Re: [問卦] 大家都怎麼開除人啊

※ 引述《arch20161219 (肥冷淬這樣)》之銘言：
: 月薪稅後有超過10萬
: 再來聊怎開除人
: 如果4、3萬/月
: 能力差又如何？
: 「三個月」就要讓人得心應手、駕輕就熟
: 你覺得有這種能力的人還會去你們公司？
: 你覺得有這種能力的人會留在台灣被台灣的職場環境糟蹋？
: 你覺得有這種能力的人國外知名企業行號不會挖角？
: 而台灣勞資關係、收益比例與歐美為何落差百年以上
: 從原文下方的推文不難理解
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: Sent from JPTT on my iPhone
還是要看年紀啦

像原文說的 畢業不到一年 我不知道原PO幾歲

我現在快40 有時候常常在那邊嘴人家小屁孩

但有時靜下來想想

幹我23 24歲時還不是超屁

年紀還輕的話我多給一點時間

30以上還是這樣的話就可以果斷一點

我去年八月剛進現在的新公司

在那之前因為突發腰傷+公司裁員 養傷休息了一年多

剛開始工作也是各種搞不清楚狀況+出包

試用期我猜是運氣好低空飛過

但是重新上手之後

上個禮拜就收到主管告知升職加薪了 超爽的啦

而這中間就遇到一個坐我隔壁的試用期沒過被炒

老實說我這輩子還是第一次遇到試用期三個月沒過的

再怎麼慘都會多給些機會 一個月之類的 還是不行才FIRE掉

那個就是30好幾了 講都講不聽 也沒展現出積極性

直到被炒那天 被炒完了才找我聊

請我告訴他問題在哪... 平時上班積極一點不就好了

不過我還是偏向多觀察啦

像比這位老兄還早來

已經來一年的本科系小女生

各種搞不清楚狀況 聽不懂 超固執 問都不問就先一股腦死命做錯或不必要的事

大量浪費時間卻做不出甚麼鳥

可是他現在還是在公司裡

因為他有展現出熱情

我覺得他只是還沒開竅

好像是做菜的那個詹姆士說過

如果我能 好好地說話(溝通) 讓一個喜歡做這件事的人繼續保有熱情 持續進步

那我為什麼要說難聽話去批評他 讓他失落 讓這世界少一個愛做菜的人呢?

類似的話 確切的語句我不記得了

當然他是評審 他不用付薪水 跟公司行號不一樣

我是寧願去相信自己的直覺來找到璞玉

在進這行的第一間公司時 我直屬主管的底下完全沒有人

不是他覺得能力不足 就是覺得沒做好到底要幾次開噴

沒有人可以留在他底下超過半年(我做了三年)

有一次他家裡有事請了兩個月假 我要代替他的位置

結果所有新人表現好到不行

好到 上面的大頭說 這你做的? 不是? XXX做的? 真的假的

其中一個被我主管電到哭的男生

在這公司的一年間 表現最好的時候就是這兩個月

所以啊 有時候不要光檢討部屬(當然視情況 他們一定有問題可以電)

但要不要想一想自己是不是有用對方法去帶人?

我現在的公司主管就是待過我第一間公司 受不了那邊風氣才離開

他也是因為我在那邊可以待那麼久才用我

現在我們兩個相得益彰

老實說 我也是人生中第一次覺得上班很開心

小小意見 給個參考

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對 他自己也知道 我跟他關係還蠻好(不然不會待三年= =) 他自己跟我講 他自己知道自己不適合當主管 他也討厭當主管 但當你喜歡的工作適合的公司 年資到了就要被升上去 他也只能硬幹 怎麼幹? 上面怎麼幹他 他就怎麼幹下面 他不幹下面 就是等著他被幹