Re: [問卦] 大家都怎麼開除人啊

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我們部門五月剛剛開除一個新人，那個新人理解能力、表達能力都不好，不管任何人教她事情，都要花別人三到五倍以上的時間做事。就算嚴正警告她某些事情一定要怎麼做，一樣會忘記，不懂不問又自己發明奇怪的方法工作，請她看我寫的工作說明書，說太詳細了，她看不懂。講話結結巴巴，沒頭沒尾。我派給她的工作光是幫她收拾殘局就花了原本兩倍的時間，因為別人分好的事情她又混在一起。主管很困惑她怎麼跟面試時判若兩人。 於是主管問我跟另一同事她的表現，我們一致支持把她開除。後來來的新人正常多了！速度起碼比這個能力差的舊同事快五倍，提醒她的事情也不會又犯錯。所以我們都很慶幸開除原本那個能力差的人。我心裡也很感動。 我相信在某些地方還是有人可以忍受這種員工，慢慢感化她，能力不好這件事只是限縮了自己的工作選擇，也不至於沒飯吃啦！不過一個有條件選人的組織通常不會留下這種毒瘤。 ※引述《ilv1181023 (yechen)》之銘言： : 如題，在職場被罵：能力不好欸、學很慢欸、是要講幾次、不確定要先問啊......這類?

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四個象限 1.能力好,態度好>>>你們請不起 2.能力不好,態度爛>>>>肯定不會用 3.能力不好,態度好>>>就智障 所以能力好態度不好就你司的最佳解

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事件處理上我覺得邦邦沒問題…. 1. 為什麼隔天還先發？ 有心要包庇就會一直先發到季末 應該只是資訊傳遞落差 2. 為什麼什麼申明也沒有？

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奇怪 有個人 以前常常罵某家公司 什麼就繼續墮落吧之類的 可是卻被該公司月薪9萬挖角

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之前傳出馬斯克要開除75%的員工，現在只開除50%而已 中華民國的績效更差，冗員更多，更應該開除，怎麼大家一起擺爛、官官相護就沒事了？ 明明說好了要廢除考試院、監察院怎麼都快卸任了還無消無息？ 明明早就該把教官趕出校園，結果卻說支持者反對 同樣都是軍隊，軍官的比例卻特別高，比中國還腐敗，要怎麼打仗？

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我女朋友就有過經驗 在該職場能力特別突出，工作效率顯著的高 英文口說能力又是最好的 結果提離職的時候，被主管慰留4次，老闆約談慰留兩次 同事真的就客套

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之前在國外工作幾年的時候 我確實是有遇到台灣人也是餐飲科系的碩士 沒有工作經驗 一畢業就直接在當地面試上 主管職的工作 怎麼樣能夠說服面試官 當然也是一種能力 而且做的不錯 也有其他公司想挖角他

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選能力差的，就算不跟你生氣 你還是要補他捅出來的洞 所以你加班，但是沒有加薪 你教他，但是他很難學會 所以你一個人要多做他那一份，搞不好常常要拿過來重做

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讓我們分析一下 主管廢，下面的人要扛工作，好! 工作量超標 主管人治管理，在這種環境下正常都是能力強的不會出頭 反殺出頭鳥倒是很快，因為主管太廢，所以不能讓能力強的顯示出自己不行 這種人，不好好做事，只會小聰明鬥爭