[問卦] 主管是不是對沒車房貸沒家庭的員工沒轍
是這樣啦,昨天上班日的最後一天,一堆人離職,老闆就很感嘆,又走一批人,接下來找人又要時間面試,等他上手又是半年後的事,每年都在重複一樣的事情
老闆也很無奈,說現在年輕人很不受教,叫他做點事情都叫不動,想離職就離職一點職場倫理也沒有
對這種單身狗沒家累的是不是一點辦法也沒有呢?
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問就是錢給太少
無欲則剛
薪水開高一點
受你馬的雞巴
老闆會讓他兒子去基層做領基層薪水嗎
然後在給他熬個3.5年嗎
錢才是一切問題的根源
還不簡單 年終給200就知道意思了吧
說做到退休會給你幾百萬退休金啊
以前舊制離職就沒了所以做到退休
4,不爽可以咬他
不爽不要開公司
家裡有礦的本來就不用怕 家裡沒礦的就不
能那麼瀟灑了
看到不受教 九成九是賽缺
是有怎麼樣
又
主管對北車的遊民也沒轍
真的,不爽就走,無事一身輕
魯蛇不要把自己的魯合理化
有家累才讓一些主管.老闆真以為自己
是管理天才
事實上不是公司需要你,而是你本來就是可
有可無的存在
所以公司也不會留你,想滾就滾~望周知
錢給多一點 誰會離職?
有情緒就往員工丟,看你為了飯碗不
敢反擊zzz
就魯蛇地雷主管老闆能力差 不會經營管理
很多主管多領個幾千幾萬就覺得自己
是鷹犬階級不是勞工了zzz
如果公司讓你離職,你就是可取代的,記
住這一點
以前的人工作是要展現自身價值,追求成就
!現在魯蛇工作卻為了自己是三無(無房無
車無家庭)階級而沾沾自喜XD
沒什麼鳥用的公司太多了
沒轍就是錢和福利給得不夠
職場薪資福利就是最現實的,因為你就只
值這個價
真相是殘酷的
想離職就離職,值得開心嗎?
因為你的公司沒什麼鳥用賺不到什麼錢只
能開垃圾價格照垃圾來上班
領到爛薪資不就表示你就只配領這點錢?
職場上就錢跟人兩個因素而已
錢沒到位自然找不到跟留不住人
提離職就讓你離職,不就表示你是可取代
的?這麼開心喔?
人太難相處自然流動率也會高
工作這麼多年從來沒有什麼倫理問題
都馬是錢跟人兩因素能否取得平衡
股市這麼好賺到底誰要上班阿...
結果自詡股神折折:台積高層很多看ta節目
是啊 無欲無求 職場無敵
@dick929, 搞清楚,提離職只是告知, 公司沒
法否決
看薪水給多少?給少少的就不用理他們了
吧
有些人給不出錢又愛抱怨屬下無能,但就我
觀察公司會倒都和主管有關
薪水的問題啦 叫他檢討一下好嗎
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[問題] 該離職還是等被資遣個人南部文組畢業,最近剛換了第三個工作,因為想唸書考國營,但經濟需要必須一邊工 作一邊唸書,不想選要輪班的工作打亂讀書計畫,先賺生活費也不計較要多高薪,所以都 找先找行政類別工作 第一個生技業工作遇到老闆文盲又脾氣差沒事就發飆做一陣子就離職了,第二個網拍業工 作遇到老闆每天緊盯工作進度,要求業績(別問我行政為什麼要業績我也不知道...)還32
[閒聊] 離職後老闆又傳line問事情離開一家小家族企業已快兩個月 走之前老闆找了兩個新鮮人 過新年時我看公司又開職缺 一次徵四個 看起來應該是全部員工又走一輪(還不到兩個月耶) 最近公司又傳line過來了,我沒有讀9
[請益] 科技公司離職都要拉拉扯扯的嗎?聽到很多同學或是朋友 像是之前在做連接器小公司的會計朋友 做了15年,因為老闆要cost reduction 結果把她用"類似被離職"的方式辭退,換了兩個新來的年輕剛畢業的來! 還有一個是上市的電源供應器的r&D,因為試用期沒過,他本來是想自動離職7
[問題] 五月開始上班..明天離職?主管不給離小弟試用期作業員 五月開始上班 今天有跟主管還有人資說想離職 明天上最後一天離職 剛好五天薪水 離職單好像要一堆人簽名...主管好像不太想簽 老闆 簽名 人資簽名7
Re: [問題] 第一份工作做了一個月就想離職我前公司也是很爛 待一個月就想離職了 但是,不要認輸!!! 請依照以下的方法做 每天壓線打卡上班,下班時間準時走人5
[閒聊] 看到這樣子女孩兒會離職嗎最近聽到的一件事情 雖然知道很多公司制度跟垃圾一樣 不過聽到還是覺得很神奇居然會有人不想離職 我朋友是某家公司的員工 她跟我說他們公司行銷部的事情![[閒聊] 看到這樣子女孩兒會離職嗎 [閒聊] 看到這樣子女孩兒會離職嗎](https://i.imgur.com/3aQod7Gb.jpg)
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[閒聊] 離職前老闆的慰留目前剛就職不到一年,也是第一份工作,因為個人發展問題想離職,但離職前主管有先慰 留我但被我拒絕,後來老闆也請跟我比較熟的同事傳話給我請我留下,但當時沒想太多, 直接回話給同事請她傳達給老闆讓我繼續留下,這時我主管並不知道老闆有慰留我,後來 知道後很不爽,因為沒透過她跟老闆講,認為我沒有職場倫理,也把這件事告訴公司高層 們,但老闆當初並沒有想讓主管知道他慰留我的事,導致我現在在公司高層眼裡是個沒有6
[問卦] 為何很多老闆/主管總是等員工離職才後悔為什麼很多老闆/主管在員工在職的時候不好好珍惜呢? 一直瘋狂塞事情,剛來沒多久就塞一堆專案交派一堆任務 員工只是開turbo準時下班就認為員工準時下班事情不多嘛 直到交派任務/專案到員工無法於正常工作時間內完成, 也不會反思自己到底交辦多少事情給人,只會瘋狂追進度。![[問卦] 為何很多老闆/主管總是等員工離職才後悔 [問卦] 為何很多老闆/主管總是等員工離職才後悔](https://img.youtube.com/vi/YYFO5qPpM_I/mqdefault.jpg)
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[問卦] 員工覺得 給多少錢 做多少事?事情是這樣的 最近我一直在思考 給多少錢 做多少事 這句話 老闆會覺得 我給你月薪 5萬 你一個月至少要幫公司賺10萬吧? 實領5萬 加上勞健保 勞退 中餐 下午茶 出差獎金
Re: [問題] 面試時的離職原因自身經驗 老闆在意 面試者臨場反應 面試者有沒有事先對職缺做功課 面試者是否好相處等等 尤其詢問到有沒有問題 對職缺工作提出問題比較有優勢