[問卦] 跳槽就是職場制勝關鍵!不跳恐成冤大頭?
各位鄉民們,最近在思考一個職場大哉問,想聽聽大家的意見。
你們有沒有發現,現在的職場越來越像電信市場了?就像電信公司推出超優惠的攜碼方案來吸引新用戶,企業似乎也用豐厚的待遇來吸引新人才。那麼,跳槽是不是真的比待在原公司更有利呢?
以下是我觀察到的一些跳槽優勢:
薪資大躍進?
據說跳槽能直接談到10-30%的漲幅,累積幾次跳槽後薪資翻倍的案例也不少。真的假的?
職位快速晉升?
有人說跳槽可以直接挑戰更高職位,一步登天。這種好事真的存在嗎?
擴展人脈?
每跳一次槽,就能認識一圈新同事,人脈大爆發。這樣的人脈真的有用嗎?
增加市場價值?
不同公司帶來不同經驗,據說技能組合越多元越吃香。但頻繁跳槽會不會給人不穩定的印象?
避免舒適圈?
有人認為跳槽能逼自己接受挑戰,保持競爭力。但熟悉的環境不是更容易發揮嗎?
最後,我最好奇的是:有沒有跳槽越跳越好的八卦?
https://i.imgur.com/sKZfUvS.jpeg
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要加薪最快就是用跳的啊
噓
不一定啦,跳回南部的都唉唉叫
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本來就是,等加薪就慢慢等…
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我跳槽差距30%...前公司還問多少 提出來
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可以一直審視自己的相對優劣勢
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直接放棄留人
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根本就薪水小偷沈默離職…
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把自己推銷出去
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發現新的爆乳黑絲。
推
比上一份高六十趴,,誰要慢慢升
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上面的人看慢慢升是看你走不了
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走不了就玩你。
爆
Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高?一般人換工作,除了膽識,還有些事情要注意的。 換工作,並不會直接造成薪資的提升。而是你有機會更了解自己與市場行情,拿到更接近市場行情而已。市場行情就卡在哪裡,沒有人願意無限制的多付錢。你月薪5萬,並不會因為多跳幾次,月薪就從5萬來到20萬。頂多是市場的常態分佈是4-6,你有更多的機會去接觸到6的職缺而已。跳槽要看情況,真不建議,為了跳而跳。 常常看到有人跳槽加薪。並不是因為跳槽這動作,讓你加薪了。而是: 1.你的工作成果有累積,這成果有市場行情,造成市你的場行情提高了。你的能力,配得上更好的薪資分佈範圍。 2.你有機會拿到更符合市場行情的價格。薪資分佈範圍相同的情況下,你有更多機會看到極值。14
[討論]有人會因為未來性換工作嗎(薪資只有調10%)如題 相似產業跳槽 談來談去 薪資只有調整10%, 大家會因此而跳嗎 可能是本來薪資就高 或是能力不足拿到對方公司高薪資 本來公司A 職位薪資範圍是250-400萬/年, B公司職位薪資範圍300-500萬10
[請益] 高雄軟體公司薪資及跳槽薪資漲幅大家好,我是入職快一年的菜鳥,目前工作內容主要以asp mvc為主,昨天跟同事約烤肉 喝酒聊天才得知,原來公司的主管級別的薪資沒有60K,這嚇我一跳,我一直以為主管級 別的60K以上是正常的,請問在高雄普遍都是這樣?還是其實我公司是特例?如果是只有 我們公司這樣,我要考慮跳槽了 哈哈 另外想請教大家,大家都說要漲薪資要靠跳槽,想請問大家在開薪水的時候都要多少啊?9
[問卦] 除了錢,你會因為什麼原因跳槽?聽過很多求職者的心聲,都是職位晉升不順、薪資不升,所以做出跳槽的決定。 如果今天是你,除了錢以外,你會因為什麼原因跳槽?有沒有八卦? --7
[討論] 同樣產業同樣工作薪水+多少會吸引你跳槽?如題 假設工作產業一樣 公司大小也差不多 同事相處年紀也差不多 這樣的情況下薪水+多少你會想跳槽?6
Re: [討論] 請問生物學家平常都在做些什麼?用極少的薪資跟永不可實現的願景 把你困在實驗室裏做風險遠高於薪水且重複性極高的工作 並且因為職場環境的封閉 導致人際關係與思考根本就與現實世界脫節 聽起來好像工程師?如果你這樣想X
Re: [請益] 新鮮人可不可以頻繁跳槽是 : 兩年。在裡面我成為一個任勞任怨,能承擔責任的好實習生,也因為我的努力付出,在 畢 : 業後我順利轉正了。 : 本來是一個勵志的故事,但事情峰迴路轉,就在我轉正的那一個月,公司發生了某業務3
Re: [請益] 出去面試市調自己的價值跟缺點挖 根據幾位大大的說法 不就又被都市傳說給騙了 ORZ 也就是這種方式是有風險的 就算在國外也是一樣 所以 換個方式想 提倡幾年就出去"市調"的 本質根本就是想跳槽了 只是沒有符合期待的職位跟待遇 才暫告一段落 用個說法把這些想做是"調查" 下次要跳槽時 大概就真的跳走了.......- 看在銀行的朋友 都很穩定 同事也都10幾年年資 薪水越陳越香 目前主管是靠跳槽
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Re: [問卦] 美國公司一直裁員 都不怕工會罷工報復嗎?大部分人認為碼工不需要工會保障權益,那是因為他們都是所謂的高知識份子,現職幹得不 爽,就可以說跳槽就跳槽,而且TC還能越跳越大包。 殊不知碼工這職業與經濟成長是息息相關的,經濟熱絡,他們才能吃這碗看那碗,不爽就跳 槽。 一旦經濟寒風大吹,他們就是只能任資本家宰割的弱勢團體。
爆
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