[問卦] 服務業月休十40k，已經到頂了嗎？

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有16年了吧！ 當初在金像電子，待了一年後，因為被朋友洗腦跑去做保險而辦離職 雖然提離職到離開不到一個月，但本來的主管有希望我多做一個月把專案做完再走，但是 年輕不懂事，覺得離職的最大，還是堅持原本的計畫離職 離職前最後一天，我交接的新人準時17點下班，我還留下來繼續我的專案直到20點才離開

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替朋友代po 小魯有些問題想請教廣大的鄉民，上禮拜跟主管提了六月底離職，因為我6/15到職，滿兩 年的十天特休放一放差不多六月底。 當下主管是慰留要我再考慮一下，昨天跟我約談說有找到新人，但是新人想要六月到職不 然要去別的單位，人資表示要一出一進所以希望我做到6/14可以拿滿兩年的獎金但是十天

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大家好 我在公司做滿二年 本月申請離職本打算做到月底 主管說看我分開休或一次休 分散休一週平均只上二天班 覺得主管不好安排工作

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重 : 不少人才已轉職外送或其他行業，導致高階主管也要下來第一線幫忙。對此，交通部長 王 : 材今(3)日出席「2023年觀光節慶祝大會頒獎典禮」受訪表示，已在研擬補貼觀光業薪 資?

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前情重點提要： 1. 現職是2018/4/1入職， 2. 職場只有主管跟我，兩人辦公室。 3. 公司制度的關係，特休還剩20天。 4. 外地房租到3/31

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朋友年後第一天上班提離職，手上工作到3/11結束 想把14天特休用完，剛好休到3/31離職 主管卻說3/11就可以走了，14天補錢給他 他心想公司不是都是希望大家把假用完 怎麼會想要主動補錢呢?於是跑來問我

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如果公務人員(做10幾年） 最近預計離職 1. 請問能給主管一個日期 例如：我只做到2月底

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最近我們部門有一波主動離職潮，其實離職原因就是薪水跟不上人家。 我們部門的狀況是走到剩下我跟幾個新人的狀況。 除了主管之外我在這個部門舉目無親的感覺。 其他同事提了離職，一個上周開始放特休、另一個月底開始休。 我覺得我的薪水想要有15K的調整就看這次了。

三個問題其實算起來大概是1.5個問題， 最簡單的「現公司主管困擾」：鐵定沒差 你都要離職了，這份報告本來就是做為主管該走的流程， 所以不需要考慮這件事 另外兩個問題合併同類項，

2010年的時候做筆電BIOS的不管是系統廠還是BIOS原廠，大學起薪都36k~38k. 桃園電源廠做電子書系統也是這個數字，GGIT稍微高一點多幾百塊. 某家做假收購案的遊戲公司當時找人去上海寫網路遊戲後端才開40k. 另外一家老牌遊戲公司開不到36. 那時候跟某外商BIOS原廠面試真的好笑，一堆人像在聯考拿著考卷做題，交卷完就等著批改叫號. 結果喊40k還被主管說太高. 後來還有家號稱資訊服務業龍頭，主管劈頭就說年輕人要多把握學習的機會，不要管起薪多少. 就懶得跟他繼續面下去了. 最後只有一家做iPhone手機遊戲的新創開到60k， 不過應該沒活多久...