[心得] 近日面試心得
面試嘛
主管都不免俗地跟你說
"我們的需求是要找一個待三年以上(或更久)的人"
"我們希望來的人能長期配合有穩定性"
但是呢
本ID認為 長久的合作關係不是單方面的問題
要大家一起努力
所以最近都這樣問回去
"請問用人單位這邊 願意做什麼努力來讓同仁有意願長期待著"
然後你就會看到這些主管開始言不及義+支支吾吾
有的還會生氣 問你現在到底是誰在面試 (問你 誰是master 誰是slave 的意思)
然後你就會覺得這些主管根本都只是隨便嘴一嘴而已
跟大家分享一下
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台廠主管只會要求別人 反問能有什麼福利就跳腳
我就爛,希望嘴上說說新人就走不動
要我做更多的事情,沒辦法
農場裡面的獅子老虎很多了不缺 只收替罪羊跟蠢驢
來面試的同時也在面試這家公司,面試跟溝通一樣
是雙向的,哪有分什麼主從,被錄取了也不見得要來
大多面試官都沒這種共識吧
我用你就是你家祖墳冒青煙了
能讓他們意識到就是溝通能力的差異了
其實那些主管本身也沒什麼能力 就是拿人手短吃人嘴
軟而已
不是冒青煙 搞不好是冒麒麟煙
外商根本不可能如此,每個蘿蔔坑都超珍貴XD 薪資福
利好,一堆人都是15, 20年在蹲的
我老闆還說過有案子接是你運氣好
人家是面試官也~現在是誰在面試誰~
會反嘴你的面試官也不用去了
面試本來就雙方的阿,一堆hr跟面試官還會沾沾自己,
以為自己的問題很有深度,結果面試者反問就通通答不
出來
還好我能答得出來,嘿嘿
會學著用!!
先看看自己的條件有沒有資格說這個好嗎?笑死
推!有些奴習慣了還會生氣
面試本來就雙向的,還要有資格才能平等喔,很奴?
如果連自己公司面對求職者的優勢在那都不知道,這主
管的確不行
good job
兇 但是我太魯 沒這種底氣
那你怎麼不公佈這些公司名稱,讓大家不踩雷
你要回ack 不是non-ack啊
我都笑說台灣人死不夠多才會待的久耶!
用一點錢就請的到奴才 幹嘛要花大錢請所謂人才
會這樣講不就代表很黑 流動率高
你是不是假很多可以去面試好玩的?XD
學到了,下次我也要這樣回對方
柯P談低薪:「某些系教出的學生沒價值」
如果談完有興趣的我才會問這些,沒興趣的其實就可
以把問題省下來
第一天面試嗎?台廠文化不就這樣
這種有錄取就去 拿到更好的offer就跟主管說我也想待
三年 可惜其他公司高薪聘我
主管有臉這樣問 你也可以說打算待個十年啊 反正十天
就走人他也不能怎麼樣
面試是雙向的
主管很會嘴砲 真要人也是會唬爛把人騙進來
23樓 你怎麼知道樓主沒有這個資格?
我還真的問過面試官選擇留在這的原因
也沒怎樣啊 是你遇到的太雷吧
對自己公司都沒信心把人留下來 那也沒啥好說的
本來就是啊,你以為面試你的都很有料484
股票綁三年呀
你這樣不是幫助迅速決定嗎?
我也被問過 我笑著回答這要看公司 面試官也是笑一笑
沒再說什麼
在台資企業永遠都沒有勞資相等這種事
以台廠主管態度一定覺得有給你薪水就很好了,還敢
反問根本找死。
推 看來薪水給得不怎樣 這也能答不出來
誒,為什麼我去面試問一些尖銳的問題他們都答得很
好
推這個反問 面試本來就是雙向的
要人留,就是調薪幅度大以及工時不會越來越長,這
麼簡單..
(筆記) 順便問…用人單位平均年資
如果福利很差 這是公司的問題 不懂為什麼很多主管被
問到福利都會腦羞XD
回dean大:因為台廠會覺得有準時給你薪水就完美了,
福利是施捨用的,就類似當兵08正常,18福利是施捨
如果要長期.那公司願意簽一個五年的約嗎?
笑死 面試只有面試官能問問題?以為自己什麼咖小
你其實可以直接問公司有什麼福利就好 得到的答案可
以很類似但不會那麼嗆
這樣說的公司很慘 還要用心思“努力”留員工一樣
面試本來就雙向的
筆記
你講的我認同
被問問題就惱羞的 建議就別去了
學起來了
你誰啊
面試本來就是雙向的,見笑轉生氣的也沒必要再去了
帥慘了 受在下一拜
好敢 帥
這主管不是人才強者
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Re: [請益] 核薪流程正常流程是這樣 1. 開始面試前 HR通常會先找你 電話中他就會問你期望薪水 你也可以試著詢問公司的薪水大概多少 但是除非你是剛畢業的 不然通常公司不說 (因為剛畢業的學生薪水是公道價 HR在這時候通常才可以直接透露) 2. 面試時 就可以問主管薪水大概多少 你會得到一個數字