[討論] 同樣產業同樣工作薪水+多少會吸引你跳槽?
如題
假設工作產業一樣
公司大小也差不多
同事相處年紀也差不多
這樣的情況下薪水+多少你會想跳槽?
還是因為都差不多
加個幾千元你就願意跳了?
或是要加個20% 30%甚至50%才會逼自己脫離原來的工作?
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.30.49.254 (臺灣)
※ PTT 網址
噓
你覺得呢
噓
先拿到offer再來問
→
市場有他的行情在 不是你想就可以的
噓
沒加30%,是要跳槽個毛啊?
→
保全的話+1000就一堆人跳了
→
3000
→
我不會跳槽。
推
5000
推
至少要有20% 否則沒有意義
推
要看你行情
推
2-30吧
推
目前一年調薪10%以上 也還算習慣 沒什麼壓力加太少都沒吸
→
引力
推
看遠景 日後的成長空間
推
200
推
20-30%吧
→
30%以上,除非超堵爛目前工作才接受lowballed offer。
→
年資歸零耶…30%以上
推
已經不存在加多少的公司了QQ
→
跳槽還可以多想想
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[問題] 薪水怎麼開才能達到差不多預期各位先進前輩晚安 繼昨天的問題,關於轉職的文章後 關於薪水怎麼開,是門棋局藝術(下列對話省去一些官腔) 面試人員:最後,想問你期望薪水多少 我:目前公司50k,也期待能夠差不多14
[討論] 特休會用多少薪水換?我現在工作特休18天 有薪病假14天 都能隨意的請假 一年能請超過22天以上 因為薪水上不去 加上有經濟需求 想要換工作 特休勢必要歸零了12
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Re: [請益] 小弟跨領域菜鳥,想請教化工業工作環境看到這篇有感而發,小弟化學系畢業 根據我待過化工廠一個月還有我其他從事化學產業同學的觀察 台灣化工廠給實驗人員的薪水真是世界可憐 這種地方待越久只會越陷越深 首先來這邊你頂多公司配方記很熟,7
Re: [請益] 生活和薪資該如何取得一個平衡點?不知道你是不是有跟原公司提過離職的事情 還是就自己默默去面試幾間這樣 小弟在30歲的時候狀況也跟你差不多 工作壓力不大 每年都可以去歐洲自助旅遊十來天4
[問題] 老新人好焦慮Hello大家好 最近剛入職一個多月,但真的好焦慮,想問問各位 前情提要:我約莫30幾Y,不是職場新鮮人,7月跳槽同性質但做不同產品/產業的新公司 舊公司規模比較大,新公司也有不少人是從前公司跳過來 職務是類似PM+產業分析5
Re: [討論] 薪水高低是否代表工作能力優劣?撇除薪水不談,在這社會努力就比較富有嗎? 還是能力好就比較富有嗎?顯然不是, 那麼在職場當然更是這樣, 公司會比較想幫有「功勞」的加薪, 還是想幫比較有「苦勞」的加薪呢?2
[問卦] 因為是香港人,薪水就比較高合理?朋友香港人,說他在北部某一家廣告公司上班,同事平平進來領的薪水差不多,做的工作內容也差不多,條件也差不多,但他進來,主管就給她比較高的薪水,因為他是香港人 只因為是港仔港妹,所以薪水就比較高,如果你來自東南亞,在台灣薪水就比較低,這樣合理? ----- Sent from JPTT on my Xiaomi 21091116AG. --