[問卦] 大家都怎麼開除人啊

a27588679 02/27 23:10門禁卡消磁 幫他把東西裝箱

Owen93 02/27 23:10這種事也在煩惱你當什麼主管

duelaylomo 02/27 23:11直接跟老闆說你明天不用打電話來了

karta328 02/27 23:11肛

ruthertw 02/27 23:11給我錢

DsLove710 02/27 23:11五樓都直接肛

jacket664 02/27 23:11不要把他的煩惱變成自己的，該滾蛋就滾

jacket664 02/27 23:11蛋

ralfeistein 02/27 23:11不適任是他的問題 不是你的問題

rapnose 02/27 23:12川普：

Taiwanwolf 02/27 23:12讓人資出面

wen12305 02/27 23:12第一次真的很困難，但我教你，你就開始

wen12305 02/27 23:12分析他的優點，然後說這裡不適合你，你

wen12305 02/27 23:12的優點應該發揮在xxx領域，叫他往那方面

wen12305 02/27 23:12找以後會很有成就。反正就講的好像為了

wen12305 02/27 23:12他好

zephyr105 02/27 23:12小心刀子

kauosong 02/27 23:12開除他是幫他到更適合他的地方

hexokinase 02/27 23:14他被開除是他的問題

yenchihh 02/27 23:14我公司就很怕違法被告，還要慢慢蒐集不

hexokinase 02/27 23:14你留著他就變你的問題了

yenchihh 02/27 23:14適任證據才敢解僱，搞得我已經夠忙了還

now99 02/27 23:14直接角他走啊

yenchihh 02/27 23:14要寫一堆下屬不適任報告

yenchihh 02/27 23:14要守法開除人也沒那麼容易啦

WhiteKING 02/27 23:16我以前就是那種下屬 我是屬於不會變通

cmcmisgod 02/27 23:16寫單給人資阿 還要走調解

cmcmisgod 02/27 23:16然後調解再寫問題點

WhiteKING 02/27 23:16但乖乖做事那種，我是有點精神問題的

xxxluke 02/27 23:17你算有良心的 日商垃圾台人都用職場霸凌

HaWuMiOldK 02/27 23:17PIP,然後要不要奮起，他自己決定，跟

WhiteKING 02/27 23:17那時 在工廠的維護部門

HaWuMiOldK 02/27 23:17你無關

WhiteKING 02/27 23:17不懂部門 公司 及個人的運作

WhiteKING 02/27 23:18對上班的理解就是準時到就好 但要求其

WhiteKING 02/27 23:19實蠻高的 算比一般大學畢新鮮人好一點

WhiteKING 02/27 23:19點的待遇 年薪大概接近60

WhiteKING 02/27 23:19沒輪班

WhiteKING 02/27 23:19我這種表現 領到60 我現在其實蠻羞愧

WhiteKING 02/27 23:20但我只能乖乖做 啥也不會

WhiteKING 02/27 23:20一年多之後，才慢慢了解社會的運作，工

WhiteKING 02/27 23:20作的人在想什麼

WhiteKING 02/27 23:21反正人要成長就是要面對現實，我也是

WhiteKING 02/27 23:22看準不太可能裁人，才慢慢呆 總不可能

WhiteKING 02/27 23:22要我自己離職吧

WhiteKING 02/27 23:23如果不給我一點壓力，純粹放話，那我是

WhiteKING 02/27 23:23真的不會改的

q1478584 02/27 23:23你做到這個月 一句話結束這個回合

lionsss 02/27 23:23開除人簡單 但你要開除一個有案底的8+9

lionsss 02/27 23:23 就很難了...

Forcast 02/27 23:24資遣他r

WhiteKING 02/27 23:24我覺得你可以以一個朋友的角度跟他對

WhiteKING 02/27 23:24談，要不改，要不滾 滾也不是壞事

beast1969 02/27 23:24大公司都是調離原地 越遠越好 或打入冷

gulugulupp 02/27 23:24那你怎麼面試他進來的 要會選人啊

beast1969 02/27 23:24宮部門 多數會自己辭

WhiteKING 02/27 23:25現在大學畢業一開始都會講得專心學

WhiteKING 02/27 23:25進來啥也不會 只想聽別人口令

WhiteKING 02/27 23:25因為我就是 不給我一點壓力 只放話 我

xm32 02/27 23:25要跟他講，請他簽名一份限期改善單，三個月

xm32 02/27 23:26之後仍未改善再開除

WhiteKING 02/27 23:26絕對學不會

Forcast 02/27 23:26以前的公司會搞怪。之後的公司都用錢解決

shala 02/27 23:28開除並介紹他工作

sushi11 02/27 23:29吼過人，老闆開除人，自己一個人做

zeroBB 02/27 23:30有給他資遣費就好，話說這麼爛面試看不出

zeroBB 02/27 23:30來？怪怪的。

winiS 02/27 23:31讓他加班到晚上12點，然後隔天早八進公司

winiS 02/27 23:31持續一年不要給他加班費，他去報官再炒

polarbearrrr 02/27 23:31花點錢跑個流程資遣吧 開除非常麻

polarbearrrr 02/27 23:31煩 勞基法上能被開除的員工只有垃

polarbearrrr 02/27 23:32圾到不能再垃圾哪種

zeroBB 02/27 23:32先猜不是頂大中字畢業的

sushi11 02/27 23:32三個月資遣也不多，別浪費雙方時間

sogyal 02/27 23:34不想有壓力直接跑資遣，才3個月，資遣費少

sogyal 02/27 23:34到跟施捨沒兩樣

noomlluf72 02/27 23:35怕南做人就資遣費

zeroBB 02/27 23:35再猜你下屬薪水不到4萬。現在3xk人礦工作

zeroBB 02/27 23:35一堆他根本沒差。

kamisanma 02/27 23:35每個月小面談啊 滿2個月還不行就先和

kamisanma 02/27 23:35上面報備，滿期時大家就心理有數

zeroBB 02/27 23:35不是難不難做人，本來就要給資遣

tonidamu5566 02/27 23:37對他人仁慈就是對自己殘忍，對於不

tonidamu5566 02/27 23:37適合在職場上生存的，就該讓他滾回

tonidamu5566 02/27 23:37鄉下，不要佔用資源

GeogeBye 02/27 23:39我是被開除的

dolaenom 02/27 23:42面試才多久時間，看不出來才是正常，就

dolaenom 02/27 23:42照手續走吧，有問題再看看。

zxcxxx 02/27 23:42窩不知道 因為我都是被開除的那個

b54102 02/27 23:45直接說就好了 公司說你不適合 這裡會給資

b54102 02/27 23:45遣費

Mei5566 02/27 23:46趁年輕放他走

rancilio 02/27 23:48如果是正式員工開除有一定程序，資遣跟

hmcedamon 02/27 23:48貴司是慈善事業嗎

rancilio 02/27 23:48開除在法律上是不一樣的意思

jodawa 02/27 23:50開除他 然後私人捐獻他100萬

yeh0416 02/27 23:50照流程走，怕屁

DKnex 02/27 23:51資遣費給他 講清楚他不足跟怎麼改進 接下來

DKnex 02/27 23:51讓要麼成長要麼墮落

u81506243 02/27 23:53為什麼你會錄取他？

polarbearrrr 02/27 23:54資遣費滿一年半個月工資，他3個月

polarbearrrr 02/27 23:54按比例才幾千塊。別為了省哪點小錢

polarbearrrr 02/27 23:54被員工搞到罰幾十萬。勞資糾紛真鬧

polarbearrrr 02/27 23:54上法院資方9成都是輸的，多數員工

polarbearrrr 02/27 23:54不這樣搞只是上法院麻煩還有錢是進

polarbearrrr 02/27 23:54政府口袋不是他

milkBK 02/27 23:54至少要提醒他要改善什麼 互相一下你自己

milkBK 02/27 23:54壓力才不會大

m13579 02/27 23:58不開除你自己繼續痛苦

vltw5v 02/27 23:58試用期結束不適合就讓他走啊

solan0303 02/28 00:00都有試用觀察期不是 不合適就out

LIDERYEE 02/28 00:01Vince McMahon:You’re fireeeeeeeeeeed

LIDERYEE 02/28 00:01dddddd!!!!!

c24253994 02/28 00:01不要婦人之仁，主管就是要評估不適任對

c24253994 02/28 00:01公司無利益的員工

Bombardier 02/28 00:06長痛不如短痛，不把他弄掉以後你就慢

Bombardier 02/28 00:07慢享受吧

ororzzz 02/28 00:07生命自會找到出路，他不是非得要在你這邊

ororzzz 02/28 00:07才活得下去

ororzzz 02/28 00:07除非你想做功德

Forcast 02/28 00:08怕人資問東問西嗎

winiS 02/28 00:10不是他走就是你走，而且可能你走完他也得走

Bombardier 02/28 00:11職場上最賭爛那種遇到爛人不處理的老

idkon 02/28 00:11找人資

Bombardier 02/28 00:11闆，這根本是在懲罰其他好員工

Arens5566 02/28 00:21原本我也是這麼想 但想到其他人生父母

Arens5566 02/28 00:21養的員工要花費自己人生幫他COVER

fanix21 02/28 00:26日商直接pua,人資直接帶頭玩孤立，都不怕

fanix21 02/28 00:26職員用職安6-2-3提告

fanix21 02/28 00:27要人走直接資遣最安全

icekeyboardy 02/28 00:27工作不是其他人幫他扛就是讓公司整

icekeyboardy 02/28 00:27體收益降低 也許這個員工只是不適合

icekeyboardy 02/28 00:27這份工作

willism 02/28 00:27不適合，讓他走對彼此都好。剛畢業，工

willism 02/28 00:28作不難找

angels999 02/28 00:31該給資遣費給好給滿

tello 02/28 00:33補貼他生活費，教他怎麼做事。

KaworuNagisa 02/28 00:36笑死 你管他原生家庭 這麼聖母 要不

KaworuNagisa 02/28 00:36要全家帶回去養？ 開除就照規矩 怎

KaworuNagisa 02/28 00:36樣就怎樣 他自己會找到出路 就算找

KaworuNagisa 02/28 00:36不到 也不是你該負的責任

arch20161219 02/28 00:38什麼工作？待遇與工作有無符合比例

arch20161219 02/28 00:38原則？一堆人誇誇其談，人礦相輕頗

arch20161219 02/28 00:38可悲

czechasdfgh 02/28 00:44我道歉

ericthree 02/28 00:45怎麼面試進來的 自己檢討一下

jasonwalk 02/28 00:59我開過一個常常無故曠職的 給好幾次機

jasonwalk 02/28 00:59會都不改善直接叫他滾蛋

DustinFu 02/28 01:09他的人生不應該由你來承擔

DustinFu 02/28 01:10先約談把話開門見山說清楚,對彼此都好

DustinFu 02/28 01:11沒有誰包容誰的問題他還有同事要面對

DustinFu 02/28 01:11不是每個人都有你這種惻隱之心

DustinFu 02/28 01:12不然最後就是你怨他一個眾人怨你一個

zuoo535802 02/28 01:23我看起來像主管嗎？

tomtom7108 02/28 01:29你留他就是你痛苦他痛苦沒比較好

OhHIyoPaNg 02/28 01:30你會有這問題就表示你們公司沒有考核

OhHIyoPaNg 02/28 01:30 沒有教育訓練 可能連面試都很隨便

OhHIyoPaNg 02/28 01:31如果有考核 就事論事 一下就能解決

NoteEdge 02/28 01:34恭喜你被公司提拔為消費者

Ponimp 02/28 01:37廢物就該去刷條碼 okay?

kt102441 02/28 02:08一堆人以為炒掉人很簡單，遇到要你照勞

kt102441 02/28 02:08基法跑的會被勞動部調查好嗎？

AB7R 02/28 02:19就fire

gin10791 02/28 02:33跟他說介紹他去別的公司上班

martin32637 02/28 02:39一堆值得奇文共賞的回覆哈哈哈

rickyhoney 02/28 02:44不適任到最後痛苦大家

iamstrong706 02/28 02:50拜託別放出來

sa87a16 02/28 02:51有沒有教，沒教就是你們公司的問題

sa87a16 02/28 02:52有教育過三次還重覆犯錯，開了不是你的

sa87a16 02/28 02:52問題，沒有教育訓練開除了就是貴司真爛

sa87a16 02/28 02:53強將之下無弱兵，有弱兵就是你不強

heliotropism 02/28 03:11你是主管？這事也搞不定

yamina 02/28 03:28找人資啊

hiragana 02/28 03:38直接抓他犯錯免職阿

zwetson 02/28 04:27你也是打工仔是勞方 小公司上有 老闆 大

zwetson 02/28 04:27公司有人資 你只負責教育 考核回報 用

zwetson 02/28 04:27不用這個人是公司的事 與你何關 出門在

zwetson 02/28 04:27外 趨吉避凶 明哲保身

kaeyo 02/28 05:23我都直接PIP 檢討不適任限期改善 一個團隊

kaeyo 02/28 05:23要全部菁英很難 ABC咖都有 公司規模漸漸擴

kaeyo 02/28 05:23大 這些問題就是必然發生

mihono 02/28 05:40久了就習慣了

jonse 02/28 06:45給他優於勞基法的資遣費

focoket12 02/28 07:07蓋讓他走就走 強留下來害了他

Shimotsukin 02/28 08:01砍下去一切沒煩惱

deray 02/28 08:01好好講，「滾」這樣就不失和氣

swjlsc 02/28 08:11當主管要有肩膀 不然就當職員就好

ntuooo 02/28 08:21說的缺點你自己也？

hjgx 02/28 08:25掏出懶叫 他就會走

yyyzzz 02/28 09:02不適任又不敢開除，你就把他調離原單位就

yyyzzz 02/28 09:02好了，總有他可以作的事情吧

pyroblast 02/28 09:33心軟個屁 再怎麼爛都可以去做外送仔餓

pyroblast 02/28 09:33不死的

azcooper 02/28 09:50就file

orz151426 02/28 11:36直說，你是主管不是老闆，該替公司省錢

leterg 02/28 12:40最糟還有小七跟全聯，該給的給一給，簽非

leterg 02/28 12:41自願離職，現在有大學生是輕度智能障礙，

leterg 02/28 12:41沒相處過看不出來

leterg 02/28 12:41多給幾天假讓他找新工作

LonyIce 02/28 13:11勞基法開出人的規定開做的別忘了做

show7634 02/28 15:16連叫人滾蛋的勇氣也沒有 你主管也不用

show7634 02/28 15:16當了

westhaown 02/28 19:00u r fire ! hehe