[問卦] 有沒有彼得原理的八卦？
加拿大一名學者 勞倫斯 彼得
他觀察加拿大的職場跟自己的經驗
用自己的姓氏發表了一本書就叫做彼得原理
內容是描述一間企業或是公司，組織等等
是如何把不適任的人升上主管，
最終導致大家經常遇到的問題
冗員、問題的主管導致基層員工的不滿等等
特別是加拿大的行政單位也是只升不降
一旦不適任的人卡在那邊就變成萬年主管
導致整個組織僵化
有沒有彼得原理的八卦？
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推
不競爭的職場就是這樣
推
通常這樣的主管，也沒有實質的權力
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所以大法官要嚴格篩選
→
一個張忠謀能改變多少
推
米得
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[問卦] 老闆跟主管真的都是低能居多嗎???確實有不少老闆或主管是單純有背景 或是某些主管沒背景 但只是機緣關係卡到好位置 但是仔細觀察 還是很多沒背景 也沒有特殊因緣當上主管的 這些人通常在能力上都有相對獨特的地方![[問卦] 老闆跟主管真的都是低能居多嗎???](https://img.youtube.com/vi/3Kf5UuLl-hI/mqdefault.jpg "[問卦] 老闆跟主管真的都是低能居多嗎???")
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[問題] 丘首席高昇後變丘瓜，是不是彼得原理如題 丘昌榮教練在當打教、首席時，沒聽說什麼不ok，當到總教練時，就被說成丘瓜了 邦邦想挖來當丘總，兄弟還說丘總的好要讓其他隊也知道 這是不是彼得原理的一次完美示範？ -----9
Re: [新聞] 黃珊珊嗆不懂水門要搞清楚 陳時中:我懂陳時中是個可用來說明彼得原理很好的例子. 「彼得原理」是指：在組織或企業的等級制度中，人會因其某種特質或特殊技能，令他被 擢升到不能勝任的高階職位，最終變成組織的障礙物（冗員）及負資產。 陳時中因為某種特質或特殊技能,當到了衛福部長.防疫指揮官. 他在某方面確實能力突出,只是他那種能力不適合當市長.4
[問卦] 為何台灣私人企業熱愛裙帶關係?如題，想聽聽廣大鄉民想法， 我想鄉民內也不少是企業高層。 前公司直屬主管，是個能力不怎樣的人， 但因為跟隨老闆萬年，又是另一部門的關係人士， 所以被升為主管。7
Re: [討論] 我主管要我有企業倫理我自己有看過一些企管的書。這個現象好像就是彼得原理。 當主管的人最討厭下屬能幹，主管都喜歡聽話的下屬，而當主管因為退休 或晉升，以至於要提拔下屬到管理職時，他們也傾向於提拔聽話的下屬。 真正有才能的人會因為不符合主管的喜好而被冷落或踢出，受到升遷的往 往都是聽話的狗，未必真正懂得領導公司為公司的未來做決策。6
[問卦] 彼得原理的最佳說明?最近看到一個管理書籍提到 彼得原理 在組織或企業的等級制度中，人會因其某種特質或特殊技能， 令他被擢升到不能勝任的高階職位，最終變成組織的冗員及負資產 這真的是太可怕了。3
[問卦] 台灣是好公司嗎？如果台灣是個好公司 那就會是彼得稱霸 依照彼得原理 每個人都會到了自己無法勝任的職位 如果照這個原理![[問卦] 台灣是好公司嗎？](https://i.imgur.com/njGjM0Eb.jpg "[問卦] 台灣是好公司嗎？")
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[心得] 彼得原理書名：彼得原理 推薦指數：★★★★☆ 網誌： 購買連結：![[心得] 彼得原理](https://i.imgur.com/y1DVwxlb.jpg "[心得] 彼得原理")
[心得] 彼得原理作者： Laurence J. Peter ・ Raumond Hull 心得： 職場的升遷狀況，在還沒閱讀完此書前，我認為是努力與人性的互相作用後 的結果，努力取得升遷的條件與技能加上一點點的人性運用，應該就能抵達![[心得] 彼得原理](https://miro.medium.com/max/2400/1*_vJg0kySUq0p0Ne7BfMppQ.jpeg "[心得] 彼得原理")
[心得] 《彼得原理》笑看職場裡的德不配位二十世紀的西方文化，有三大被譽為最傑出的發現，除了墨菲定律與帕金森定律 另一項就是由管理學大師勞倫斯．彼得博士提出的《彼得原理》： 「不管在哪種階級制度中，每一位員工最後都會升到自己的不適任等級」 彼得博士在 1969 年就提出這個解釋低效能企業的原理 而這項原理厲害之處，就是在現代職場依然適用![[心得] 《彼得原理》笑看職場裡的德不配位](https://haosquare.com/wp-content/uploads/2023/09/thumbnail-the-peter-principle-scaled.jpg "[心得] 《彼得原理》笑看職場裡的德不配位")