Re: [問卦] 現在年輕人直接用line辭職？哪招？
※ 引述《lauwei (lauwei)》之銘言：
: 上星期五才剛面試進公司，公司也願意栽培
: 結果剛剛傳line來說今天不來上班了，要辭職
: 哪招阿？
: 現在年輕人都這樣嗎？不用來公司辦理手續簽名點交嗎？
去查一下勞基法，法律都說用LINE合法了，至少他不是直接給你人間消失
這裡有懶人包
https://laws010.com/blog/labor-dispute/resign/resign-02
(一) 提離職要用什麼離職預告方式？
基本上只要確認雇主有聽懂並了解你要離職這件事，不管離職預告口頭上講
或傳訊息、白紙黑字通知都可以！只需要「告訴」雇主，並不需要雇主「同意」。
口頭說明： 當面跟雇主口頭提離職，可以確保對方聽到且聽懂，在法律上也
有效力，不過如果怕後續爭議，可以在雙方同意狀況下錄音或以文字留下紀錄。
傳訊息、寄E-mail： 不管用Line等通訊軟體或社群聊天室，甚至寄公司信箱給
主管，當對方已讀也了解勞工的離職意願，這樣在法律上也可以成立。
--
To 小天使: 請問你有32C嗎？
★小天使 沒有，我只有32cm
To 小天使: 沒關係，肛肛好
--
辭職最大
所以我們家人資都說，跟老闆吵架可以嗆「
老子不幹了」 不能嗆「老子明天就不幹了」
台灣就很多慣老闆以為自己是皇帝，
人家離職只需要“通知”你，但他們
覺得離職是要“請示”他們，他們同
意你才能走啊XD
有通知就算有效
老闆不是皇帝不用徵求同意
原文那樣也很怪阿 才幾天要點交啥小 XD
現在人以為花錢就是老大這觀念要不得
我都直接寫在公司白板上
但是你忽略最高法院說，勞工交接是義
務，這些法官，比立法者還大，還可以
自己造法，有這種司法體系，有夠可憐
可能公司很窮 新手包也要清點回收
星期五+星期一 頂多16小時 是可以交接
什麼
他用line就是在交接了
「忽視」造成的認知落差，人才屬性偏狹
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[閒聊] 跟主管提離職但被威脅（手機發文，排版請見諒） 各位先進前輩大家好！ 小妹我在過年後（2/17）向主管口頭提出離職 主管同意但是希望我能做到3/31 （因部門另一位同事在三月初離職，主管說部門無法連續走兩個人）12
Re: [問題] 實習生辭職可以說走就走嗎？分成幾個角度來回答你的問題 辭職的法律效力是 “自勞工提出，資方接受到的當下即生效力” 1.不要式行為，也就是任何方式皆有效，非書面也可以，但由於舉證難易度問題，通常還 是8
[問題] 這樣公司是不是可以被免於開罰？以下是我遇到的狀況，想請比較懂勞基法的大家給我一些一意見： 我個人因為某些注意力缺陷的問題，無法完美達到前一份工作主管所要求的某項工作標準 ，故主管上周6/3直接叫我走路了。(我還在試用期中） 此時依照法律正常的情況來說，這名主管要在6/3的前十天5/25通報資遣才合法。 **就業服務法第33條 雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、1X
[問卦] 離職真的要30天預告嗎？在同一家公司任職基層職員超過3年 因為要轉換工作 所以只跟舊公司預告了半個月 公司的人資很強調說要30天預告期 可是新工作不一定等人啊！4
Re: [問題] 請問這樣算被資遣嗎「預告離職」和「資遣」相關問題很常被提出討論， 因有親人及其同事近期也遇到類似案例， 趁協助處理過程還熟稔的時候，分享基本觀念～ 勞基法第16條規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。2
Re: [問卦] 今天提離職，主管叫你今天馬上走？如果你不同意就不可以喔== 離職是勞工單方發動的終止權，有指定期限（假設做到月底），雇主如果要改（今天就走 ）要得到勞工同意，不然就變成雇主單方不合法終止勞動契約，後續問題有一大堆喔== 這種問題實務上發生過很多了，判決一堆，我懶得找，雇主切勿以身試法== 阿不過阿肥猜本件勞工可能已經摸摸鼻子走了，那就可能被認為已經同意了== 88 建議以1
Re: [問卦] 離職預告期零天 就直接說聲然後閃人對吧?勞基法有規定離職要預告，但這條沒有訂立罰則 人力銀行網站會告訴你不論全職還是部分工時勞工都要提前告知，不然違法 但他們不會告訴你這條沒有罰則 所以從法律上你就算不提前告知也不會怎樣 如果雇主以沒有預告離職當理由扣薪不發或減少經常性薪資基本上是違法的
Re: [問題] 離職告知時間 合約VS勞基法: : 如題 : 小弟這份工作很確定自己不喜歡 : 而勞基法三個月內想走就可以走 :
爆
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