Re: [新聞] 超諷刺！勞動部輕生員工生前「長期超時

調查結果當然是沒有直接關係啊，有直接關係是要抓去關，重傷害就處5年以上，霸凌致死少說10年吧。

結果只有說轉調非管理職，也沒講一下調到哪裡，連申誡都沒有，根本不痛不癢，轉非管理職，又不代表不能再轉管理職。

調查結果是給你錢，錢從你我繳的稅金支付。

監察院也沒有傳要調查，檢調也沒有傳出分案主動偵辦的消息，媒體繼續關心阿伯性騷、貪污、造成大巨蛋漏水。

反正這件事撐到12強複賽就不會被在意，到時候版友分享東京巨蛋心得，媒體開始開幹台北大巨蛋漏水，然後阿伯繼續被鞭。再傳出幾條疑似圖利廠商訊息。

忽然間空氣間充滿快活的氣息

https://www.sofar.com.tw/the-penalty-for-workplace-bullying/

職場霸凌罰則的刑事犯罪類型一：刑事傷害罪
如果在職場上有施暴的行為，使得被害人受傷或是健康出現問題，依據刑法第277條的規定，可能成立傷害罪，可以處五年以下有期徒刑、拘役或五十萬元以下罰金，如果使被害人受重傷，甚至可能成立重傷罪，而處五年以上十二年以下有期徒刑。

※ 引述《qweerrt123 (GanPow)》之銘言
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: 超諷刺！勞動部輕生員工生前「長期超時工作沒報加班」
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: 勞動部調查北分署員工遭霸凌輕生案件，勞動部政務次長許傳盛還原該輕生員工生前的遭遇
: ，認定其長期超時工作、分署人力配置不合理、長期工作壓力大及工作產生挫敗感孤立無援
: ，而壓垮他的最後一根稻草，則是他獨力負責的「智能就業服務系統」再次遭退件。
: 勞動部11月8日由政務次長許傳盛籌組調查小組，根據勞動部的調查，輕生的資訊人員，是
: 否有持續性冒犯等行為，導致走上輕生一途，發現他「長期遭受不公平對待或過度要求」，
: 勞動部調閱他的出勤資料發現，他從未報加班．卻長期「早到晚退」，且事發前的10月22日
: 至11月1日，工時從早上5點多到晚上7、8點才下班，每天都超過12小時。
: 許傳盛指出，該輕生員工「長期超時工作」，被賦予非常多的資訊任務，根據勞動部發布的
: 調查報告，北分署掌管７個縣市，卻只有他1個專任正式資訊人員及5個承攬人員，依照政府
: 規定承攬人員不能寫公文，其他承攬人員要主動幫忙，但他自我要求高，守法要獨自進行。
: 許傳盛指出，「壓垮他的最後一根稻草」，是10月30日，「智能就業服務系統」再次被分署
: 退件，許傳盛透露有員工在訪談時指出，過去曾詢問該輕生員工「如果最後做不出來怎麼辦
: ？」他曾回答「就以死謝作罪」，沒想到最後一語成讖，現場讓何佩珊、許傳盛同時掉下眼
: 淚。
: 許傳盛強調，「智能就業服務系統」難以達成，但沒有任何人可以協助，雖然訪談無法證明
: 分署長謝宜容以丟公文、辱罵等霸凌手段對待該員工，導致其輕生，但龐大的工作壓力，卻
: 是導致該員工輕生的主因。
: 不過，經訪談顯示，謝宜容長期在北分署有「辱罵咆哮貶低」等行為，導致112年至113年，
: 多達6位公務員離開，謝宜容的確有嚴重的職場霸凌行為。
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: 爛草莓
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逼誰自殺 講清楚啊

換句話說 八卦綠覺得太過 哭