力明顯比主管好太多
會提出很多現有公司政策的改善建議
當然啦改善案推出還是要主管同意
遇到正位主管能力遠廢於副手主管的
該怎麼繼續下去
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樓下如何對待七歲女童
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你第一天出社會?這是常態
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八卦就是這個主管以前在另一個單位也
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公司一堆這種情形..你剛畢業?
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是副手
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副手比較會講話不代表能力強
噓
中華民國會滅亡
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會被廢掉殺掉 史書有寫
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一堆人看自己老闆不順眼 公司還是繼
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續跑下去
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功高震主啊,小心被砍頭。職場厚黑學
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,在無能又沒肚量的主子面前,副手能
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裝多白痴就裝多白痴,最好嘴角留口水
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、呵呵哈哈。
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的確是常態,但都是爛公司
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[問卦] 為何不派最強的選?要派弱的更(我在講我們部門發生的事 怎麼都在扯政治.......) 如題 最近公司在選代表啦 但很奇怪 我們部門蠻大的 也有很多人才 其中一個被考慮的人選 他是主管 但能力沒有很強53
[問題] 該告訴高層,主管對我的不合理要求嗎?覺得很無助也很混亂,所以上來這裡想請大家給我建議與想法。 我順著時間軸,將整個事情重點說明。 今年年初我們公司已經訂定了一些活動,我負責了幾個活動,有一個活動是在10/22。 那場活動我是負責人員兼無酬講師。 8月中旬我已經把相關的前置作業完成。57
[討論] 覺得自己做人好失敗想請大家把我罵醒 本魯是今年菜到不行的菜鳥 剛進公司一個多月就和主管交惡.. 先說明我公司的職場平常大家都是獨立作業比較多,主管是只有在開會時將自己部門的意見統合起來讓老闆知道,在工作內容上主管其實管不太到我們。 一開始是我們在開小meeting的時候,42
[討論] 主管建議提升各項能力 但時間不夠用怎辦主管建議增強 溝通能力 簡報能力 與人順暢合作的能力 (如果誰與你合作不順 就是雙方都有問題) (如果誰對你口出惡言 但沒對其他人口出惡言 那你有改善空間)36
[閒聊] 主管能力比下屬差的例子多嗎?之前聽朋友說 他公司的主管能力比下屬還差 我自己也曾經有遇到這種狀況過 我就在想 為什麼他們能當上主管?!17
[請益] 管理職的職稱各位年薪百萬大家好,雖然我本身自顧不暇了,但今天別部門來了一位新主管,不一樣的 是掛已經同現有職稱的副主管,舉例:現在已經有一位經理,新來的主管職稱‘’經理副 主管‘’,好奇想問這是什麼意思?還是不關我的事……haha 其實想問,為什麼不直接掛副經理之類說……? --10
[問卦] 公司大主管跟副主管打起乃惹,怎摸辦?乳題啦 本來公司氣氛都還OK 但是大主管跟副主管稍微有點嫌隙 大主管也是常常公開指責副主管哪裡做不好 但總體來說還OK9
Re: [請益] 工程師不善交際也不行?小弟職場菜鳥,個人覺得自己揣摩上意是大忌.建議問清楚主管“不善交際”的定義,跟能不能舉出比較具體的解釋. 理解主管的意思之後和主管討論你覺得可行的改善方式. 工程師不代表溝通能力不重要. 工程師必須要理解要解決的問題是否真的是問題,理解需求以及檢視是否已經有現存解法以及其侷限. 當你要解的問題是跨組或甚至是全公司時, 跟不同組溝通協調的能力就非常重要. 很意外原po當下的反應不是釐清問題或是跟主管反應這個是不是一個恰當的升遷指標(假設不善交際真的是指下班跟別人的互動)5
Re: [閒聊] 主管能力比下屬差的例子多嗎?因為不知道你的工作性質是什麼,不好定義你所謂的能力, 我們以搬家公司為例,你身為基層要的能力是什麼? 可能就是力量、體力跟搬東西的技巧, 你的主管可能也要有點力氣, 但是對公司來說,更需要他能規劃工作進度、行程,協調下屬之間的和諧,2
[問卦] 這麼強為何不自己派人要跟別人合作?如題 最近公司在選代表啦 但很奇怪 我們部門蠻大的 也有很多人才 其中一個被考慮的人選 他是主管 但能力沒有很強 結果真的是指派他來選
爆
[問卦] 都沒人投訴潮州站副站長嗎?爆
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[問卦] 你小時候以為有但事實上根本不存在?爆
[問卦] 再生醫療法過了 清鳥們都安靜了嗎爆
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