Re: [新聞] 「試做一天」也要給資遣費!業者怨「
整篇文沒提到為什麼有的勞工這麼敢
就是因為沒給資遣費或給不足罰則很高啊
以現在都是勞退新制來說,適用勞退新制條例的罰則
工作一天被資遣,資遣費30日未給,罰則是30萬起跳
勞工直接去申請調解,要個和解金3萬 5萬、老闆不被罰都賺
所以勞工才敢這麼囂張
當然啦,法律是保護懂法的人,老闆在下什麼決定之前,最好是乖乖打去勞工局問問相關規定,免得到時候被罰了才呼天搶地
不過偷偷教一招,如果是依勞基法12條解僱勞工(所以解僱事由很重要),需不需給還很難說
接下來除非勞工跑去法院訴訟,不然他是無法申訴的
這種故意的勞工應該沒有這種美國時間吧
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人自己應徵來的,自業自得投資風險有賺
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有賠,投資前請詳閱說明書...
噓
笑死 連幾十塊的資遣費都給不起
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Re: [閒聊] 突然被fire(1)依勞基法第十八條規定,雇主如依勞基法第十二條規定開除勞工的話,該被開除勞工 不得向雇主請求預告工資及資遣費。 (2)該被開除之勞工,亦不符就業保險法第十一條第三項所稱「非自願離職」的要件,故 亦不得請領失業給付。 假如你真的符合第12條內容屬實6
[問題] 該不該接受法院調解勞資爭議?肥宅我去年初找了一個時薪人員的工作 今年過年前無預警遭解僱, 做了一年多對方才覺得我不適任 給了我一個紅包寫年終(跟他嘴巴說的年終差很多)以及當月份薪資 查了查發現原來部分工時人員也符合勞基法要件 所以就捍衛了我的權利![[問題] 該不該接受法院調解勞資爭議? [問題] 該不該接受法院調解勞資爭議?](https://i.imgur.com/Mi5NKwEb.jpg)
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[心得] 解僱實務,如何保障勞資雙方最大權益?雖然不願意,但我們還是經常看到,老闆看某個員工不順眼,員工也對老闆不滿, 甚至撕破臉,到最後不得不分手。 但是,該怎麼分手,是一門很大的學問,人資是否專業,更是重要。如何在守法的 前提下,提醒雇主應該要注意的,同時,確保勞工可以獲得最好的保障。 人資常碰到的,是老闆或部門主管的一句話:「那個誰誰誰,立刻讓他走!」1
Re: [問卦] 有人今年遇到有薪颱風假變成無薪的嗎用這篇回一下 先不說我的職業(反正是跟勞動條件相關) 如果雙方一開始有約定颱風天會給薪 不管是契約約定,工作規則約定,或是一直以來都有發(約定成俗) 當雇主開始片面取消時,就可能會構成工資未全額的違法,(勞基法第22條),或是勞工
Re: [問題] 請問這樣的懲罰合理嗎法律部分錯得離譜! 雇主終止勞動契約須符合勞基法第11、12條事由,否則違法無效,勞雇關係仍然存續,不 是說解僱就能解僱的。 實務上多的是勞工告雇主,最後法院認定解僱無效,訴訟期間好幾年沒上一天班,薪資還 是要全額支付,而且雇主必須讓勞工回去上班(不讓回去也沒關係,反正薪水還是得繼續