Re: [閒聊] 哪些福利最吸引人？
※ 引述《b122771 (躺平的韭菜)》之銘言：
: 我覺得員工旅遊相當重要，無論是在國內還是國外旅遊都好。
: 舉例來說，我們公司曾有一位同事，他加入公司後才發現公司沒有提供員工旅遊。
: 在工作滿一年後，他在離職前的幾天請了假，帶著家人前往花蓮旅遊。
: 他特意在休假單上寫明原因：帶家人去花蓮旅遊，顯然是要向公司傳達
: 他對於公司沒有員工旅遊的不滿。
: 回來後完成交接程序，他隨即轉到另一家公司，
: 我們後來找他吃飯時，他有特別提到一點，在這間公司面試時，
: 他有先詢問是否提供員工旅遊？這成為他選擇新公司的重要考量之一。
: 當然他去的新公司，薪水也是增加許多。
: 我也有一位越南朋友，她是賣農藥的。在2019年，她的公司舉辦了員工旅遊來台灣玩。
看著有感而發
去年公司出錢帶大家找了個上班日去東京迪士尼樂園玩
後來有個員工離職後
控訴公司強迫員工旅遊 當下怕極了
公司也為此取消了員工旅遊福利
…
或許對某些人來說
員工旅遊真的是最不需要的福利
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都用上"強迫"的詞了 還能算是福利嗎?
哪天公司"強迫"你去柬埔寨員工旅遊 你也覺得是福利嗎?
這種告的贏嗎? 就以東京迪士尼來說
應是員工旅遊用強迫的關係吧？不然想去的就去，不想去就上
就來上班或請特休。
強迫不是福利，是陪老闆玩，應該算加班
除非航班、行程嚴格遵守每日8小時工時
這種福利真的無感
一日來回的話是真的蠻硬的
強迫就沒資格叫福利
很好了，你沒遇過聚餐還用員工錢吃的
上班日去被嫌，不用上班日去也被嫌。真的很哭。不想去直接說
啦。排在上班日，就乖乖待公司做好工作本分，不然你自己請假
，
上面說的很好，不想去就說不去，但問題是有些公司主管
還會明示暗示要合群…??
本份就是一天工時8小時+1小時休息啊，如果嚴格遵守這
個原則，多出來的算加班，並且給合理的差旅費，那我就
認同這是本份
還是你認為上班日=24小時都是公司的？
強迫本來就不是福利阿==
直接給旅遊補助的話不錯
都說是強迫了還有啥好講
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首Po最近無聊在刷104 目前看下來，除了獎金之外 很多公司愛強調的福利有兩個 一是過試用期就會有10天特休 二是有滿滿的零食櫃7
我覺得員工旅遊相當重要，無論是在國內還是國外旅遊都好。 舉例來說，我們公司曾有一位同事，他加入公司後才發現公司沒有提供員工旅遊。 在工作滿一年後，他在離職前的幾天請了假，帶著家人前往花蓮旅遊。 他特意在休假單上寫明原因：帶家人去花蓮旅遊，顯然是要向公司傳達 他對於公司沒有員工旅遊的不滿。![Re: [閒聊] 哪些福利最吸引人？](https://i.imgur.com/iMh32nVb.jpg "Re: [閒聊] 哪些福利最吸引人？")
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先講結論： 單純給錢兌現的公司不行（除非你年薪200萬以上），工資低但是花裡胡哨的活動這種小 確幸也不行。 對於中階及基層，好的福利是： 不悖離業界平均的一成、公司有能力之餘能用這一成去辦活動、提供小確幸，不要死氣沈
廿世紀末我進了2363，公司福利 就是辦「好多」員工國外旅遊， 吃好住好補助兩三萬扣特休， 當時年輕大家都想去。 全盛時期一年三四十團，說要遇到1
我的樣本數小 只有三間。 一間約10人的小公司 一間上櫃公司 一間海外公司（回台休假中） 10人小公司不說，發發餐券就不錯了。25
之前在軟體業，前公司也算得上知名系統商。員工普遍都覺得公司福利不好，但老闆和高階主管自認爲福利很好。 真正稱得上還可以的福利大概是零食吧！新竹總公司、北、高辦公室都有提供。以我們高雄來說，好像是3000/月的額度。 員工旅遊則沒有。 我離職的前半年吧，管理處大洗牌，來了新的大主管。那一季員工大會後發了一個問卷，問大家希望公司增加哪些福利。很多人都寫員旅。 問卷前半部還「細數」公司既有福利——居然把彈性上下班打卡（彈性半小時）、勞健保、端午和中秋禮金（1200，還不是從我們扣的福利金拿來發的！）都算進去，真令人無言！1
員工福利錢哪裡來? 有碰過財務之類的都馬知道 羊毛出在羊身上 把你們一部分的薪水變成各種半強迫福利 我是不懂這算哪門子福利5
看來是行業別的差異！ 之前在半導體工作，福利好不少 1.保障年終16個月，最近好像變18個月 2.三節獎金-大百貨公司禮卷（好像是1-3千） 3.員工旅遊金部門合辦：那年是去吃W飯店下午茶+帝王蟹火鍋吃到飽！22
聽起來是某個美商 對上班族來說 最重要只有兩個 錢 假 我現在的老闆 給我最好的福利是 100天特休 是整整100天 一年 而且 請特休不用批准 不用走流程 不需要任何人同意 只要跟總經理說 這個月哪幾天上班就好5
1、員工旅遊： 有些公司依年資補助不定金額，更好的是如我司只要滿意整個年度就可以吃 到最高的額度45000。 2、年資獎金：待越久，每年可領越多。 3、年中紅利：這部分不好說，有人視為是年終的一部份，只是公司留人的一種策略。 3、尾牙安慰獎：就年終摸彩地板獎項，我司是台幣20000（稅前）。![Re: [閒聊] 哪些福利最吸引人？](https://i.imgur.com/bFVOdlRb.jpg "Re: [閒聊] 哪些福利最吸引人？")
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[問卦]怎樣的公司會把員工的特休拿去員工旅遊都2022年了 聽說連最基本的勞基法規定的特休 都還能有公司違反把特休拿去當員工旅遊 這樣的公司為什麼還能在台灣生存啊？ P.S.這樣員工旅遊還能說是福利嗎？因為是用自己的特休(基本權利)，而不是公司另外給的(優於勞基法)東西。25
[請益] 亞德客想請問板上的百萬大大 目前亞德客可以去嗎？ 想要去那邊工作 聽說薪水福利都很優 還有員工旅遊跟午餐不用費用？22
[討論] 員工旅遊補助金 ？蠻多新創公司都會強調會發員工旅遊補助 敝公司剛好也有一點點小福利可以申請 不曉得各位百萬年薪的大公司員工 有沒有這種補助可以申請啊... 有沒有三五千讓員工爽一下16
[閒聊] 公司福委會的福利就過去到現在公司的福利裡 除了講明的如： 年終、三節、優於勞基法的休假員工旅遊、電信費補助、生日禮金、進修補貼、員工旅遊 這種偏向制定好的福利 比較納悶的是有一定規模內的福委會2
[問卦] 公司員工旅遊用星期五六日，正常？明天要跟公司去員工旅遊啦 只是員工旅遊是福利，怎麼會用五六日啊 公司說因為這樣只要扣一天特休 要不然三天平日就要扣三天特休 這樣正常？怎麼感覺被公司凹？5
[討論] HR問員工喜歡怎樣的薪資結構?總價不變薪資的討論在公司永遠都排在最後, 大家都覺得自己沒有受到公平待遇 比外面的少 比同level的少 畢竟HR也沒公布數字, 自然大家都用感覺的 然後HR說其實公司薪水在業界算高 如果算上福利 是數一數二的 當然大家也不知道HR跟誰比 有個有趣的議題是 他問總價不變下 大家喜歡怎樣的薪資結構![[討論] HR問員工喜歡怎樣的薪資結構?總價不變](https://i.imgur.com/wf3JrVyb.jpg "[討論] HR問員工喜歡怎樣的薪資結構?總價不變")
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Re: [討論] 用旅遊補助請女生吃飯真的會扣分嗎？旅遊補助是公司給員工的一種福利，員工可以用它把自己或家人帶去旅行。 如果你用旅遊補助請女生吃飯，可能會被視為在濫用公司福利，這可能會對你在公司的聲譽造成影響。 然而，這也取決於女生的個人喜好和看法。如果女生不介意，那麼這不會對你造成任何負面影響。 -----
![[問卦]怎樣的公司會把員工的特休拿去員工旅遊](https://i.imgur.com/aKct1BYb.jpg114.137.149.222 "[問卦]怎樣的公司會把員工的特休拿去員工旅遊")