[問卦] 幫同事cover都哪種人

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看到您跟某T版友的回應, 讓我非常的想分享一下我認為正常的公司應該是怎麼樣的, 也就是我公司的做法. 產假全薪公司付, 產婦給半年, 爸爸給兩個月, 考績是根據你有出勤的時後來打,

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大家好 本蛇今天上班啊 打開人事系統就看到有些同事請假 是想問一下 都放9天了

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臨時請假是不太好沒錯，但理由很重要嗎？ 你要的這些什麼「萬不得已的理由」，真的有心要請也是都編出來的阿 小孩氣喘發作、爺爺狀況不好、媽媽跌倒骨折、老婆待產 你想要什麼我就掰給你嘛，以上這些都是我當天早上聽過的同事臨時請假理由阿 我自己也因為早上鬧鐘掛掉睡過頭臨時打電話請假嘛

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今天問題點不在是不是特休，而是都早上上班了才突然說要請假這一點上。舉我個人的例子，本身在銀行法務上班，一組裡面有很多人分別跑外務收文、文管、國稅、強執…每個人的工作都是流水線上的一個節點。今天你要請假，你的工作就需要別人cover，通常是小組的同事幫忙，但是如果今天突然有事，你也不說原因突然請假，那原本安排好的工作就需要臨時委託給同事，那如果同事的工作需要比較多時間，甚至可能Delay到整條工作流程，上面一卡住，接著經理就來釘發生什麼事，接著就是整組飛起來。 的確你可以說特休本來就是想休就休，事實上如果按照請假流程走誰也不會問，但你今天都早上上班了突然來個回馬槍去搞你的同事你的上司要煩惱你的工作要怎麼cover，那到底是誰的問題？當然，如果你家裡有事、兒子學校出問題了、還是爸媽進醫院了，誰都能體諒你的臨時請假，能盡量cover都會主動幫忙，甚至呈報上去上頭也不會怎樣。但是你連一句話都不說，仗著特休就是想休就休這種想法，是問你遇到這種同事搞你，你能不氣嗎？你上司被這樣搞不會去釘你嗎？ 以上。 ※ 引述《zzzz8931 (宅男)》之銘言： : 下屬臨時請2天特休「不說明原因」　主管怒：感覺問題

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本人在公司為基層主管 每當發生類似的事情,我都大家說 我：不要去怪請假的人,該罵的是公司是資方,讓我們現場人力不夠,同事是夥伴不是敵人 請即假需要人COVER不是請假的人的問題,而是公司人請不夠不願意多請人 追根究底公司就是不願意增加成本少請人,明明公司賺了不少錢卻不願意分享,這樣的資方

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本肥昨天跟老同學約吃飯, 聊天聊到確診經驗,我就哇啦哇啦講我五月時確診的經過, 講完我就問他你有確診過嗎? 結果他回我說,他七月時有幾天忽然咳的很厲害, 但他沒有多想,沒去快篩,沒去看醫生,也沒請假,

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小的表妹說是之前遇過會推工作的同事 但近期遇過一個非常喜歡幫忙的同事，但似乎有點OVER 熱心同事在承辦請假時，接到電話 說有別單位說要補文件，請假的承辦說，等他休假回來再處理(他只休一天) 熱心的同事就沒經承辦同事，開對方電腦說要找檔案，找系統上傳，問請假的同事

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如題 最近無聊滑到廣告，在教你怎麼想請假理由 阿肥我想想特休不就是本來的權利嗎？為什麼還需要告訴同事或主管我請假的理由？ 雖然請假系統有理由欄，大家都是直接填有私事、想請假之類，有說等於沒說的內容 不過問問以前已經在工作的同學，他們說他們真的要想辦法編理由給主管同事聽

平身 朕 好累 本來想請特休 主管卻說

我覺得面對這種彷彿看不到盡頭的地獄時 放風很重要 你一定要協調個定期放風 有時平日晚上短放風 有時假日一天的長放風 放風就是放到好像小孩沒有出現在你的世界中一樣 徹底的放下去 至於放風的頻率就只能靠你自己和老婆及媽媽協調 這協調就有點像跟公司請假一樣 你平常上班很認真 請假就可以請的理直氣壯