[問卦] 交接沒做好老闆會把離職證明扣下來?
聽起來很像是在唬小孩的話今天從上面的人口中聽到,
說要我從下禮拜一擬定好交接計畫表,然後把所有資訊都準備好。
我說我會在31日前把交接完成,9月1日開始我要放假去,
也被說我這樣會把場面搞得很難看,最後留個好名聲,看我是不是要把特休換錢換掉。
可是這個特休沒有出去玩我下次出去不知道是什麼時候,雖然說我是因為追求更好的待遇所以才選擇離開,但不代表我會在度假機會跟錢之間選錢餒。
而且公司規定說最後一天一定要來公司領職證明我也願意配合。
我就跟那個人說我要想一下,但實際上我應該明後兩天選一天去找我們部長簽特休假單。
大家有沒有覺得很扯?
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※ PTT 留言評論
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※ PTT 網址
推
……文件化管理好 根本不需要交接
→
CC
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你就擺啊 擺到最後叫民代啊 要選舉了
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這時候最好用 你不用更待何時
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不給可告公司 急用可勞工局申請臨時
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證明 沒有造成公司損失就不用擔心
噓
哪裡扯,口頭威脅你的部分嗎
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找人查他水錶
推
好名聲?
推
我下面的人離職 從來不需交接 因為
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邏輯都是鴿設定好的 交接個鳥
→
名聲能吃嗎?哈哈 你第一天進職場啊
推
台灣就那麼大 要遇到以前客人恩人不難吧
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除非你們有共同圈 不然這種事傳很快
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臨走還想凹 哪間
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HR 喜歡亂唬爛凹人你第一天知道?
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圈子不大,但沒搞出真正的大事誰會在乎?
→
交接沒交接好的一堆,你每個都聽過嗎?
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[問題] 無法好聚好散的離職不知所措各位前輩好 在上一篇文章收穫很多版友的建議有跟老闆協商過一次離職 但那次沒有成功..詳細原因不在贅述 這次離職是真的鐵了心要離開了 也意外收穫一份新工作 2/11下午面試完之後 2/14提了離職48
[討論] 離職特休因為第一次遇到此狀況,想詢問各位意見。 談離職日和交接日,如果希望交接日之後使用特休休假到離職日,這樣不行嗎? 事由: 預計6月底離職,想做到6/15交接完後續都使用特休休假,但公司不願意,6/15之後就等 於離職,特休使用結算給予;這樣比較起來虧了四天的錢,公司以離職手續及資安疑慮拒20
[問題] 請問離職前 特休 排假的問題請問小弟欲申請離職 提出離職時間為9月25日 因為之前主管有提到要有責任感 所以小弟之前都沒有請特休假 但近期因為小弟特休共有12天與加班換休共20小時17
[問題] 公司要求更改離職日最近找到新工作,由於在原公司已經工作滿三年,在8/1提離職時預留了30天的交接期,把離職日壓在9/2星期五 也因為公司的離職流程文件上有寫到一條「若將離職員工計劃在離職日前將未休假期休完,則應於休假前將離職程序完成&不再進公司」 所以我的理解是假可以留到最後一起放,提離職後也在休假計畫表寫明會在8/24最後一次進公司,接著在8/25-9/2把特休請完 這樣的休假計畫表送出後將近兩三個禮拜,也都沒有得到任何回饋 結果昨天收到HR的訊息,希望我可以把離職日改到8/24,原因是他們覺得我不應該用這種方式請假14
[問題] 離職特休想休完由於跟公司壓5/28離職,並已確認超過勞基法的預告天數了。 目前剩11天特休,想全部請掉(不想換錢) 請問公司可以以交接不完善為由駁回嗎? 我知道即使駁回,特休也是可以換成薪資, 但我就是不想拿錢,想休掉,怕公司找理由駁回QQ16
[問題] 離職準備交接我在上週五向主管發出離職信準備離開六年的工作,預計做到八月底,六天特休假要用完,等於到離職之前工作天大約剩下三週。 主管有稍微慰留,明天週一一上班還是會告知做到八月底離開,並詢問主管工作要交接給誰。 請問接下來的時間是要專心準備交接工作,還是手上案子重要事項要先做到一段落邊準備交接資料? 專心準備交接資料我覺得比較好,六年來工作上大大小小雜事很多。 邊將工作告一段落邊準備交接資料,每天要加班才有可能完成。11
[問題] 離職日請特休工作滿三年,截至5/2前特休還有10天。 1/7帶著桌曆找主管談離職,做到2/7,主管當場同意。 1/20上2/7特休假單,今天被主管約談。提到實際上班日只到1月底,為何不改壓年前或是撤掉特休。 目前不打算更改離職日,正在糾結2/7到底要不要撤掉特休去上班? 回家路上越想越疑惑,2/7請了特休比起去上班,以公司的立場來看不是更好一點嗎?10
[問題] 資遣費追溯期?想到兩年多前 那時年資滿一年 老闆想開除 我也就直接離開了 現在想想當時太年輕 沒有寫自願離職 也沒有非自願離職證明 就這樣默默離開QQ2
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Re: [問題] 離職後,表示交接不清 (收到存證信函)如果是我,我會寄一張存證信函回去,表達幾個重點: 能於公司順利離職表示已與公司順利交接,交接始末公司未曾提出交 接異議因此給予離職,公司離職程序並無給予離職者任何關於交接後 的存證資料,因此請1.先確認相關交接人是否有資料保存或遺失可能 ,2.請提出明確舉證離職時未交接之相關資訊。否則也將依法捍衛自
爆
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