[問卦] 工作面試最後主管問你有什麼問題想問

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面試嘛 主管都不免俗地跟你說 "我們的需求是要找一個待三年以上(或更久)的人" "我們希望來的人能長期配合有穩定性" 但是呢

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去年在該公司面試過，但沒上 今年得知該公司大招募，但投hr都沒下文 （自己猜測可能是上次面試表現太差，有記錄了，所以都沒被hr撈到，但研究所同學跟學長 都很多有去面也錄取了，所以有點失落） 請朋友拿履歷直接問主管，好像回應是説可以試試，但等了約10天還是沒面試邀約，不知是

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如題，在部門主管面試完後，跟 HR 面試時，當 HR 問 "還有什麼問題想問的？ 有什麼是可以問人資的？大家都會特別問些什麼呢？ 福利的話，感覺一般 HR 都會主動說明，公司文化的話，可能每個部門都有不同的文化， 感覺上問部門主管說不定還會比較準。 問有沒有租屋補助或是員工宿舍之類的會不會很奇怪？

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安安 小弟剛退伍 正在面試地獄中 那個面試的時候 面試官都會問你有什麼問題想問嗎 我參考板上的問題 我都問這個職務會常態性加班嗎

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女主管面試 問：你有甚麼特長？ 答：我的特長就是 特長 好，你錄取了 男主管面試

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問你為什麼要跳槽 問你最大的弱點跟優點是什麼 問你為什麼會想來我們公司 問你跟主管意見相左的時候怎麼處理 blah blah blah

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安安，魯蛇小弟剛剛去面試啦 面試嘛，當然是去被問問題 但問完後轉過來問我有什麼問題想問公司的 我是想問待遇，但又不好意思 所以就簡單問兩個就結束

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如題，在部門主管面試完後，跟 HR 面試時，當 HR 問 "還有什麼問題想問的？" 有什麼是可以問人資的？大家都會問些什麼呢？ 福利的話，感覺一般 HR 都會主動說明，公司文化的話，可能每個部門都有不同的文化， 感覺上問部門主管說不定還會比較準。 問有沒有租屋補助或是員工宿舍之類的會不會很奇怪？

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為何一堆面試 問到最後都要問:你有沒有認識的人在裡面? 如果有的話要說有嗎 這樣子有加分嗎 有認識的人在感覺會待比較久嗎 才是會被當成結黨營私 要假裝不認識嗎 版上有面試主管大大可以回答嗎

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我今年三月的時候去面試過 backend engineer 首先，因為 backend 的 RD 主管是在台北，所以面試要跑台北 後續工作和合作也需要定期跑台北，看你能不能接受 RD 主管是外國人，所以面試是全英文面試 不過他講話語速偏慢，口齒清楚，我覺得算好懂他想問什麼