[問卦] 現代人,工作為何都做不久= =...??
欸欸
聽隔壁部門說
現在面試者
好像都是幾個月年資
或是一兩年就離職了
怎麼比較少像是一份工作就做五年
或是十幾年甚至到退休的
老主管都說年輕人抗壓性差
草莓族 一下子就離職
真的是這樣嗎
有八卦嗎peko ==?
--
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噓
沒那麼奴 明明是好事
推
薪水這樣跳比較快
→
你看過多少人?哪來的都?
推
有上進心啊
噓
他媽的 你要不要看一下這幾年公司營
→
收與薪資調幅曲線再來問 待10年薪水
→
漲得到50%嗎 跳槽比較快
推
又不買房也不結婚生子。幹嘛奴
推
這薪水就能綁你個5年10年那還真不需
→
單純領薪水的 不跳槽幫自己加薪是白癡
→
要調薪
→
Gura 老公是felixden 不服來辯
→
待太久就嗆你同溫層
推
看你們多做五年錢也沒有比較多吧
→
工作三年以上還跟第一年一樣不跑是
→
腦殘
推
公司每年淨利都好幾億 調薪才調多少
→
不就公司太爛啊
→
人員流動正常,大量人員流動還正常嗎
推
我倒是很看好年輕的=.=
推
現在幾個月就離職了
→
公司營收為什麼沒有跟GG一樣每年成長?
→
沒錢還想要留人什麼巨嬰
推
跳槽加薪比較快
→
老闆不努力沒有多賺錢留人啊
→
台灣慣老闆太多 薪水太低
推
第一份工作做快10年之後被資遣連面
→
試機會都沒有了
→
有沒有可能是公司真的爛
92
[請益] 下屬預告離職,是否該向上呈報?小弟是部門主管 部門裡有個同事"私下"告訴我他打算離職 原因是對於公司高層的領導風格非常不滿 不滿到非走不可(我有挽留但無效) 目前他有時會請特休假去面試67
[問題] 晉升的觀察期我目前在某間公司當小職員,年資快2年,因為在職務中表現亮眼,主管今年初提報我為主 管潛力人才,此時人資向我說明提報後晉升主管的流程,其中面試最重要,攸關是否能晉升 的關鍵,人資此時也請我不用擔心面試他們會協助準備,順利完成面試,我也不疑有他就跟 著人資的協助準備面試需要的資料和一起練習面試,但到了6月我原本任職的部門主管轉調 ,主管位置空了,經理為了讓我熟悉和練習當主管就指派我為這個部門的主管職務代理人,43
[問卦] 未滿三個月離職是不是當天就能跑了啊廢宅我 最近做了一份工作 但內容跟面試時講的差有點多 主管還會注意你上廁所時間 現在剛好有其他機會去其他地方了18
[問卦] 工作很好找的八卦?最近剛從一份做了快五年工作的小公司離職 離職之後,投遞了兩份工作,面試完也都有錄取了 只是撇開一些公司面試邀約採用視訊的我直接PASS之外 感覺工作頗好找的(?) 跟之前剛出社會時投遞職缺 有的連面試的音訊都沒有呢!18
[心得] 公司頗愛用回鍋的員工我現在這間公司 說好聽算是有人情味 說不好聽的話 就.. 不過待了這些年下來 覺得公司的一大特色 就是很能接受離職後又回來的員工 回鍋也有分類型 一種是被公司資遣後又回來的 曾有段時間出現過金融海嘯 當時公司也不能免俗的炒掉幾位員工12
[面試] TEL CSE(新竹) 面試心得代PO -- 嗨嗨 大家好 在科技版上受惠良多的我,想分享一下最近找工作的心得 希望能幫助到想轉職的各位,讓大家找到最適合自己的公司!!!11
Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高?看完討論串只覺得感概, 時隔多年, 當年被罵草莓族的七年級生漸漸開始當上公司主管了 有了責任, 開始帶人以後 發現底下的新人總是不合自己的意, 總是無法順利完成指派的任務 "部分"無法順應新生代思維的叔叔們當然就開始上網批判新世代的年輕人9
[問卦] 判斷是否該離職的標準是否就只有薪水呢?今天晚上跟女朋友一起吃飯的時候,我跟她分享了這個禮拜發生在我們公司, 讓我們幾個一起的同事對公司心灰意冷的事情。 跟她說的並不是我自己在工作上受到的挫折,而是其他關於部門與部門之間人和的問題。 其實就像是一直以來把工作上遇到的鳥事說給對方聽,然後安慰對方,這樣的談話而已。 但這次我有跟她說我對於這間公司的疑慮,然後也跟她說我把104打開的事情。3
Re: [問卦] 不小心發現自己是部門薪水最低的怎辦?我曾經在某一家公司待最久(五年), 薪水卻是最低3萬…. 我問主管怎麼會這要, 他說也沒辦法, 誰叫你要來?(他不是面試主管)1
Re: [面試] 面試奇遇記看了ruu6ru4的分享, 工作年資跟ru時間差不多,也分享自己一些看法, 基本上面試時,不論對應的是用人主管、Hunter或公司HR, 必需先問清楚工作職掌(Job Description)。 如果工作執掌寫得不清楚或是用人主管自己都講得很模糊,
爆
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