Re: [爆卦] 台塑企業砍（改）年終獎金
公司沒賺錢不發年終很正常吧？
還給你工作就要偷笑了
反觀有的公司有賺錢，怕發給員工太多
還調整分紅比例勒
賠錢跟賺錢都要員工共體時艱，哈哈
https://i.imgur.com/UoJJ8SQ.jpeg
※ 引述 《ROKOKKKK》 之銘言：
: 今年來不及砍，
: 所以就是穩穩的三個月年終獎金了。
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: 目前的公式是看四寶的EPS來決定是3～7個月。
: 明年開始要改成賺錢就固定發4.5個月，
: 虧錢就不發。
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: 瞬間從3～7 ，變成0或4.5。
: 對於已經登出的我真的是好險跑的快。
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首Po今年來不及砍， 所以就是穩穩的三個月年終獎金了。 目前的公式是看四寶的EPS來決定是3～7個月。 明年開始要改成賺錢就固定發4.5個月， 虧錢就不發。![[爆卦] 台塑企業砍（改）年終獎金](https://i.imgur.com/0WnH6Svb.jpeg "[爆卦] 台塑企業砍（改）年終獎金")
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是我印象有錯嗎？ 我記得以前（多久以前我忘了） 每年都固定會有一則新聞 台塑的員工跟王永慶要協調 然後最後王永慶就會說他為了員工多給了多少福利5
沒賺錢 為何要發獎金？ 員工創造不了利潤 整天想拿獎金是？？？？？？ 台塑就爽太久 應變太慢 時代早就歸順中國產業了
我比較好奇的是股價跌到破底 怎沒有股東出來抗議的新聞 要是鴻海這樣 股東都會出來嗆聲了吧 台塑的股東是塑膠做的?2
之前聽過朋友分享 王永慶剛過世不久 公司工會當年還是有積極在協調年終部分 結果接班人就怒了 表示 跟別人比啥年終 比三小1
更正一下 其實不是王永慶走後 而是目前王永在那房當家後的大阿哥時代 再來台塑集團的薪水 是本薪+職務加給 而以往獎金的計算基數是本薪 一般本薪大概就是2.X萬到3.X萬左右X
砍年終只是第一步而已 但很好奇接下來會不會實施後幾步 包括主管高層的超大黑包獎金 打破不主動裁員的潛規則 這幾項在台塑四寶賺錢的時候沒啥問題1
放心啦 瘦死的駱駝比馬大 有工會 加班費照給 台灣有幾家做的到 以前聽過沒裁員就主動逼你離職而已 不就跟台灣一堆公司一樣 內部風氣就跟國軍沒兩樣 能夠忍住CP值很高
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[問卦] 台灣科技業老闆是不是相對大方？話說科技業的薪水在台灣一直都是算不錯 而且有賺錢的時候員工也能得到較好的獎金 反觀台灣傳產或是服務業 沒賺錢叫大家共體時艱 有賺錢還是叫大家共體時艱 不然怎麼多買一台跑車 台灣科技業老闆是不是相對大方？X
[討論] 公司到底要公布賺錢還是公布賠錢公司賺錢 -> 員工靠杯分紅少 -> 離職 公司賠錢 -> 員工認為沒未來 -> 離職 不管賺錢賠錢 都會被靠杯 到底公司要怎做呢 ps: 給員工錢多 獲利就少3
[問卦] 企業虧損應該發年終嗎？假如在員工合約裡面沒有寫明2個月歐的年終獎金，但慣例有賺錢都會發2個月以上。 但假設公司虧損的話，不發年終於情於理都是合理的吧？因為年終不屬於本薪的範圍內，只是多給員工的部分。 ----- Sent from JPTT on my iPhone --
Re: [問卦] 中鋼員工目前算什麼程度的工作？中鋼南部數一數二難考的民營企業 每一年都會統計中鋼企業錄取學歷 攤開來全都台清交機電化工高學歷 成大的反而人數少，幾乎都被淘汰掉。 以前賺錢都有產銷獎金，年薪破百萬很基本