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Re: [討論] 有人真的跟自己老闆說加薪成功的嗎?

看板Soft_Job標題Re: [討論] 有人真的跟自己老闆說加薪成功的嗎?作者
drajan
(EasoN)
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※ 引述《a3300552 (EYE)》之銘言:
: 代PO
: 最近部門這半年走很多人18個離職7個
: 剩下的人原本的工作項目和內容已經感覺比之前多不少
: 公司的起始薪資比較適合騙新人和剛畢業的大學生
: 新人年薪55~70萬 所以一直沒騙到新人進來
: 遇到這種情況要大家集體一起離職讓公司死嗎?還是會跟主管說我們要加薪?
: 公司是台灣百大企業還遇到這種情況也真無奈
談過加薪一次,從75k變87k,加薪幅度17%,公司大約一千人左右
我的作法成功取決於四個要素

1. 連續兩個考績拿到EE (Exceeds Expectation)
2. 我跟主管講過我覺得我薪水有點少,「可能」會考慮跳槽。
於是主管在我的人員考評上就寫「公司應該想盡辦法把他留下來」
3. 團隊裡沒有更資深(公司年資)的人,而且一直不斷在流失資深工程師
4. 我的另外兩個團隊夥伴在離職前談加薪都成功,其中一個幅度高達40%
(但還是走了因為外面公司給加60%)

在這些要素加持下我直接寫了封信給VP Engineering說我要加薪
(犯錯#1 沒說要加多少)
他看到這封信後就提交加薪申請給HR及CTO/CEO審,
一個月後跟我說應該沒問題,約三個月後通知我加薪成功。

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我建議你們大家集體硬起來跟公司要求加薪,不然就離職。
但是這麼做前提一定要有備案,所以你們要先去外面找一份薪水更高的工作,再來談。
勞資權益長期不對等,勞工自己要硬起來才能爭取應有的福利


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EricTCartman02/11 19:15感覺你們公司不錯

drajan02/11 20:19不錯就不會一直流失資深工程師了

jackflu02/11 22:06寫完還要在忐忑中,苦等三個月,心情怎調整?

airtsubasa02/11 22:09代表這三個月持續被凹中?!

drajan02/11 22:22有本事隨時跳槽 有啥好調整心情的

kangan98702/11 23:35英國……

becca94502/12 13:51台灣勞工哪時候才要硬起來 都只會嗆同事領太多

thethirdfoot02/12 22:01那是你有把握公司會留人才敢硬起來吧

drajan02/13 03:19我後來就走了 另一間公司加薪100% 反正你只要能拿到外面的

drajan02/13 03:19 offer 就有底氣談加薪 不然風險有點高

drajan02/13 03:20那時候本來就想離職了 只是想說加減提提看 結果真的成功了

siriusu02/17 00:56

shooter55502/17 09:35所以人家跳槽都60%那你寫信申請完以後17% 似乎失敗了

shooter55502/17 09:36想盡辦法留下來的成本不太高

drajan02/17 17:45寫封信只花我五分鐘那裡就多賺17%哪裡失敗了?XD

drajan02/17 17:45完全不想留下來啊所以後來就走了

marc4702/17 23:50