Re: [問卦] 產假還要雇主付錢不是很奇怪嗎？
※ 引述《XSR700 (39.8萬不買嗎?)》之銘言：
: 最近有要用到產假 才發現產假請下去 對雇主影響很大
: 一個人力沒了還要付薪水 是政府會幫付嗎？
: 如果真的是雇主付 那可想而知他一定會對女員工差別對待
: 還是我理解有問題？ 覺得這樣超不合理的吧
產假就還好 頂多兩個月
而且就算是員工福利咩
就像特休假一樣 該給的還是要給
這個勞基法已經規定很清楚
育嬰留停才是勞保局付錢 0.8月薪最多六個月
問題是這樣還是少子化
順便想請問一下
如果上市CEO請育嬰留停 假設月薪300萬
這樣勞保局不是虧得很慘嗎?
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不虧阿
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..... 學生
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那個基準是投保薪資
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勞保上限45800
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勞保投保金額 去看看
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我生小孩就沒請產假 生完五天繼續上班
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投保薪資有上限的我記得是四萬還是六萬
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少子化的我覺得問題在於下班沒時間陪小孩
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連下班遛狗都沒時間了，於是才會貓派崛起
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我也沒有請育嬰假或補助 ^^
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我不介意全民幫付產假費用
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而民進黨的勞工政策又對勞工特別不利
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手放在駕駛盤上才算上班
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但我介意政府(全民)幫補一定比例勞健保費
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政府負擔的勞健保費 雇主拿回去繳吧
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我開的公司 第一個站出來挺付掉政府應付額
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支持政府拿掉雇主產假法規 做出企業識別
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政府拿掉福利 讓企業競爭人才有東西可說^^
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挺好的^^
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勞保45800這個天花板真的讓勞工過很慘
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投保金額有上限..先做功課
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