[問卦] 福利好錢少 福利差錢多 怎選？

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（補一下現在104長榮職缺薪資） 今天最大條新聞，就是長榮年終大爆發40個月 今年獲利滿滿，又因為卡船而讓世界看見台灣 全年話題滿滿，給員工的幸福也滿滿

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今年工作運真的很差..年初談好的一個工作因為營運狀況的關係，工作前就沒了，接著第 二份工作有點遠（交通一趟約50分鐘），但是面試主管人很好就去了，不過上班第一天， 就被帶人的前輩勸退，說公司營運狀況差，去年裁員10多人，今年預計也有一批要被裁， 雖然因為工作性質的關係暫時不會裁到我，誰知道以後呢?而且也會影響到年終跟薪水等 福利...每天被洗腦的我..剛好接到之前面試過的公司的電話，說有缺額了..於是我就離

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就過去到現在公司的福利裡 除了講明的如： 年終、三節、優於勞基法的休假員工旅遊、電信費補助、生日禮金、進修補貼、員工旅遊 這種偏向制定好的福利 比較納悶的是有一定規模內的福委會

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朋友開公司最近在徵人 問我寫什麼徵人公告會比較找到員工 然後我們聊到福利這塊 我就說 除了薪資外 福利也是一個很大誘因 我朋友就很自然

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事情是這樣的，目前有碰到公司規定就職後會每個月扣福委會的錢，但是要到職滿一年以 上才享有公司福委會的相關福利 因為沒聽過這種扣法，想知道這有沒有什麼相關規定可以查詢或是有人可以解惑嗎？ --

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看著有感而發 去年公司出錢帶大家找了個上班日去東京迪士尼樂園玩 後來有個員工離職後 控訴公司強迫員工旅遊 當下怕極了 公司也為此取消了員工旅遊福利

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大家都知道台鐵要公司化了 那麼台鐵員工公司化後是公務人員還是一般勞工？ 又或者又要凹台鐵員工是勞工也是公務人員（台鐵員工目前懲處是用公務人員懲罰法，而 福利制度則是勞基法） 要是台鐵公司化以後那麼台鐵員工，未來可以依法休假依法請假，都不用受到公務人員懲

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最近台灣的特斯拉好像又再徵人 問一下薪資福利分紅紅 沒想到每年都會分給員工股票 特斯拉都要短期上看900，長期上看3000 有沒有在特斯拉上班的鄉民來分享一下？

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Ian Clifford坦言，自己從2013年以來就沒有被加過薪或給予假期工資，現在英國的通貨膨脹率超過10%，這些錢不斷縮水，「那個計劃的目的是要讓不能工作的員工提供保障，但如果薪資永遠都被凍結的話，那這樣根本沒有意義。」 結果，就業法官Paul Housego駁回了他的案件，法官認為，「在職員工可能會被加薪，但是非在職員工就不會被加薪，這就是最大的差異」，而且整件事情看來並不是因為殘疾所引起的不利狀況。法官也表示，申訴人說薪資沒有增加是歧視殘疾，因為這彼非殘疾人士的待遇還要差，這種主張是站不住腳的，因為只有殘疾人才能加入該計畫且因此受益，即便通貨膨脹，這仍然是個非常實惠的福利。 哎唷，法官很懂哦~ ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-G9910.