Re: [問卦] 1人抵2人的產能，談加薪幾%比較合理

爆 

這件事沒有這麼複雜吧 站在攻城獅的立場 我還有一年球隊選擇權 我執行下去 你哪裡也別想去 把我惹毛了 我執行球隊選擇權 冰你一年 看你下一份約怎麼談

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社工領的薪水本來就少 我覺得她已經做到對得起她薪水的事情 我反而不懂弄她幹嘛 讓大眾找一個出口 像中世紀狩獵女巫這樣

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我曾在台北飯店待過10年 全台灣飯店業薪水基本上是一灘死水 你想加薪除非升職擔任主管，不然基本上不會加薪 而會每年加薪的飯店少之又少 10年來飯店與飯店餐飲服務人員業起薪還是不到3萬

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我覺得你先去打探你的履歷在業界大概落在哪個區間，以及該公司有沒有薪資分享，然後你訂出你最低可接受的加薪幅趴數，然後用這個趴數+15%左右就差不多了 然後順便標題問一下 一般hh是不是不太會去幫面試者爭取薪水啊？我是說真的去爭取 我先前被hh找去某外商（現在公司） 我當時竭盡所能談到保底約+17-18%，我是用當時年薪的上限去談的，所以用平均年薪換算起來約+25%，勉強ok。只看薪水的話我覺得我+的趴數只能達到我願意跳槽的低標，可是談薪水的過程hh一直跟我說我這個薪資漲幅已經很高了…比起板上一堆大神跳槽隨便都50%+的，我在想是不是因為透過hh的關係才談不高？

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因為本土疫情爆發的關係 外勞進不來 政府招回外疫監 停課也沒有建教生 如果是愛靠 Cost Down 三大法寶，外勞、外疫監、建教生的老板

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最近這半年在接了一份工作，是在科技廠做消防電 我在裡面只是一個小小的打工仔，做技術的我不懂，但偏勞力或是其它雜事做得還可以 所以我這半年靠經常性加班還賺滿多的，這工作檔期結束了，我決定轉工務 這間公司主要都是接工地水電的案子，我跟主管談的薪水是45k(週休二日) 主管說如果做得好調薪幅度滿高的，他說能力好有可能一次調5000

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談過加薪一次，從75k變87k，加薪幅度17%，公司大約一千人左右 我的作法成功取決於四個要素 1. 連續兩個考績拿到EE (Exceeds Expectation) 2. 我跟主管講過我覺得我薪水有點少，「可能」會考慮跳槽。 於是主管在我的人員考評上就寫「公司應該想盡辦法把他留下來」

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其實在職談加薪能加的幅度有限 即使是升主管 也不如外來的同等的主管高薪 至於先談後跳 應該說 通常談成了 就不會馬上跳(至少裝個樣子6個月後再說) 談之前要有隨時走人的準備 基本上我都建議談不成 你就可以開始投履歷了 不幫你加薪的公司 其實沒甚麼可以留戀的(除非你在這邊自己覺得還有想學的東西)

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其他我沒什麼意見,但是我對你那句加薪跟你老闆說有意見 請問加薪不跟老闆說要跟誰說？你是不是沒出社會工作啊？ 你從進入公司之前的面試時核薪,就開始在跟主管跟人資談薪資 了,你要談多少薪資當然要自己去談啊,有什麼問題嗎？ 面試時對方開給你N,你想要Ｎ+多少薪資不是自己談嗎？

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欸欸 都快過年了 以往這時候 主管都會找我談加薪的事情 今年都沒消息