Re: [新聞] 藍委牛煦庭提案「試用期8成薪」被民眾罵
所以輿論戰又輸了
一, 不得低於招聘工資(就是徵才公告)的八成.
如果徵才公告是 4萬, 試用期要給 3萬2以上
是要修正很多中小企業, 試用期給基本工資的窘境
二, 現在被哥布林扭曲成 "基本工資"的八成, 所以得出比22k還低
的結論,...
幹, 這種扭曲, 一堆人沒看出來 ?!
我非常震驚
--
沒有 我相信真有人智商低到覺得可以低於基本
薪 然後在那義憤填膺
是, 這種智商這麼低的, 理論上應該要填海 但他就是有投票權
那爲什麼要8成?
一定不會低於基本工資阿 最大影響是
很多人只看貼圖啊
為什麼不是訂試用期過後最少要多20%
拿中位數薪水含以上的勞工
如果是綠的提出 他們就看的出來了
台灣通常沒有是非 只有顏色
你可以往上訂啊,為什麼要訂扣的
就純粹藍軍沒一條龍的網軍側翼媒體洗不出來
如果國民有思辨能力, 怎麼洗應該是洗不動阿
※ 編輯: bota (49.216.91.8 臺灣), 05/01/2024 18:04:03牛煦庭自己都說會有錨定效應的懷疑了......
那為啥要自殘打8折,腦殘?腦袋長草還要
現在藍軍最大黨了 趕快過 不要縮喔
護航?
你還在震驚跟扭曲
那就訂試用期過後最少要+20%阿
呵呵 勞工睡8年惹 突然都覺醒惹
你薪水怎麼不打八折笑死
新進立委 先打8折
頗有當年馬囧22K即視感
試用期給基本工資?至少我本身沒這麼做
不管有沒有定錨
你修法幹要自廢武功去定價
有些智障被砍七天假不介意,卻氣這個試用
以後所有工作一視同仁都有試用期 包含立委
想就被壓榨的,不是應該開罰沒給全薪
訂試用期後薪水必須調漲20%以上意
思是試用期薪水必須壓到80%以下耶
。拜託不要反到邏輯都沒了 笑死
確實細項要調整 不過給予肯定
那趕快說清楚法案內容阿
說不定是慣老闆在帶風向啊
試用期的薪水要打折本來就有病
樓上 那現實社會現在很多有病喔
本來沒有就試用期這種東西
真的沒有常識,法院規定就是沒有試用期,
也沒有試用期給8成這種鬼話,現在修法讓
這種事情合法不是自己拿石頭砸自己的腳?
為何是8成?為何不9成?
試用期國外也存在
根本沒有修正試用期給基本工資的窘境
法律上不是沒有試用期 而是不再明文規定
對於試用期爭議,最好的方法是加強勞動仲
裁的速度,強化監管避免公司違法
直接明定禁止試用期且有罰則才是正確修法
現在明文規定給薪可以跟約定薪資不同
勞動部過去的說明是雇主跟員工約定
笑死
就已經刪除了,代表不合法啊?真的是說不
聽耶
國外也是如此 甚至福利也會比較少 有時
不是不合法 勞動部說可以
勞動部過去的說明?請問是修法前還是修法
哪國會開五萬進來給你四萬的
所以如果有公司有試用期 你告到勞動部也不
後?拿舊函釋來說有意義嗎?
違法
2021
有人來亂的嗎
本來就不違法難道勞動部要限制企業加薪
嗎
你是拿對岸的法律來扯我們幹嘛?說來說去
就是不說就是對岸試用期80%
這個應該是中華民國的勞動部
提出八成的同時他就輸了
可由勞資雙方依工作特性在不違背契約誠信
本來就應以第一個月薪資為本薪後面愛加
原則下自由約定
多少錢是勞資雙方的問題
小草們不是都認為除以八嗎?
上面就已經講法條刪除了,函釋說的是已經
訂立下的勞動合同不需要因為法條刪除去做
小草 薪水要打8折 好可憐啊
修改
法條刪除 就沒有強制 公司跟勞工約定就可以
原波 你薪水要不要打8折 你先起頭
啊
不是沒有試用期 試用期也沒有違法
如果真的可憐試用期很長,試用期薪水很低
現行就是,試用期薪資只要高於最低薪資而
,那國民黨立委不會提一個法案禁止企業有
且沒有限期,只要所謂的雙方合意就沒違法
試用期條款?規定試用期薪水必須100%?做
那種瓜田李下的事情被人罵活該!
藍委都一群草包 小草還能支持 薪水
被打8折支持 太死忠了
試用期對企業還是有其必要 因為現在就是有
國外找工作也是普遍存在試用期
連演都不會演,真好笑,被罵了再來說是網
軍側翼
這樣會有比較保障勞工?
原來吱吱只要領最低薪資就好棒棒了
請說是哪一國,拿有規定的國家法條出來
去研究錨定效應好嗎? 誰比較沒腦
為什麼要8折 我沒拿過試用期的薪水
直接全薪敢不敢
你干願你領8成做功德
功德牛這個才是實際做功德 小草有夠奴
少領錢也要支持藍教
直接全薪試用啦 有沒有那麼奴
立委薪水怎麼不打8折
為什麼不能明定沒有試用期就好,那個公
司會因為多給幾個月、幾千塊就經營不下
去的,白癡立委
1.法規現在就是沒有試用期2.現實社會運行
需要
第一點就腦殘方案,你看不出...
民進黨都是垃圾
四萬已經是面議了喔
4
→ d8511557: 為什麼不是訂試用期過後最少要多20% 114.36.10.80 05/01 18:02 → d8511557: 你可以往上訂啊,為什麼要訂扣的 114.36.10.80 05/01 18:02 磨合期最低要給約定薪資八成 vs 磨合期後需要加薪兩成 你真的覺得後面的比較好? 假設預計開月薪10萬找人,照前者的規定,磨合期我給10萬也OK4
一般公司不是會這樣做? 面試進來 簽一個1到3個月短期僱用契約 3個月後,如果沒問題 再簽一個全職的契約10
大多數中小企業的做法通常是從薪資結構下手 假設談好45,000的月薪 那薪資結構就是 本薪30,000 職務津貼9,000
90
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?吃不吃屎不是看當不當勞工 而是看腦袋是否選擇去吃塔綠班的屎 後天就是五一勞動節,國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓,以及游顥於今(29)日舉行 記者會,宣布共同推出勞動基準法七大修正,期望提升勞工各方保障,修法內容包含「試12
Re: [新聞] 藍委牛煦庭提案「試用期8成薪」被民看到推文一堆綠腦賤畜智障說萬一這法條過了會有錨定效應,以後大家都按照法條試用期給 8成薪就好 但,你們這些無腦人士知道現在法條是允許試用期只給基本薪資嗎??? 「勞工應聘新台幣4萬5000元的薪水,結果試用期卻是領基本工資」 新聞中的案例可是合法合理哦,你就算去勞工局檢舉也是不行哦,因為合乎現在法條,現在4
Re: [討論] 什麼是「不得」,勞基法修正真那麼差?法規上沒有試用期, 但實務上屬於雙方議定項目, 目前台灣還是很多公司執行這個做法。 但台灣人最缺乏的就是合約概念, 大多數人都是公司給啥就簽啥,8
Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的其實換個說法就好 試用期不得低於基本薪 試用期過後加薪25% 80->100 是加25% 怎麼算都不會到22K 這樣就低於基本工資了 22K這結論到底怎來的? 難道試用期不用管基本工資嗎 --2
Re: [新聞] 提試用期8成薪起跳挨批 牛煦庭:有意政治人物公務人員試用期薪水可以打8折嗎? 假設我今天是老闆我非常贊同薪水試用期給8成,我開2萬7千4的薪水試用期給2萬2千還要 扣勞健保一個月不到1萬9怎麼生活,試用期3個月想辦法讓你不通過,再換下一個免洗員 工,老闆可以省下員工費用,這樣子對勞工有比較好嗎? --4
Re: [新聞] 藍委牛煦庭提案「試用期8成薪」被民其實這個很好解吧 試用期80%薪水 不得低於最低工資 然後限制試用期最長3個月 試用期過後須補滿試用期的薪水 加上額外補給2X
Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的不可能到22K 都有基本工資了 27470 所以最低就是要給27470 如果試用期給基本工資 27470/0.8 = 34337 所以 試用期過後就是要調到34K 這明顯是漲工資吧 沒有這規定 基本工資領到死喔 除非是南部傳產不理勞基法的 或者修成試用期不用管基本工資X
[討論] 我直接挑戰啦,現行試用期違甚麼法?剛剛寫一篇罵國民黨表面功夫的 沒想到被綠粉噓硬要吵現在試用期違法三小的 好啊 那我們就直接來講到現行勞基法試用期到底違不違法? 下面是立法院的資訊2
[問卦] 隔壁版是不是一堆資方在反串?是這樣啦 魯叔這周黃金周10連休 吃飽沒事滑個手機 結果剛剛看到隔壁版一堆人說勞基法修正後22K就要復活? 唉,不是阿X
Re: [新聞] 藍委牛煦庭提案「試用期8成薪」被民其實這個提案的立意非常簡單 就把過往某些下等賤畜跳票的承諾 拿出來討論可行性罷了
爆
Re: [新聞] 早預感黃珊珊鬧翻藍白合!蕭旭岑爆柯42
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Re: [爆卦] 我很需要幫助4
Re: [新聞] 早預感黃珊珊鬧翻藍白合!蕭旭岑爆柯