Re: [問卦] 中國大陸的薪水已經不輸台灣了
※ 引述《ggian123 (釣白癡&散播仇恨專用帳)》之銘言:
: 如題
: 沿海應該已經不比台灣差了
: 加上聽說對岸餐飲業都供吃供住
: 換算台幣都三四萬了
: https://i.imgur.com/dzfMrnz.jpeg
: 所以已經贏了
: 台灣停了20年 搞選舉
: 那麼代價是什麼 我們失去太多了
: 大陸龜兔賽跑
: 台灣到底怎麼了
: 有卦嗎
會PO這個的跟我之前一樣:薪資還不錯!
所以我也有問我中國的朋友、廠商、供應商
他們的薪資是底薪+加班費才是這個薪水
以深圳來說基本薪資2360
取整數好算本科生(底薪)3000+4000(加班費)
這種通常都是996或007才可以
你會問啊幹加班費怎麼比薪水高?
因為他們一般都不要命
中國好處是老闆要提供吃住都免費
工廠裡面有免費宿舍+有管飽餐廳
至於薪資?你們去做做看就知道
越做臉色越蠟黃
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.52.4.72 (臺灣)
※ PTT 網址
推
不要戳破60%的美好幻想
→
八卦不喜歡這一篇
推
你是不是傻 那個2000出頭的基本薪資那個
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是法律保障 請病假或者單位放假時候的最
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低收入 並沒有單位會用那個工資來招人的
→
而台灣是真的會用最低工資招人 各種保潔
→
服務生 文員 台灣的招聘網站看一下 大
→
多數都是用最低薪資招人 大陸的最低薪資
→
是法律保障 並不會有單位真正用這個工資
→
來招人 跟市場行情差太遠了
→
深圳的本科生哪一個拿3000底薪的 你找一
→
個出來 我給你磕頭
推
大陸一直飛速發展
19
我去過一些國家旅遊 美國也好 歐洲也好 鄉民最愛的祖國一號日本也好 大陸真的是個奇妙的地方 我去過三四次 感想是 真的是量體夠大 然後貧富差距也夠大 量體夠大就是林子大了什麼鳥都有 然後靠少量富人就能撐起市場 貧富差距大就是你會覺得很多物價跟國民薪資根本對不起來X
CoCo都可(英語:CoCo Fresh Tea & Juice),原名都可茶飲, 公司全名為億可國際飲食股份有限公司, 是一間於台灣新北市淡水區成立的連鎖手搖飲料店品牌, 由現任董事長洪肇水於1997年創立。在亞洲、南太平洋和北美地區都擁有門市,7
同意 這20年來台灣為了選舉一直原地踏步 真的很可惜 我覺得如果可以 希望台灣從今年開始廢除選舉制度3X
首Po如題 沿海應該已經不比台灣差了 加上聽說對岸餐飲業都供吃供住 換算台幣都三四萬了4
就很奇怪的邏輯 我發過很多次文批評台灣人喜歡用奶茶或者手搖杯一類的來對比兩岸物價 比的還是那種台灣品牌 這種在大陸不可能便宜 因為台灣企業心中已經預設的盈利點 同樣的道理 大陸的手機去了台灣會比大陸便宜嗎 ? 大陸電動汽車賣到歐洲 美國會比中國便宜嗎 ?9
大陸的餐飲業 服務業 都是月休三日 少部分是周休一日 包吃包住 你不會想要 一個房間 3坪 運氣好的睡四個 運氣不好睡十個 看老闆良心 還有一張床兩人睡 一個日班 一個夜班 而且這個薪水是北上廣深才有 一碗看不到牛肉的蘭州拉麵賣你16~30 外省賣6~10元5
拿中國對比台灣就很莫名其妙 簡單來說台灣相當於他們一個省 或者說一個直轄市等級 拿北上廣深來說 都是兩千萬上下的國際大都市 就這些有資格跟台灣比X
請問台灣有停20年嗎? 台灣人均在2022年破3萬美元 而中國呢? 2023人均為1.2萬美元6
自己看清楚... 要一個月上班230小時 才有這個價 如果換成台灣這邊的工作天 一個月休八天 一天要上10.45小時才有 台灣勞基法的月休8天法定工時180小時
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[討論] 外商沒加班費有違反勞基法嗎?外商不打卡 但也沒加班費 常常night call 有違反勞基法嗎 在美國總部那邊 台灣的薪水跟清潔阿姨一樣 但計較起來 也跟博客來一樣 特別是台灣當地的HR 算得非常仔細23
跳槽薪資請益請教板上的各位前輩,關於薪資的部份,你們會把加班費列入計算,然後成為底薪嗎? 小弟最近面試新的公司,也到了談薪資的環節 但小弟去年的加班時數爆多,每個月加班都有1萬多,最高紀錄有到2萬3千多 若把小弟的 月薪(N)+加班費 總薪資其實蠻高的 我怕開太高,有可能造成新公司不願錄取12
Re: [問卦] 中國勞工放假也太多了吧!就是有人再那跳針996 大陸工廠一週只休一天balbalbal........ 996對岸確實是有阿難道台灣就沒有996的? 況且996大部分都是存在相對高端高薪的產業類別,人家做996也是越做越多錢 工廠確實很多是週休一日,但人家多做的那一天可是至少兩倍的加班費 台灣工廠在用外勞難道不是這樣用? 再說你公定假日多對於那些愛加班需要賺錢13
[問卦] 明揚侵吞員工加班費google 評論上,有明揚員工說: 「爛死人的公司,薪資底,環境髒亂而且還都是粉塵,塗裝部都是有毒的漆味, 新進人員都只有被欺負的份;血汗工廠,強迫加班,本薪只有21150元,加 一堆津貼才超過基本底薪,重點是加班費是用本薪計算的」 而勞基法規定,薪資的計算需把「經常性給予」,也就是津貼部分也列入本薪11
[討論] 比亞迪員工薪水工作時間 正常班上六休一,忙的時候上7休一。一天8小時,午間有 休息和吃飯時間1小時。加班傍晚 6點到晚上8點。每天加 班2小時。一天多工作10小時。 薪資福利: 1、基本底薪(2160)+工齡補助(100-600元)7
[討論]外派薪水這樣合理嗎我們的薪資結構是台灣底薪+國外津貼 因為從未做過外派到國外的工作 所以想詢問一下這樣是合理的嗎 1. 一年四次返台假,返台隔離期間與休假期間會被轉成「留職停薪」,國外津貼不發放 ,只會發放台灣的底薪(兩萬多)4
Re: [問卦] 底薪沒六萬 年薪破百萬是不是很噁心一般私人企業大多數是低底薪 因為加班費是用底薪計算 你的三節獎金是用底薪計算 幫你投的勞保也是用底薪額度 你年終獎金兩個月等於人家一個月薪水3
Re: [問卦] 基本薪資為何不一次調到跟韓國一樣?5萬這幾年狂調基本薪資, 最倒楣的就是那些坐辦公室的文職人員, 一般這種員工一進公司就會給比基本底薪較高的薪水, 然後,就幾乎永遠不再調薪了, 而且,還責任制,- 寫在尼薪資單上的,都是薪水阿 底薪+一些五欸眸欸=全薪, 亞東下次再談38k,你就問他年拿多少 不過捏,以東亞島國的薪資, 就算年薪幾百萬,
爆
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