[討論]有人會因為未來性換工作嗎(薪資只有調10%)
如題
相似產業跳槽
談來談去 薪資只有調整10%, 大家會因此而跳嗎
可能是本來薪資就高 或是能力不足拿到對方公司高薪資
本來公司A 職位薪資範圍是250-400萬/年, B公司職位薪資範圍300-500萬
同樣職位在AB公司薪資範圍不同, 可以看出B公司天花板較高表示未來性較好
這樣大家會因此從A跳B嗎 薪水差10%
這10%換算成工時 熟悉度 人脈 輕鬆度 遠遠不足
畢竟在A公司東西都摸透了 用很少的時間就能完成事情 剩下可自修
B公司就要再摸一次 聽說是比較累 但也不知道多累 可能一兩年就習慣了
每次跳槽都只有後悔怎麼沒早跳 這次比較猶豫
有人會因為未來性 或是薪資天花板較高的原因而跳嗎?
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是怕太累?
不然會為了什麼換工作...不過因為適應不良又換回來
,就是另外一個故事了
當然會 都說未來性了
你看到的是10%,HR看到的是多出了50-100萬
產業差很多還是沒變
錢多可以花 錢少只能自慰比較輕鬆
可以試著分析兩種工作的生命能量來判斷是否要換工作
https://tinyurl.com/ycxs6eae <--參考文章
生命能量真的是好新的概念
忘了說在反串
根據研究超過年薪超過215萬之後幸福感不會提升,考
慮其他如家庭,健康的投資是一個不錯的選擇。當然現
職是否可持續也是一個考量點。
215萬是Daniel Kahneman 2008年調查的,應該要考慮
下通膨
50萬的薪資差距一般人很難拿到這麼精確的資訊
我算了好幾次 為什麼是10%(搔頭)
是職位薪資範圍 比如現在280萬, 去了變成280+28=308萬 類似這樣 因為b公司的薪水高 所以同樣能力下去b公司可以拿比較多 天花板較高 但就是不確定性
要考慮到未來性兩家公司的前景應該有很明顯的差異
要看產業前景跟工作類型
前景要如何看的準???
看不準啊未來誰看得準
但如果是夕陽應該會有感
AI成熟後許多職位的前景堪憂
要不要問chatGPT比較快
看未來性是啥,如果要跳槽的新公司,所搞的東西未來
會成為風口上的豬的話,再看看值不值得跳。
會自修不就是為了加薪
未來性是什麼?
你能預測未來性,直接買股票不是梗賺
看你原產業待多久了 如果是10年以上老屁股 年薪又有
兩三百萬 就不會考慮跳槽這件事
200~300的薪酬受分紅影響很大,10%要放棄原本經營
的內部優勢有點不划算,除非兩個公司前景差很多
怎麼算都超過10%啊...
不換工作一定是最爽..你留在原單位列出的原因都是
為了爽 但你自己都講了是因為成長性想跳 那就跳吧
薪資有成長已經讓妳無痛換環境了 如果你只是覺得原
環境無聊 想要透過換環境到一個比較高薪又一樣爽的
工作 很難
而且如版友說 其實薪水超過某個程度已經不能算誘因
頂多是對原環境有什麼不滿的時候拿出來補一刀而已
朋友跑遠洋船上寫code 年薪6-700萬
跑遠洋船怎麼上網問ChatGPT?
船上都有網路啊
寫程式買個Copilot吧
差10%除非你不爽現在環境 不然沒啥跳的誘因
大部分公司一年加薪不到3%
但你一個新來的,要贏過同僚拿到最大的餅也不是那
麼容易
會有個陣痛期
10%蠻少的......
跳一次薪水起碼20%以上
不會,除非碰頂了,風險太高收益太少
未來性 3-4年要考慮一下 不然你現在要去面板雙貓嗎
?
爆
Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高?一般人換工作,除了膽識,還有些事情要注意的。 換工作,並不會直接造成薪資的提升。而是你有機會更了解自己與市場行情,拿到更接近市場行情而已。市場行情就卡在哪裡,沒有人願意無限制的多付錢。你月薪5萬,並不會因為多跳幾次,月薪就從5萬來到20萬。頂多是市場的常態分佈是4-6,你有更多的機會去接觸到6的職缺而已。跳槽要看情況,真不建議,為了跳而跳。 常常看到有人跳槽加薪。並不是因為跳槽這動作,讓你加薪了。而是: 1.你的工作成果有累積,這成果有市場行情,造成市你的場行情提高了。你的能力,配得上更好的薪資分佈範圍。 2.你有機會拿到更符合市場行情的價格。薪資分佈範圍相同的情況下,你有更多機會看到極值。58
Re: [心得] 韓國Samsung面試睡一覺起來信箱爆炸,我都不知道還有這麼多板友有被挖。很多人對上一篇文有很深的誤 會,特別補充幾點釐清一下。 超多人寄信問我,為什麼我的薪水比你少? 三星的expat package比較特別,過程中我感覺薪資是談出來的,公司規定的薪資架構多少 只是參考。也因此我的薪資是建立在我過往經歷加上現職薪資,公司算給我的,不見得適36
[閒談] 國營訓練員準備加薪?如題 雖然小弟早就進來了 但看到這訊息還是覺得對訓練員幫助不少討論一下 也算是對剛上榜的新進人員另外一個好消息 剛剛已經宣布基本薪資調漲至2525010
[請益] 高雄軟體公司薪資及跳槽薪資漲幅大家好,我是入職快一年的菜鳥,目前工作內容主要以asp mvc為主,昨天跟同事約烤肉 喝酒聊天才得知,原來公司的主管級別的薪資沒有60K,這嚇我一跳,我一直以為主管級 別的60K以上是正常的,請問在高雄普遍都是這樣?還是其實我公司是特例?如果是只有 我們公司這樣,我要考慮跳槽了 哈哈 另外想請教大家,大家都說要漲薪資要靠跳槽,想請問大家在開薪水的時候都要多少啊?8
[請益] 大公司/小公司 Offer請益小弟有7年以上工作經驗,目前拿到兩間offer。 A不保的年薪會比較多(HR說是一般人都可以拿到但不會寫在保證薪資上)、未來跳槽可以 靠公司名氣和往車用繼續發展(未來電動車趨勢),如果以A年薪14個月來說會跟B年薪12個月 差不多,但A第一年肯定是拿不滿14,季獎金也可能只是畫大餅。 B則是小公司很多事沒有SOP都要靠經驗,工作對象主要是大陸人,英文能力無法進步,加6
Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?抹布大講對的部分是個人可以去各種不同層級的公司試試自己的身價, 但是身價這種東西其實是會被前一家公司的職級和薪水影響, 我的經驗是台廠加的不多或平轉, 低於原本你期望的開價, 但外商會加不少,6
[請益] offer請益各位3m大大好~ 小弟118碩畢,新北人 目前有兩份offer考慮中 第一份工作想請各位給點建議 1.建興4
[問題] 沒有挑戰性的工作?假設未談及條件都類似。一份工作專業上很有挑戰性你也會持續進步,但薪水就是很平均 薪資(很普通假設N)。另一份工作專業上就是難得一見的爽缺,待久了就是溫水煮青蛙, 但薪水高於平均,假也比較多(N+5k),薪資天花板可能也高一些些,但由於環境太舒適 ,未來要跳槽可能會有問題。 大家會怎麼選呢- 看在銀行的朋友 都很穩定 同事也都10幾年年資 薪水越陳越香 目前主管是靠跳槽
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Re: [討論] 會比較在意公司環境還是實質薪資?為什麼一定要二選一? 不行兩樣都要? 就算語文能力不強,靠著經驗和跳槽,還不是可以找到兩者兼有的,每次跳槽都要讓下一份 工作比上份整體好,就會越換越好,拿到offer後在還沒報到前都照樣繼續面試,再從有上 的裡面選出最好的。