Re: [新聞] 異言堂/企業大缺工 老闆都在問年輕人去
本人身處勞壢市隔壁勞園區
我來分享一下桃園台北兩邊跑每日看到的景象,然後說說自己身為主管的應徵人的感想
我這邊呢靠近火車站有個商場叫nova一樓只要是賣手機的櫃位,現在都是外勞在當店員了中壢也一樣
沒有為什麼,外勞消費能力高,賣場假日8成以上都是阿勞
再往外面走,越南小吃店就不說了,一些餐飲業例如什麼溫州大餛飩的品牌,人從眾這些,現在也都是外勞在幹了,台北也一樣
年輕人去哪消費呢?總之都往台北或是一些mall去了,不會在桃園逛
職場上呢,我公司一名新聘的員工是起薪三萬,在一連串考核之後大概為期三個月可以領獎金,加起來約5萬,視當月營業額計算,三節禮金,年終,廚房供餐
很多人應徵進來後就說一直站著很累不想幹了
問他們怎麼不撐下去,可以在這邊學很多東西耶,在業界發展性也很高,我們這邊出來的都說我們是業界搖籃
他們說要學太久了,男的通常會說想先去跑外送,不然就是挖礦三小的
女的通常會說想當YT,不然就是說會去簽什麼經紀約,不做了
我公司體係加起來大概100人規模,沒有甚麼專門的HR,也沒人念過相關科系
但是這一年來人資軟體看到的離職原因跟訪談紀錄就是這麼好笑
如果再補不到人...之後展店以及補人的計畫將會受到非常大影響
也想過是否提高起薪到4萬,但這樣一來將會是整體調薪一萬,不然老員工會不爽,嚴重壓縮公司利潤,人事成本會暴增5%以上(本公司人事成本約佔22%)
而且還有可能請不到人...現在真的很難找員工
唉
--
中壢也差不多
mall啦幹
謝謝啦,親一個
3萬 高中畢業應該可以吧
請問是甚麼工作,非得站著上班嗎?
要問問公司20年前人事成本佔多少
台灣老闆都是這副德性 況且你只是主管
要解決就是大家一起調薪,物價當然也
會調漲,讓大家一起分享經濟成長而已
,現在問題是幾十年經濟成長好幾倍,
或許可以從改善工作環境跟加薪一起下
基本薪資沒調漲,讓出口業爽領
手,真的不能坐下來嗎
然後一定是人事兼總務兼財務兼會計那種
你太懂了
唬爛
不是3萬5萬的問題啊 就算5萬年薪不過6.70
教育部有個畢業生的統計報告
大專校院學生及畢業生人數預測分析報告
現在就科技業200萬起跳,享受吸血全
萬 跟外勞3年還債 再3年蓋房 再3年經濟自
世界的快感,其他99%勞工根本無感
由來比 差很多
年輕人要錢就通通跑去科技電子業了
不就底薪太低 開4萬 獎金砍掉
這樣勞健保勞退將暴增
人礦的生產數量就是越來越少 不想也得想
你要怪你們公司為什麼老害這麼多啊
不然要老人離職喔?好笑耶
桃園中壢街頭上徵才3萬5起跳不少了 打個
加油站起薪都三萬五了
現在撈麵線都有5萬2了www4萬是有多少
勞退那點錢也捨不得付,要嘛少賺點,要
嘛等沒人做倒閉啊
4萬出不起想省勞退,其實可以收一收不
在勞壢市賣勞力士
要做了,不需要那麼辛苦,不然縮減規模
老闆自己下來顧店自己賺吧
阿勞領四萬可以回家買田買地買屋財富自
由,台灣人領四萬有啥屁用,你說你的公
司很有發展很有前景,請問貴公司幾個員
工自己出去創業然後財富自由的?一個都
沒有的話,那其實貴公司沒啥前景啊
你是什麼工作的阿?
別說其他員工啦,你就說你身為主管現在
身家多少啊,把權狀帳戶秀出來,搞不好
大家看真的很有前景就一堆人應徵啦
請不到人,要嘛加薪,要嘛縮減規模,再
不然就是違法聘僱外勞,慣老闆選3也就
算了,偏偏有些自以為是主管的,把自己
當老闆
是想請人還是請奴工= =
年輕人去薪水高的地方了
一堆白癡公司喜歡搞軍事化的管理 然後薪水
給的比國軍還低 鬼才願意做
不肯加薪就會只有奇奇怪怪的人來應徵
然後作沒兩天就離職
每次看到這種自以為老闆的文就好笑
歐美服務業都百萬起跳甚至到200萬,
難道哭窮靠政府補貼? 當然是提高售
價,玩不下去的公司就倒掉而已
現在便利商店、外送都有還可以的薪水 時間
又自由 不加薪怎麼從那邊搶人...
以前4萬是便利商店的2倍 現在只有1.3倍
你家老板減薪20%基層員工可加薪50%你知
道嗎?
業界搖籃 = 薪水低要做的事情多
三萬還不如去跑外送
可以學很多給3萬笑死,學完就跑誰要
給你們壓榨
起薪三萬,加獎金五萬是哪邊看不懂?
老闆常講,公司不是學校,是來賺錢的
給那種薪水難怪 看看鼎泰豐好嗎
誰看不懂啊笑死還要經過考核還好幾次
,台北手搖都開4萬5也有獎金了好嗎更
別說餐廳,你公司才讓人笑死
我底薪兩萬,獎金可以10萬,來不來
講的好像五萬多很多
10年都還買不起一棟房子
那不如跑外送還比較輕鬆自由
月薪5萬14個月才70萬,住桃園這薪水甲
賽卡緊,去當GG作業員都好多了,跟你在
這邊有發展性?
個人認真的建議啦,去找中年二度就業的
,真的想要符合條件的年輕人,那就得開
出跟其他行業競爭的薪水,先不講外送那
些,你開的薪水比小7直營店或麥當勞還
低耶,人家也可以升店長當區經理當督導
,小7還有一堆周邊企業可以轉任升職
,我是很少看過小7直營或麥當勞缺人的
要加獎金才5萬,幹嘛不找底薪更高的?
新人年薪多少啊
就整體調啊,付不起不要開公司
外勞打工打個十年可以回去蓋個五層透天
本勞打工打個十年可以買個..一間廁所都不到
才100人的公司你要他跟小七或麥當勞比…
很多人離職理由都是隨便說說而已....
難道要直接說覺得公司文化很差勁,管
理層說話很難聽感覺沒尊嚴,給好幾萬
也覺得不值得嗎?
很多老闆都以為加錢有用,殊不知下面
高中階主管到老資歷員工在扯後腿,標
準多拿幾萬塊就拿俏擺資方面孔折磨人
就看經營者思維跟格局 就如果人事成本多
五趴能擴大經營跟創造更猛的營收 ,未必
不值得往上拉抬。鼎泰豐不就表現給所有
餐飲甚至傳產看
勞壢市那種公共基建的效率跟態度,年
輕人不想留下來消費,很正常吧
7
要改變很簡單啊, 讓月薪3萬的年輕人工作10年能買得起房子就好 這樣年輕人就有工作的意願了 只是政府要不要做而已 政府只負責炒房,圖利特定人,造成之後結構性的問題3
為啥一討論到缺工就把目標直指廣設大學 請問有因為廣設大學而導致藍領工作減少嗎 沒有嘛 藍領還是缺工啊,那麼真正的問題是讀了大學後發現本科系賺不了錢,為何不去做所謂薪資高的藍領? 答案可能是藍領薪資也沒那麼高,日薪除以工時反而更低X
因為外勞不能辦信用卡 不能在網路上消費 講難聽一點 連中文都看不懂 要怎麼蝦皮店到店? 所以店面全部都請逃跑外勞當員工 還不用勞健保 多好1
台灣年輕人分五個等級 一 醫生 高階工程師 富二代 二 白領上班族 三 公務員工廠上班族 四 工地
爆
Re: [新聞] 青年人起薪未達平均3.4萬? 勞部次長稱「由這官員就可以知道這個政府跟國民黨沒兩樣,不食人間煙火 台灣現在是以服務業為導向吧?怎麼不是以提高服務業薪資為導向 而是轉為要人去從事IT等高薪水產業??? 更何況那些工作薪資本來就比較高,這些官員的腦袋是裝甚麼??? 我以前在台北從事中小飯店櫃台約10年52
[問卦] 食堂老闆:小白學徒就要4萬根本走投無路看到日式食堂老闆怒發文 年輕人,不是去跑快遞,就是去拍短片,傳產根本走投無路 我創業時,一個什麼都不會的小白學徒大概26000-28000 今年開始,突然業內行情跳漲,突然變成4萬起步。 一個不會拿刀的小白,就要4萬大洋。31
[問卦] 學徒月薪喊到4萬...老闆:餐飲業走投無路學徒月薪喊到4萬...日料老闆道出「缺工斷代危機」:年輕人不是跑外送、就是拍短片, 餐飲業走投無路 -- 今年!大概是餐飲業最難的一年之一。 由於少子化,全國就業人口一年比一年少,各行各業找不到人,變成了俗稱前無古人(前21
Re: [新聞] 服務業想引進移工 勞動部:請先提高國我認為單純提高薪資是無法解決缺工問題的 因為總人力就是那麼多 試想你提高薪資 也只是把別人的員工搶過來 每家都提高薪資 最後就是利潤低搶不贏別人的企業無法生存倒閉 導致消費者選擇減少 股東報酬降低 國家稅收下滑20
Re: [新聞] 工地日薪5千找嘸人!飯店缺工30% 業界我曾在台北飯店待過10年 全台灣飯店業薪水基本上是一灘死水 你想加薪除非升職擔任主管,不然基本上不會加薪 而會每年加薪的飯店少之又少 10年來飯店與飯店餐飲服務人員業起薪還是不到3萬16
[問卦] 缺工就開放外勞是不是代表台灣注定沒救?肥宅我啦 最近一直在想 又一直看到新聞還有其他人的文 就深深覺得 缺工本身是好事4
Re: [新聞] 年輕人難以擺脫「低薪」身陷貧困世代友達群創這種面板夕陽產業 都有6個月分紅了 有不分給員工嗎? 我家有領比基本工資少的(這違法,但從未消失) 也有年薪200的
78
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