Re: [新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬　考績吃丙

qber07/02 14:34台廠本來就是靠壓榨勞工&供應商生存的

FinanceBrain07/02 14:35給推，那篇腦袋就是選擇性法盲加慣性奴

b12277107/02 14:36比進口壓縮機還稀有？

rockman7307/02 14:37台灣公司要是都這樣 台灣也不會是現在這個樣子惹

genesic07/02 14:40你們公司多收幾個孕婦ㄊㄞㄨ生育率就有救了

brianoj07/02 14:41所以 這哪間

retard44407/02 14:42台灣鬼島奴性堅強啊 講實在話啦 不要生小孩 就不會有這

retard44407/02 14:42種問題出現了

COCOCCC07/02 14:44我們也是請好請滿啊，我只是以他所分享的個人經驗去看這

COCOCCC07/02 14:44件事，後面扯黑暗面啥的我覺得滿有趣而已

Eric060507/02 14:47推正確觀念

l8507/02 14:55推，好公司

wensday07/02 14:58我公司也是這樣 但我在英國

ptx003c07/02 15:01台灣應該沒這種公司吧XD

a00000000007/02 15:01好公司很多R 只是在台灣沒多少缺而已

guest007907/02 15:02你講的大家都懂 但好公司我就是他媽的進不去啊 你可能

guest007907/02 15:02又會說：怪我囉？ 沒完沒了 我也知道有好人可以當 沒人

guest007907/02 15:02會想當壞人 一個便當吃不夠 你可以吃兩個

joy2588137107/02 15:04推 但我們進不去QQ

kevinmeng207/02 15:05其實你看公司回鍋率就知道一家公司好不好了…一年中

kevinmeng207/02 15:05：回鍋人數/離職人數>5%就超棒的了…

chocopie07/02 15:06推有意義的制度

yamakazi07/02 15:07結果沒講公司名

giantwinter07/02 15:09外商才有機會

I35207/02 15:10考績這種東西我不相信能如此客觀的評分 要不要說公司名啊

OxFFFF07/02 15:13所以一年上班時間只有20%，分紅還是領100%！？也太佛了吧

wensday07/02 15:18我同事請育嬰假期間還被升職 看的是她有工作的那幾個月

wensday07/02 15:18公司也預期員工會回來上班 給她與能力相對應的評價有什麼

wensday07/02 15:18問題

braveitout07/02 15:19同意先幫補血

james014607/02 15:21請問樓上的 新聞內文有說他要爭獎金分紅嗎? 那位孕婦要

james014607/02 15:21爭的只是休假期間為什麼他的考績就要被打成丙 為何要寫

james014607/02 15:21改善計畫書 她有說要她要爭取獎金分紅之類的嗎? 一堆人

james014607/02 15:21在嘴考績分紅怎樣怎樣的 是自己在腦補吧 我認為孕婦休

james014607/02 15:21產假期間不要有考績 也不能領獎金分紅 要讓給幫她分擔

james014607/02 15:21工作的人 其它他有上班的時間的考績 按比列拿獎金分紅

wensday07/02 15:24這種國外行之有年的制度 台灣公司和人資都裝傻沒看到 有

wensday07/02 15:24些員工還奴性堅強幫慣老闆說話 動不動就說人左膠 說引進

wensday07/02 15:24年輕外勞來壓榨 看了根本只能搖頭

dakkk07/02 15:26這麼好的公司 一般人應該進不去

michaelgodtw07/02 15:26沒錯，本來loading 就不能到100%，薪水還給低

cylu07/02 15:26水果吧?

a095286490107/02 15:27推 有些公司就是自己沒競爭力還怪員工請假XD

a095286490107/02 15:29不過這種公司通車都是要聰明人啦 能力太差的就認命留

a095286490107/02 15:29在爛公司吧 反正也去不了哪裡

a095286490107/02 15:29通”常”

democrat07/02 15:30求內推

rattrapante07/02 15:31鬼島奴工吃屎吃習慣了 聽不進去啦

cck52507/02 15:33這家公司要嘛不在台灣要嘛是外商

doveplus07/02 15:34你說這麼多 鬼島台企員工也是看不懂啦 奴慣了

avgirl07/02 15:35你看前面幾篇推文就知道一堆人認為你這篇根本D卡廢文~

avgirl07/02 15:36因為不可能相信會有這種事!!!!

BowlingZYJ07/02 15:36正確聲音，推

palapalanhu07/02 15:37中肯，不過台灣人習慣了

neal99707/02 15:39少數理想化的狀況要套用全世界會不會太天真

dakkk07/02 15:47如果不公布公司名 跟dcard文87%像

henryrita07/02 15:53推

xxp68007/02 15:55這篇讚

sunkis07/02 15:57一定要推的，才是正確的觀念，世界才會進步。這才是淘汰2%

sunkis07/02 15:57的不適任公司，若只能靠壓榨員工基本權益存活的，這些公司

sunkis07/02 15:57沒資格存在

colinfeng07/02 15:59這才是正常公司

marsonele07/02 16:06水果社福利這麼好噢

aprilwater07/02 16:06推

JessicaA1ba07/02 16:17所以你是來炫耀的？

tpegioe07/02 16:18

misson07/02 16:20別說水果社了,廣達國外辦公室要這樣搞的話,又要賠掉一家

misson07/02 16:20分公司了, 國外的法規這個不是鬧著玩的

lenta07/02 16:20這績效制度怪怪的吧 假設一年做三個月完成3個案子

lenta07/02 16:21同期的做12個月完成12個案子，但有出一點小包 沒領完整

lenta07/02 16:21獎金 難道他的貢獻比不上只做三個月的?

I35207/02 16:34樓上突破盲點 推文還一片高潮

catslave607/02 16:38我們公司也是這樣啊，獎金也用出勤比例去算，根本不會

catslave607/02 16:38有問題好嗎

freez07/02 16:39推 奴到爆 還在那邊檢討被害人

westfour07/02 16:41這篇artical探討的issue不錯，大家review完有什麼feedba

westfour07/02 16:41ck跟comment都可以reply在下面

bobomomoxx07/02 16:44很理想的公司 但這類公司在台灣應不到1%吧 要推行一定

bobomomoxx07/02 16:44要政府強制介入才可能

jerrylin07/02 16:49說是這樣說啦 但是你呆的企業應該只占總數的0.01%

jerrylin07/02 16:5099%以上的企業就是要靠cost down才活得下去

jerrylin07/02 16:51你不costdown別人costdown人家成本低報價比你低

jerrylin07/02 16:51以為每家企業都台積電人人搶著下單嗎

jerrylin07/02 16:52台灣法規有問題 那在台灣的多數企業當然就都是這樣搞

jerrylin07/02 16:52你要批評公司之前 先去要求政府嚴格執法吧

jerrylin07/02 16:52不然就是守法的企業倒閉 違法的企業賺爽爽

jerrylin07/02 16:53台灣已經這樣劣幣驅逐良幣幾十年了

jerrylin07/02 16:54你只是好運找到一家好公司而已.

jerrylin07/02 16:54你根本不懂問題的根源在哪

samwahaha07/02 17:07鬼島太多奴性堅強幫老闆講話的奴惹...

pigking7507/02 17:10理想而已啦 講給大家流口水

shinkiro07/02 17:20原po可以私我哪間嗎？我一定低調==

kramasdia07/02 17:24求私公司名稱+1

kyo020607/02 17:28最大的問題是被奴化的勞工，還會不停的幫慣老闆說話，難

kyo020607/02 17:28怪台灣勞權那麼爛

yen071907/02 17:30推這篇觀念正確，台廠太多積非成是的作法了

yen071907/02 17:31求公司名稱

lin90011707/02 17:57怪懷孕的真的奇葩，幸苦的給多，請假給少，這麼簡單的

lin90011707/02 17:57問題總是要搞得懷孕請產假十惡不赦一樣。

daywalker07/02 17:59T先生怎麼沒聲音了?笑死

b12277107/02 18:03T醫師的發言完全站在資方立場

b12277107/02 18:04比爛不比好的

vencil07/02 18:05真的是你好運找到好公司而已

albert07151907/02 18:14求私公司名稱+1

hamuciel07/02 18:15跪求內推

OxFFFF07/02 18:19能這樣搞只有一個可能：公司賺到爆，而員工薪水佔比很低 (

OxFFFF07/02 18:19即便員工高薪)，即使tech job推的豬屎屋也不可能出勤20%分

OxFFFF07/02 18:19紅100%

cobrasgo07/02 18:24我說實話成熟公司才有這種福利

cobrasgo07/02 18:25有多少比例的新創可以承受並負擔這個狀況我是很好奇

cobrasgo07/02 18:26有種站著說話不腰疼的既視感

cobrasgo07/02 18:26貴公司應該是很賺錢的外商

Samurai07/02 18:35完全不看出勤比例領完整分紅，這公司是特例而已

netzard07/02 18:38你們的下游廠商,也可以這樣嗎?

newiwgp07/02 18:39看來這是一間比我現在工作還爽的外商XD

TravelFar07/02 18:39好羨慕 完美公司

mnbvcxz061207/02 18:47推“正常”公司

ian4136007/02 19:13那一家公司阿QQ 求內推

andyjaw07/02 19:22推，但台灣老闆會說台灣有台灣的玩法

cphe07/02 19:32所以是哪家？

chunfo07/02 19:36台廠敢這樣玩一定被劣幣逐良幣

WilMyers07/02 19:37第4行一看就知道是蘋果啊，難道會是常常討論那幾家嗎XD

k07878787807/02 19:52一定是外商

rudyvv07/02 19:57不是蘋果就是google ，台灣跟日本沒幾家這麼好的（人在日

rudyvv07/02 19:57本工作）

bighdogs07/02 19:59外商靠review台廠才能獲取高生活品質阿 呵呵呵

eddie072907/02 20:14你應該是外商吧 其實外商不見得難進 只是大家少投履歷

bigbigcc07/02 20:18這種公司不是那些資方打手能進的

kingof30307/02 20:23外商就是爽

diamondX07/02 20:23求公司名稱，鬼島上市櫃公司管理部門大多跟智障一樣

eas06u407/02 20:24高調

POCARI556607/02 20:25跪求內推

s8787996107/02 20:36看了都哭了 會讓員工loading正常分配的老闆不多阿

invidia07/02 20:40又想起前同事這句 沒錢開啥公司

invidia07/02 20:40請不了這麼多人倒一倒算了吧

yhchen207/02 20:45但是爛公司倒了 員工不會自動進入外商 而是會失業

ljsnonocat207/02 20:49公司名？

battlewind07/02 20:52看上篇連醫生都這麼慣就知道台灣多慘

michaelmas07/02 21:31 推

satsuya011407/02 21:46推 這種公司真是夢幻公司，才真的把員工當資產

Messibugoo07/02 21:47FAANG等級的公司就是不一樣

z7012607/02 21:50至少告訴大家你在哪個產業?工作成效和負荷有這麼好量化?

bluewindwmg07/02 21:52其他人幫忙分攤工作的就不是人？

powerair07/02 21:55如果一句台廠靠cost down就未免太看的起台廠了

powerair07/02 21:56Apple不cost down? 台廠問題是根本不會人力管理

powerair07/02 21:57一樣都是兵憑什麼你饅頭比較多 想多吃就先升成士或官

u0vaca07/02 22:13推 感覺不錯

jaceda07/02 22:34結果醫生不來回這篇,是心虛還是怎樣XDD

saladim07/02 22:42草創時期最好能像現在這樣搞....聽你在說勒....

supertty07/02 22:53看了一堆推文，台灣慣老闆這麼多，不是沒原因的。台灣

supertty07/02 22:53還有好長的路要走。周遭能力好的，不是到國外，就是跳

supertty07/02 22:53外商了。大家加油。

robinson07/02 23:08推

aaa79031107/02 23:27哪間公司啊XDDDDDD

RexMelon07/02 23:45原PO知道力行哥是cost down王嗎?..

laiko07/02 23:52就證明了是真的有合理又健全的公司... 可惜是極稀有！XDD

laiko07/02 23:57BTW... 若產業和生意模式不同~ 就別張飛打岳飛了吧！

laiko07/02 23:58若沒這些血汗代工廠~ 上游的企業或品牌業也不會這麼好過...

newiwgp07/02 23:58當然是有這種公司，外商都幾乎完全照法條走的

newiwgp07/02 23:58只是要台灣其他公司明天就變這樣，也真的太天真XD

atpx07/03 00:25蘋果工作壓力也很大吧. 賈伯斯下班後call人自傳都有寫出來

atpx07/03 00:26特斯拉的創辦人號稱帶睡袋去公司

atpx07/03 00:27Google是大家進度一覽無遺,誰落後馬上看出來,倒數的自己小心

atpx07/03 00:27頂尖企業都不會爽拉, 不然怎麼當頂尖

atpx07/03 00:29請長假考績差點很正常, 不然做三個月其它9個月都給同事分攤

atpx07/03 00:29結果分攤的某位因為績效比輸就要吃餅, 那對這位也不公平

atpx07/03 00:30每個人通常都會輪到長假, 也會有考績吃虧的時候, 很公平阿

exist07/03 01:00私求公司名

ghhallio07/03 01:30公司名就是101 GG

bery07/03 07:12也覺得差不多效率 但出勤三個月績效卻贏出勤12個月的邏輯何

bery07/03 07:12在

checkmarx07/03 08:38廢話 去當總統改善全國啊

j12407021707/03 08:45推

xru0307/03 09:08羨慕推

newiwgp07/03 10:01業務性的工作有可能....原新聞那應該是負責物管出貨的

newiwgp07/03 10:01這種性質的就難了

newiwgp07/03 10:09之前做材料製程導入的工作

newiwgp07/03 10:09你負責的材料可能只有你和主管比較了解

newiwgp07/03 10:09如請一個月以上長假，只能整個材料給別人重新負責

newiwgp07/03 10:10整年請個一二個月可能還因為其他十個月有表現拿到好積效

newiwgp07/03 10:10請個半年以上的話..除非你覺得材料會自己生出來送你吧..

loedison07/03 10:55正確

wensday07/03 11:05這個都是可以溝通的 只有你和主管比較了解就跟主管坐下來

wensday07/03 11:06一起談啊 工作是要溝通的 難道你都只聽指示嗎? 從來沒想

wensday07/03 11:06過要如何安排自己的工作嗎?

wensday07/03 11:09績效有很多切入的角度 她依法請假就是依她工作時算啊 這

wensday07/03 11:11當然也包括她交接工作做得好不好 你可以覺得工作時數太少

wensday07/03 11:12不評 但因她使用自己的福利而影響她的考績就有問題

Satansblessi07/03 11:35推正常公司，但工作loading量化因各種職務不同性質

Satansblessi07/03 11:35，沒辦法都量化吧？

Arnol07/03 12:04講的真可愛，Apple不Cost down? 你要不要問問他的供應商?

Arnol07/03 12:06有本事的公司當然可以對員工好，但不是每間公司都可以這樣

Arnol07/03 12:07世界上的工作百百種，難道掃掃地也要年薪百萬?

leocs07/03 15:26推正常公司

sc107/03 16:04廣達 大了

uowa07/03 16:37沒辦法 一堆人沒看過正常公司XD

powerair07/03 16:47說有本事的公司可以對員工好 又說掃地拿百萬 邏輯要不要

powerair07/03 16:47順一下 小可愛

as88521207/03 17:22有些人遇到爛 就說大家一樣爛 也沒有想追求好的 真的可

as88521207/03 17:22悲奴工

overhead07/03 18:55有夠中肯

overhead07/03 18:56我公司也是這樣。這種正常的邏輯卻有人無法接受，是否

overhead07/03 18:56是因為待在不正常的公司太久，思想扭曲了

overhead07/03 18:58@newiwgp 所以平常要花時間練人backup啊。不然員工忽然

overhead07/03 18:58走了，知識不就斷層了？公司不就不能順利運作了？

lovewsc07/04 01:33推推

windlll07/04 02:15你太期待台廠主管的腦袋

newiwgp07/04 12:06所以你放長假 其他員工直接整個接走

newiwgp07/04 12:06等你回來只能做新的從０開始 其他同事已經有大半年進度

newiwgp07/04 12:06這樣個人績效相對不好 應該很合理吧

hugoliu07/04 15:20本來同事不 就互相幫助,誰都有可能請長假啊.請了就走人?

Pictor07/04 15:39的確這樣才是合理的

daniel18707/04 23:00真人性公司

cicacica07/06 01:17某T醫生整個臉好腫，神隱了QQ

Zzzip08/07 00:19推QQ