Re: [問卦] 台灣90%以上公務員個性都有問題?
※ 引述《ihl123456 (雨風評)》之銘言:
: 話說之前就有很多人説公務員很會考試不會做事
: 最近接觸到一些公務員還真的見識到了
: 幾乎個性很怪就算了 想法也跟平常人不同
: 不然就是一直執著在很奇怪的點
: 然後跟人家相處的面部表情非常不自然
: 這在外面一定直接被get out 掐笨到
: 台灣90%以上公務員個性都有問題?
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: Sent from JPTT on my Xiaomi 24030PN60G.
那是因為公務體系過於封閉
再加上長期以來官僚作風...
能力強的人待久也會變成廢人
國營事業體也是如此~因為我姐就在裡頭做
一堆職等比她高的高階主管根本沒想認真工作...
整天只想把自己份內工作推給部屬做
中階主管、第一線人員業務量爆炸~累爆了
私人公司則要看規模、文化
本魯在中美X晶上班~部門之間摩擦就很多
老闆想用最低成本搾取最大利潤下
每個部門主管為求表現就是去犧牲其它人
結果呢?搞得大家每天上班都在翻白眼
不知道今天又有什麼透逃要搞人家...
整間公司不斷的內鬥、內耗...
連秀蘭姐看到我們都擺出不耐煩的模樣...
只能說有能力、外語能力強的人
早點去歐美打拼比較實在
台灣職場文化說到底就是:愛演戲給長官看
能力強不強不是重點~會演會抱大腿才能升官
其它的什麼都是浮雲...
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有人可以解釋綠色的哆啦A夢是什麼意思?
還一直投國民黨 可惡
投誰都一樣~看看青鳥、小草也是那個鳥樣子
別傻了,國外也是這樣
跟台灣比起來機巴毛少很多~上班時間就好好認真上班把份內事完成就好,下班離開公司 就是自己的時間老闆主管不會用即時通訊煩你
這個顏色、還會發電~原來是有百寶帶的皮卡丘
如果你沒感覺,那代表你離權力核心很
極少人能爬到那個位置,想成為老闆的心腹沒那麼容易
秀蘭是誰啊?
女板的郭董耶~去Google 一下太陽能
遠,只是個打工仔
絕大多數人都是打工仔不是老闆心腹
哦,尊重私人時間文化是比較好,但政
治問題歐美也是會鬥來鬥去的
本來就是
歐美就不會嗎? 國外月亮真的沒有比較圓
歐美企業文化首重財報、個人表現,表現不好就直接裁員一點都不囉嗦,哪像台灣愛搞有 的沒有
外商 是說砍就砍 台廠好一點
台廠哪裡好?直接叫你排特補休、無薪假,怎麼算都是員工虧,歐美裁員是直接給你資遣 費不跟員工搞內耗
台廠也不完全沒有優點拉
優點...~我還真看不出來,只知道老闆為了省錢想盡辦法坑員工
然後,印度人很會推事情潑髒水
演戲什麼的可是一點也不少
別拿印度跟台灣比,印度人的表現比起中國人差太多了,製造業從中國外移到印度、越南 ,也是一堆人說當地人比中國人難用很多,本來就不看好印度能發展到多好...
你是不是把外商想的太美好…
沒比較就不知道傷害差在哪裡,外國的月亮也許沒比較圓,但你想想有多少老外想來台資 企業工作?以我認識的老外都說:台資企業老闆很機巴,還是家鄉企業比較好
※ 編輯: Ralfchen0429 (1.169.17.72 臺灣), 07/19/2024 09:16:15看看西台灣那些拉紅布條的才吐血 台
灣好多了
秀蘭瑪雅嗎? XD
唉 羨慕去歐美工作的人
台廠逼你走 外廠直接給資遣費 一線大廠
給參考
像林昶佐給陳時中開車門鞠躬
看了都不知道自己活在哪個朝代
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首Po話說之前就有很多人説公務員很會考試不會做事 最近接觸到一些公務員還真的見識到了 幾乎個性很怪就算了 想法也跟平常人不同 不然就是一直執著在很奇怪的點 然後跟人家相處的面部表情非常不自然2
不瞞你說 很多公務員都覺得自己考試考上的很偉大 覺得自己好棒棒應該前途要一片光明 結果進了公家之後開始發現勾心鬥角不然就是升不上去 然後遇到民眾還覺得都是對方的錯 刁民
爆
[閒聊] 面試到原主管小弟目前是公司部門主管,目前部門下面有開一個缺 公司HR本週一通知週五有安排了一個面試請我參加 剛剛突然想到這件事打開履歷看一看 發現對方是我第一份工作的主管 以前的他對下屬們各種放話,有事沒事就開嗆,態度之差讓同部門的同事對他都多有怨言46
[問題] 下班一直被交辦工作事項,敢拒絕嗎?小弟我職場菜雞啦 入職現在工作之前,看過求職天眼通 看到有人說下班後一直被主管傳訊息盯事情,搞得他心理壓力很大 我進來的時候,果真每天下班後主管都會傳訊息,還是兩個直屬主管輪流傳 而且都是上班一句話不講,一下班就開始傳訊息這個那個弄了沒25
Re: [心得] 在職場上原來懂得說話這麼有用啊心直快口 和 講話白目 要分清楚欸 很多人都是自認前者,但其實是後者 職場上打混摸魚也不是什麼大不了的事 有人來上班就只想混口飯吃22
[討論] 高虹安以前在鴻海嗎?當中階主管風評?現在風向好亂 我都看不懂 聽說她以前在鴻海?年紀輕輕就當上中階主管? 那手下也很多員工了 是哪個部門?供應鏈?採購?還是研發部? 作風如何?當時屬下對她的評價?19
Re: [問題] 是我太急著想升職了嗎我分享一下公司或主管判斷員工是否可以升職的幾個重點,供您參考: 1. (以公司的角度來看)為什麼要升這個人? - 他在吵?他吵很多次了且無法安撫? - 他能力不錯,在案子中扮演重要的角色,但對目前的職稱與待遇不滿,有想走的打算? - 主管工作太多,需要多一個人分擔一點非帶人相關的工作?18
[問卦] 為啥能力爛的人在台灣可以當主管、長官?台灣職場長官、主管常常出現 能力很爛 俗話說 將帥無能累死三軍 老闆到底8
Re: [閒聊] 主管能力比下屬差的例子多嗎?其實論「技術」能力,比下屬差的比比皆是 可是當主管很多時候不是單單有技術能力就好 我以前公司的主管(也是公司高階主管), 我第一次看到她寫的提案蠻傻眼 想說,高階主管的提案企劃怎麼寫這麼差5
[問卦] 遇過比自己年輕、能力強的主管/同事嗎?如題,進入職場後,換了工作,發現同事、主管比自己年輕,能力還蠻強的,這樣要怎麼 調適心情啊...大家遇過這種情形嗎?有沒有掛...心裡覺得不舒服怎麼辦 --4
Re: [閒聊] 面試到原主管假設你所述為真,我會建議其實企業用人不能單看現在的能力。 一般就算是最基礎的職位,人資與部門主管選用人才的時候, 除了確認應徵者現有能力可符合職位需求以外,仍然會考量潛在的可塑性。 如果一個曾經是你的主管的人,現在會需要來應徵你的部屬, 除非是你創業當老闆,需要高階主管幫你帶領團隊,4
Re: [閒聊] 辦公室座位和職位高低?一般的安排原則確實是越資深的坐越後面 但也不是一定要照這準則去安排 有些公司是安排助理坐在主管前面 因為助理要處理很多交辦的事務 或是整理各式報表 坐在主管前面比較方便
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[問卦] DoDo Men跟賀瓏的點閱率怎麼那麼高?!21
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[問卦] 外面的坐式馬桶真的有人敢坐嗎?52
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[問卦] 史上最成功的臥底是誰23
[問卦] 就問大半夜一堆人在公廁上廁所??2
Re: [問卦] 明天會上街的+123
Re: [問卦] 老實講,上街抗議到底能幹嘛?24
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