[問卦] 小公司的問題...
經過了幾天的考慮
還是決定離職現在的公司
快10年傳產小員工. 下一個工作會想去有點規模的公司看看
我想大公司應該比小公司更有規則跟制度吧...
待過三間不到百人的傳產員工看過的事情
1.主管最大,自己訂怪規則
主管規定不准叫外送,
主管把請假規定訂的很難請,
特休5天前要送,當天有急事基本上也是給特休,但是不跟你講清楚
就是要嚇的你,會變成事假一樣,事假扣全勤跟獎金
2.小公司老闆也會定怪規定
公司拒絕招募夫妻,現有的公司內資深夫妻員工不准同一天請假.
而且情侶也算
不知道是不是很不愛看到夫妻一起請喪假或是產假婚嫁,
老闆暗示不愛看人請生理假
這樣就覺得會虧到....覺得這種老闆很LOW
3.小公司
遇缺不補,有人退休或是離職基本不補人,除非到瘋狂加班跟壓榨都補不回來的時候
4.有缺不補瘋狂加班,不愛加班的會被約談
5.無團隊或是內部溝通
完全沒有例行開會,交流分享工作近況,導致大家都做得很壓抑
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.226.144.46 (臺灣)
※ PTT 網址
→
離職?
噓
我現在在大公司覺得很爽 但是制度繁文縟節
→
好棒好棒,你願意分享公司名字嗎
推
小公司你自己摸摸了好久 對人家大公司
推
光看到傳產就勸退了吧
→
來說是分分鐘就搞定的事
推
傳產毛利那麼低賺了不會分你待著幹麼
推
台商傳產大小公司内部文化都一樣爛
推
小公司規則定好,但可以改,就像你的特
→
休5天前請臨時也可以請,大公司你就沒
→
法這樣了,到時,你是不是又要上來PO一
推
自己創業,不要忍受無能領導
→
篇大公司沒彈性死腦筋呢?
→
小公司就看老闆好不好講話,跟你麻吉呀
→
,操作空間比較大。
推
Team building不重視
推
小公司就是主管或老闆能親眼看到你在做
→
什麼 所以連小事也會管 像開不開冷氣
對也 有一家超級不愛開冷氣
※ 編輯: ez910115 (36.226.144.46 臺灣), 04/02/2024 20:22:05推
我的下屬都說我冷氣開太強 一個不注意
→
就被調到28度==
推
跟你說,大公司小公司我都待過,那些都是
→
別人的事業。也不會分你到多少。不用太認
→
真。
噓
公司名呢
50
[討論] 老闆美式作風、傳產思維幫朋友代po非本人,朋友怕被認出來R 朋友目前待半年,是資訊相關產業的業務 他們公司當時在面試時有提倡: 溝通直接、美式作風、不加班文化、扁平式管理系統(?) 總之業務可以直接對業務主管也可以對老闆22
Re: [討論] 為什麼在園區的補班日都不用補班?不用補班就分幾種操作 1.直接不用補 這種應該是稀有動物啦,佛心公司~佛心公司~ 2.扣特休 管你特休幾天直接扣掉,不夠的扣薪25
[問題] 員工事後才請特休主管有權利不准假嗎?這個員工算是經常這樣,他今天下午兩點傳訊來說他下午1-5點(上班時間要一點到班他沒來 ,兩點才傳訊請假)有事,要請特休。 請問像這樣的請假狀況主管有權利不准假記他曠職嗎? 因為聽說好像不能擋特休,@@ 謝謝。17
Re: [問卦] 月休14天 月薪39K+獎金的工作 你ok嗎?結果被員工爆料了 懶得點的人,以下老闆事蹟: 1.餐費、油錢、治裝費要報統編,實報實銷 2.除夕下班要員工無償加班掃除,回到家約三點10
我遇到慣老闆嗎?大家晚安~因為實在好煩腦又不想跟公司鬧翻 想來問問大家怎麼看 是這樣的,我的公司是醫美診所 排休制度、週日公休,原訂規則是ㄧ個月只能排一次週六休假,如遇國定假日可多排一個 週六休假10
Re: [心得] 知名美商違反性別公平法生理假與病假是不同的假別,原PO一開始請假時講得很清楚,是要請病假,而非生理假。 正常一般公司程序,是允許可以口頭先請假,事後仍要依工作規則補完請假程序, 若是病假,且公司有要求要證明文件,就必須要附上文件,才能完成請假手續。 正常狀況下,雖然口頭或LINE先告知主管,但沒完成請假手續,是會被視為曠職的。 多數狀況下,若拿不出證明,可能改請事假,其實事假也可以要求證明,8
Re: [閒聊] 請個假像跑大地遊戲一樣「病假」 以前的狀況是 老闆們不知道我身體很差 所以請病假一直被問 (每次都有醫院收據)5
[問題] 關於請假的問題1.有關公傷假 上班途中發生車禍(被追尾完全無肇責),人沒受傷, 但因報警所以遲到需請假,請問這只能自認倒楣請事假/特休嗎? 還是可以用公傷假? 2.事假薪水問題2
[問卦] 職場中很多替老闆免費加班的人吧?小弟剛入職三個月 前兩個月常常要加1~2個小時 本來想說多學點東西就算了 結果第二個月之後主管開始丟很多份外的事情過來 我就委婉地說不同意給拒絕了- 你的問題,只有你公司的工作規則可以回答。 特休與病假,都是勞基法有定義的假,一旦依照公司定義的規則申請, 特休就全薪,如有全勤不應扣。 病假就辦薪,如有全勤可扣。 至於公司考績方式,勞基法就沒有辦法去限制公司,你的公司怎麼規定就是那樣。
爆
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