[討論] 我直接挑戰啦，現行試用期違甚麼法？

hamasakiayu 發表於 2024/4/30 下午2:57:44

看板HatePolitics標題[討論] 我直接挑戰啦，現行試用期違甚麼法？作者

hamasakiayu

(ayumi)時間Apr 30 14:57:44 2024推噓 X 推:4 噓:5 →:33

PTT評價

剛剛寫一篇罵國民黨表面功夫的

沒想到被綠粉噓硬要吵現在試用期違法三小的

好啊

那我們就直接來講到現行勞基法試用期到底違不違法？

下面是立法院的資訊

勞工試用期法律性質之研析
撰成日期：111年8月更新日期：111年8月4日資料類別：議題研析作者：陳建欉編號：R01763
https://www.ly.gov.tw/Pages/Detail.aspx?nodeid=6590&pid=220489
（二）我國「勞動基準法施行細則」第6條第3項，曾明文規定：「勞工之試用期間，不得超過四十日」，經86年修正刪除後，現行勞動法規已無試用期間之相關規範。實務上，基於「契約自由原則」及「誠信原則」，則肯認試用期間之約定為合法有效。

好了

還要吵三小？

對了，好像還要吵甚麼薪資打八折會低於基本薪資對吧？

下面資訊來自勞動部

基本工資的意義
https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28180/28182/28188/29025/post
1.基本工資的意義？

答：依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。上開規定旨在保障勞工基本生活並維持其購買能力;對於工資在基本工資數額邊緣的弱勢勞工，尤其重要。現行基本工資每月為新臺幣（以下同）27,470元，每小時基本工資為183元。前者係指按月計酬者，且依法定正常工作時數上限（現為40小時）履行勞務之最低報酬。後者係為約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬。

工資由雙方議定之，但不得低於基本工資

也就是不管怎樣

反正你在台灣聘僱員工

就一定要給超過最低基本工資的薪資

這叫做基本概念

沒有這個概念的可以滾回家洗洗睡了

還甚麼同位階

笑死

同位階就能推翻基本工資的定義啊？

講得我還以為是大法官釋憲勒

誠心建議綠粉

現在勞基法最大的問題是違法成本太低

所以國民黨這法案也不過就是表面功夫

法律千萬條，要辦沒半條

管再多也沒毛用，重罰個兩三萬

人家違法一次就可以省幾十上百萬

根本就是鼓勵資方違法

民進黨不提更好的對案也就罷了

但至少也要打對點

在那邊造謠抹黑除了打擊政敵之外

我是看不懂能對勞方有三小好處啦

對了，也許你們本來就不在乎這個

※ PTT 留言評論

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.32.175.216 (臺灣)

※ PTT 網址

噓

dos01 04/30 14:59因為現行只是民事契約而不是入法程度很差

所以人家雙方約定試用期兩年薪資是正式的一半請問有違法嗎？沒有請問待遇有比國民黨版本好嗎？沒有好了，你腦子沒被狗啃可以回家洗洗睡了

※ 編輯: hamasakiayu (114.32.175.216 臺灣), 04/30/2024 15:00:27

→

Hoty69 04/30 14:59現行勞僱試用期屬於契約自由，不違背公序

→

Hoty69 04/30 14:59良俗應無問題

→

tkucuh 04/30 15:00試用期兩年半薪哪一家？

民事契約，看人怎麼約定啊反正不爽你別簽就是了

推

holyhelm 04/30 15:00不可能打八折後低於基本薪資

→

holyhelm 04/30 15:01不過打八折這件事會不會變共識錨定效應

這個有可能不過資本市場你提垃圾的條件，自然搶不到搶手的人才但垃圾的條件是不是應該有個度？有個法來管？

→

pieceioriX 04/30 15:011樓笑死入法就能低於最低薪資?

※ 編輯: hamasakiayu (114.32.175.216 臺灣), 04/30/2024 15:02:45

→

holyhelm 04/30 15:01值得探討應該要調查現行有試用期的都是

→

Hoty69 04/30 15:01試用期兩年實務上會有問題

實習生一年一聘連續聘用實習兩年跟你說聘到三年有機會轉正請問有甚麼實務困難？

推

boyo 04/30 15:01原來如此不能低於基本薪資那就乖乖打八

→

holyhelm 04/30 15:01少多少低於八成真的多嗎如果不多為何

→

boyo 04/30 15:01折這樣?

是法律規定你一定要打八折嗎？你需才孔急，給正式待遇也沒人能說甚麼前面還有一個在那邊說原本開基本薪資這法過了變成變相加薪我真的快被笑死這法是逼資方一定要使用試用期嗎？

→

holyhelm 04/30 15:01要弄一個明文產生錨定效應

所以台灣社會到底是如綠粉所說根本不存在試用期薪資打折的狀態？還是如Salary版沒事人家就在問的口頭承諾試用期後會加薪沒做到違法嗎？總有一方是真實世界吧

→

pieceioriX 04/30 15:02那你為何要去試用?

噓

HeHeXD 04/30 15:02我也很好奇試用期兩年領半薪是哪家

我就問你違法了嗎？笑死

→

LUB5566 04/30 15:02不用在那邊各大五十大板，他在幫資方解

→

LUB5566 04/30 15:02套你在旁邊喊爽

→

pieceioriX 04/30 15:02綠粉不是常說經濟最好還怕試用?

※ 編輯: hamasakiayu (114.32.175.216 臺灣), 04/30/2024 15:06:32

→

tkucuh 04/30 15:03所以勞工看不爽這個試用期規定可以走人啊

→

cplzgr 04/30 15:03過了的話，以後求職網精彩了，這條一定加

→

cplzgr 04/30 15:03註進去xd

→

tkucuh 04/30 15:03既然這樣定這法要幹嘛？

就跟最低基本薪資一樣新加坡外勞沒有規範不爽可以不要幹啊那為啥台灣的外勞要規範最低基本薪資？噢噢，因為勞動部這樣寫的上開規定旨在保障勞工基本生活並維持其購買能力;對於工資在基本工資數額邊緣的弱勢勞工，尤其重要。

噓

gogobar 04/30 15:04塔綠班只會胡說八道

→

tkucuh 04/30 15:04這個垃圾條件會不會讓全台灣都變垃圾？

那會不會讓原本連垃圾都不如的雜碎提高到可回收垃圾的等級？

→

cplzgr 04/30 15:04連選擇都難，80%公司都給你這樣玩，原本

→

cplzgr 04/30 15:04還可以談的不如意就算了，到時則是看到的

→

cplzgr 04/30 15:04都這樣

→

cplzgr 04/30 15:06一些已經成家又想換工作的，更難面對了

所以對勞方最好的提案是禁止試用期存在只要聘僱，一切按正職待遇辦理國民黨很垃圾，提不出這種好案我們就看民進黨與民眾黨要不要拉出好的對案出來啊還是他媽只會出一張嘴哭

※ 編輯: hamasakiayu (114.32.175.216 臺灣), 04/30/2024 15:10:03

推

indium111 04/30 15:12藍粉都是老人，其實他們根本沒差，國

→

indium111 04/30 15:12民黨也不怕得罪自己的支持族群，但修

→

indium111 04/30 15:12法後最慘的是小草自己，不過他們自己

→

indium111 04/30 15:12投給國民黨的，也怪不得別人

綠粉也以中老年人為主啊所以綠營是不是要全力支持國民黨的提案啊？然後剩民眾黨反對？那畫面太美，根本笑死

※ 編輯: hamasakiayu (114.32.175.216 臺灣), 04/30/2024 15:14:15

→

bkebke 04/30 15:13本來試用期就不存在不合格一樣要資遣

自己去salary版看看人家怎麼說吧還在不存在哩立法院法制局提供的修法意見也明白說了為避免雇主將試用期間實際作為定期契約使用，破壞《勞基法》對定期契約嚴格之要求，而損及勞工權益。參考各國作法，建議勞資雙方約定之試用期，以不超過3個月為原則以不超過三個月為限你還在那邊不存在請問閣下是甚麼世界線的朋友？

※ 編輯: hamasakiayu (114.32.175.216 臺灣), 04/30/2024 15:15:32

推

xxxcv 04/30 15:20他這個有考慮試用期延長的人嗎？我們有時

→

xxxcv 04/30 15:20候會延長試用期給應徵者機會欸

→

HeHeXD 04/30 15:27國民黨版本過了砍8成也不違法呢笑

對啊，國民黨的版本沒過你砍到底只給基本工資也不違法呢笑

※ 編輯: hamasakiayu (114.32.175.216 臺灣), 04/30/2024 15:29:31

噓

HenryLin123 04/30 15:31小草三個月就換下一株草了誰理你

你理啊