[請益] 下屬預告離職，是否該向上呈報？

jpnldvh 07/19 22:29他不想公開的話跟你講幹嘛?

jpnldvh 07/19 22:30非走不可的話就上報啊 理他幹嘛 失信就失信

gg1122 07/19 22:30你是不是不爽他很久了 想搞他厚

kiddingsa 07/19 22:30都要走了 保他做啥 顧好自己才實在

hortl233 07/19 22:30公司高層風格關小螺絲釘屁事

hortl233 07/19 22:31拿這個當理由是吃飽太閒膩？

chunfo 07/19 22:31你不會直接問當事人可不可以

jpnldvh 07/19 22:32想當好人的話 你就和他說為了公司你一定要上報這樣

hortl233 07/19 22:32會對高層不爽到離職的有2種，1種是直屬主管廢到讓

hortl233 07/19 22:32高層插手管理，1種是高層直接領導不經直屬主管

jpnldvh 07/19 22:33只是沒人感激你這樣

chobit19968507/19 22:33現在人事凍結不是嗎？

wateryc 07/19 22:35一般人只會自顧自去面試，跟你講幹嘛...不過你也不

wateryc 07/19 22:35用急吧，公司會因為少他就馬上陷入營運困難嗎，還

wateryc 07/19 22:35有他若是因為這種無聊的原因離職，他很快就後悔，

wateryc 07/19 22:35因為職場滿滿的怪咖主管，而且也不一定他之後的公

wateryc 07/19 22:35司會比較好過，你如果覺得他可用，不如再跟他溝通

wateryc 07/19 22:35看他要不要留

UMass1982 07/19 22:36如果最後他沒拿到新offer，你往上呈報只是讓大家知

UMass1982 07/19 22:36道你不值得信任

UMass1982 07/19 22:37之後沒人會把真相跟你說

ray333 07/19 22:39個人誠信重要

giantwinter 07/19 22:39報阿 你應該要繼續待巴

kenfu0402 07/19 22:39他正式提離職才開始算預告期阿 這期間再去找人

chunfo 07/19 22:41你不怕他最後挖一堆坑就報吧 被背叛是很難受的

cattgirl 07/19 22:42公事公辦

q14721472 07/19 22:43沒誠信 你會覺得交接會順利嗎

dapple 07/19 22:44萬一你職缺開了後 他又沒要走了 難道你要逼退他嗎

thepstar 07/19 22:46你是直屬 不能怎麼會讓你下屬直接被影響？ 想保持關

thepstar 07/19 22:46係的話 跟他說你要時間找人代替他

Yelich 07/19 22:48結果一說他直接無敵

maplefff 07/19 22:49那下次下屬就直接辭職了, 留一個爛攤給你

qaxaq 07/19 22:49阿…最後沒走成咋辦？

pedestrianA 07/19 22:49失信以後其他人一定瞞你更多事 到時就輪到你走了

KCKCLIN 07/19 22:50XD講一下哪間

meowyih 07/19 22:51這在搞哪齣? 為什麼還沒確定卻要跟長官說? 為什麼

meowyih 07/19 22:51還沒確定你就當他走定了? 雙方的關係好奇怪 :p

leo255112 07/19 22:51這樣你底下的人之後都會不信任你，主管一但失信會

leo255112 07/19 22:51有什麼下場顯而易見

heroarno 07/19 22:52我覺得你要跟他商量條件, 拿到offer時間不要壓太近

q14721472 07/19 22:52我猜是年輕人 社會歷練不多 才藏不住嘴

heroarno 07/19 22:53作為保密的交換條件，不然你會很吃虧

q14721472 07/19 22:53就請他開始準備筆記 避免離職衝擊

leo255112 07/19 22:54是我的話，會按就直接按了，誰來都留不住，會囉哩

leo255112 07/19 22:54八嗦的通常都不會真的按

wtl 07/19 22:55人走了才能開缺吧? 只是去面試又不是確定會走 到時

darkdogoblin07/19 22:55等分紅嗎

kuyfd456 07/19 22:56換個說法，人力有需求

wtl 07/19 22:56沒要走 順便跟大主管說 沒說過要離職 你怎麼辦

randymarch 07/19 22:57不報變你的錯幹嘛不報

jpnldvh 07/19 22:58所以大家才說要悄悄走 你看這樣搞得大家多麻煩XD

q14721472 07/19 22:58怪不報?難道大家提離職前都會告知主管嗎XDD

q14721472 07/19 22:58正常來講都是直接提離職而已啦

xabcxabc012307/19 22:58規定提早告知期限到了再說！

jpnldvh 07/19 22:58要走不走的吊在那你也很難規劃下一步

kuyfd456 07/19 22:59不然就等他自己提，看過滿多最後又不走了XD

a1237759 07/19 22:59還沒確定是要上報啥？最後沒要離開算誰的？

DrTech 07/19 23:02下屬的事情，而且是秘密，搬到網路上來討論，真的是

DrTech 07/19 23:02蠻特別的管理者。換位思考吧。希望你別刪文。

poswem 07/19 23:03本來就是等到offer拿到才會提

wulouise 07/19 23:04簡單，你當沒聽到就好，不要想半天

wulouise 07/19 23:04不過他沒事跟你提表示你跟他關係不錯，不要往上報

DrTech 07/19 23:05另外一個人離職，就會對部門造成影響，也顯示你的管

DrTech 07/19 23:05理本身就不到位。

DrTech 07/19 23:05平時就該以互相學習為藉口互補了，怎麼會拖到一個人

DrTech 07/19 23:05離職就影響部門業務。

DrTech 07/19 23:06而且萬一下屬最後沒走呢？你說出來了，你不是很尷尬

DrTech 07/19 23:06。職場最基本就是，還沒發生的事情永遠不要說破，以

DrTech 07/19 23:07免有變化。

giantwinter 07/19 23:07你就往上報就對了 除非你也想走

a1237759 07/19 23:07沒發生的事情，一個阿呆先上報，另一個想著要不要報

a1237759 07/19 23:07，天生一對

DrTech 07/19 23:08重點：1.這件事請你絕對不能說。不然別人走或到時不

DrTech 07/19 23:08走你超尷尬。2.平時就該管理好員工工作互補，不要一

DrTech 07/19 23:08個人走就影響整個部門。

ncu1319 07/19 23:09你不講 到時候他就當作預告離職 就是你被弄了

DrTech 07/19 23:12人家又不一定離職，你往上報什麼？ 而且這是你私下

DrTech 07/19 23:12答應他的，你想言而無信？ 基本的主管下屬信任都沒

DrTech 07/19 23:12了。

wtl 07/19 23:13離職是通知HR或是公司有系統可以按 才算正式提離職

CrabBro 07/19 23:13當然不要

wulouise 07/19 23:14至少要發email或系統才能算提離職預告

wtl 07/19 23:14跟請假一樣 口頭講最後還是系統填單才算數

DrTech 07/19 23:15最差的情形是，你私下通融他騎驢找馬，但也明說互相

DrTech 07/19 23:15幫忙，順便先用互相學習名義交接工作給別人。這才是

DrTech 07/19 23:15正常有經驗的做法。

DrTech 07/19 23:17千萬別傻到往上報，上級也不是吃素的，馬上知道你的

DrTech 07/19 23:17人品，還會信任你這種人嗎。

haver 07/19 23:18這樣會換你被上面搞，目前還在職就要做好手上的，等

haver 07/19 23:18他提出還有一個月期間可以交接面試

zaq851017 07/19 23:20…厲害了 不跟下屬討論跟板上陌生人請教

gn01216674 07/19 23:22跟下屬討論個鳥毛....現在是在問向上管理的問題

jengmei 07/19 23:22很難嗎？換位思考一下吧。

brad84622 07/19 23:23你真的上報 那交接就等著吃屎

jhun 07/19 23:24照規定就好，正式提出離職你再開始動作

jengmei 07/19 23:24很懷疑這種簡單問題，還能當上小主管。真的大開眼

jengmei 07/19 23:24界

StopSign556607/19 23:24誠信正值 看來你沒台積DNA

a1237759 07/19 23:25我更懷疑還一堆人覺得該上報，是想挖坑還是真的覺得

a1237759 07/19 23:25該在這階段就動作

jpnldvh 07/19 23:25是說就算上報好了 也不會蠢到讓當事人知道吧 所以沒

Assyla 07/19 23:25你如果要交接順一下，就不要上報

jpnldvh 07/19 23:25有失不失信問題

DrTech 07/19 23:25管理沒有標準答案，但來版上問下屬的秘密，真的是大

DrTech 07/19 23:25開眼界，希望原文別又刪文了。

a1237759 07/19 23:25從人從職場的角度都不該報，沒發生的事情，是想自找

a1237759 07/19 23:26麻煩嗎

Assyla 07/19 23:26真的上報，你也不用找人了，你就自己接替他的職務吧

DrTech 07/19 23:27再爛在爛，的做法，你要開招聘，你是不會用"蒐集產

DrTech 07/19 23:27業情報"為理由喔。聰明的上級一看就懂，也不會說破

DrTech 07/19 23:27你，還覺得你很圓潤。原文的管理能力真的是…

skywalker10507/19 23:27你下屬看到你來發這篇文一定很切心

ericthree 07/19 23:28提早把他的工作轉給其他人接應該還好

PttDreaming 07/19 23:29當作不知道這件事先做好準備啊

asxc530530 07/19 23:29乾你屁事

PttDreaming 07/19 23:30這還要上網問哦...傻眼

DrTech 07/19 23:30看你這種管理能力，你的下屬，會不會是因為"你"才離

DrTech 07/19 23:30職的？，只是很圓潤沒說破。

a1237759 07/19 23:35下屬傻歸傻，但沒發生的事情先跟原po講應該是真心對

a1237759 07/19 23:35待啦，應該不是因為原po離職

li118 07/19 23:37有這種上司，真替這個下屬感到不值

jpnldvh 07/19 23:38要是因為原po離職哪會先講 腦補也太誇張

psgbpsgb 07/19 23:38現在很多管理職都只是年資夠，會聽大老闆的話，就被

psgbpsgb 07/19 23:38拉去上管理課來當主管，實際上心態跟管理方法都還是

psgbpsgb 07/19 23:38一般職位，所以看到這篇是不意外，下屬看到這篇應

psgbpsgb 07/19 23:38該也暈了

TGD01 07/19 23:38我看了什麼

li118 07/19 23:40還沒失信的問題勒，講出去就失信了好嗎

li118 07/19 23:40工程師的道德水準真的跟社會很脫節

pride014 07/19 23:40別糟蹋他對你的信任好嗎？？？

CenaSucks 07/19 23:42你是部門主管？怎麼比我這資深工程師還不會處理離職

CenaSucks 07/19 23:42問題

googlexxxx 07/19 23:43如果你是直如主管是你的責任，如果不是…你講出去換

googlexxxx 07/19 23:43你黑，你憑甚麼

transletum6407/19 23:44想害死誰，幫人家提離職？

BlowjobFace 07/19 23:45上面都沒在怕你怕什麼？

sirloin 07/19 23:45你要感謝台灣沒開放槍枝

transletum6407/19 23:46這麼為公司著想，你先交接頂著啊

radstar 07/19 23:53沒出過社會？你失信於他你就不要有麻煩他的一天

wynton 07/19 23:57等他提啊

qDaniel 07/20 00:02等他提再說 你先動作若他沒走 降低的是你信任度

jjler 07/20 00:03你下屬跟你老闆正在看這篇貼文= =

Mashiro17 07/20 00:04裝作沒聽到都照規定走就有基本分了居然還發上網問

aowen 07/20 00:08你還有一堆下屬 這樣搞以為他們不會背後嘴你？

yamax 07/20 00:10公事公辦阿,領的薪水是公司的又不是下屬的,先告訴上

chk95 07/20 00:10你哪一間講出來，我好避免去當你同事

yudofu 07/20 00:10難道你能改變高層嗎？不能的話講有什麼用，還是你要

yudofu 07/20 00:10跟聖堂教父一樣兩個人合作奪取政權。

yamax 07/20 00:10司也是該學一堂社會課,腦衝都不能先講,敢講就負責

atpx 07/20 00:24呈報幹嘛? 他提了? 萬一後來改變主意或面試不順你不

atpx 07/20 00:25等於斷他後路? 就算他留下在上層眼中叛將也別想升了

juliantaipei07/20 00:25部門主管？

mooto 07/20 00:26這討論不錯呀 有些向上管理的技巧我也沒想到

TKW5566 07/20 00:28勞基法有定，員工提出離職就開始算時間

centra 07/20 00:28你出賣他 保證其他人都會知道你不可信

centra 07/20 00:29因為他一定會把你的作為爆出 魚死網破

centra 07/20 00:30我也不認為高層會因為你提早通知就感謝你

herro0610 07/20 00:30反問你朋友你的困擾啊 是朋友就溝通看看

benny3579 07/20 00:30超多人離職喊爽的 沒正式提之前都聽聽

benny3579 07/20 00:30就好

dennis2030 07/20 00:31踐踏他對你的信任，之後整個 team 都不會理你了，這

dennis2030 07/20 00:31樣有比較好？

mooto 07/20 00:32一般來說 必須是向人事單位及直屬主管發出離職告知

centra 07/20 00:33天下無不散的筵席 看開一點就好

mooto 07/20 00:33才會開始算時間 有年資的員工你有多點buffer可用

centra 07/20 00:33離開了還是能當朋友 不要鳥肚雞腸

s06yji3 07/20 00:34當然不要講啊，等他正式提離職再動作。

sjr500 07/20 00:35還是可以聊，各有立場，不用為難

z030060374 07/20 00:36看起來就是你不夠扛

forfan 07/20 00:38看來是升聽話的人上來管人啊，搞到其他人不爽，這不

forfan 07/20 00:38就解釋通了

zzyzx 07/20 00:39等他正式提再開始找人也不遲吧 你幫他保密 你跟他

zzyzx 07/20 00:39凹晚點離職

GooglePlus 07/20 00:43有你這種主管才是他想走的原因吧

psqq1205 07/20 00:43要是你說了 他就非走不可了 也許他面試不順利 待遇

psqq1205 07/20 00:43不優

DKnex 07/20 00:45啊他請特休唉 又不是事假病假 你就按照流程等他提辭

DKnex 07/20 00:45職再上報就好啦 你現在只是想提早找人交接 到底有沒

DKnex 07/20 00:45有搞清楚規則啊 還放到網上討論 真的是笑死人

a2881105 07/20 00:54往上呈報啊不然咧當主管不呈報上去到時候倒霉的是你

a2881105 07/20 00:54，他都要離職了你就往上呈報說有離職意願了，不報到

a2881105 07/20 00:54時候喊要離職你反而更麻煩

wzmildf 07/20 00:56你這樣搞人看看，以後其他下屬願不願意挺你

mercichoco 07/20 00:58如果他都明確請你不要公開消息那當然是先別向上呈

mercichoco 07/20 00:58報啊

gj942l41l4 07/20 00:59你講了，頂多緩解這一個的衝擊，未來其他下屬沒人會

gj942l41l4 07/20 00:59先給你心理準備了。還不只在離職這件事上，其他部份

gj942l41l4 07/20 00:59可能也都不信任你，這樣值得嗎？

WWIII 07/20 01:00直接跟高層說 你們爛到嚇跑人

TodaYui 07/20 01:01私下當你朋友跟你講, 又不是形式上的離職預告

TodaYui 07/20 01:02當你朋友好意讓你可以私下先做設想打算

DoubleRoll 07/20 01:02人家信任你跟你先提，你想上報？之後保證你黑到爆

DoubleRoll 07/20 01:02，其他下屬沒人敢跟你說真話

aiueokaki 07/20 01:03真的奇葩

TodaYui 07/20 01:03如果你講了 這個同事 其他同事 甚至你主管怎麼看你

TodaYui 07/20 01:03的人品?

nonstop180 07/20 01:04你主管他本就不該信你 跟你講他真傻了 弄他讓他學

nonstop180 07/20 01:04會寶貴的一課吧

ppcity 07/20 01:06人無信就是畜生 找人頂多也才1-2個月時間 如果連這

ppcity 07/20 01:06段時間的工作都沒有辦法妥善分配 那還當什麼主管

tony20095 07/20 01:10確定要走挽留無效還跟他客氣什麼，開起來找新人啦，

tony20095 07/20 01:10白痴不找好工作先來講幹嘛

fewhy 07/20 01:13你都當了主管還不知道要跟他直說嗎 最多是跟他喬一

fewhy 07/20 01:13個明確的時間

ImHoluCan 07/20 01:13先找好工作吧= = ，然後直接跑就好了啊，感覺就是

ImHoluCan 07/20 01:13想回鍋才會有所顧慮

bingnaicha 07/20 01:13有你這種主管才是他想走的原因

tony20095 07/20 01:13不上報至少也要開始把只有他會做的業務交給其他人ba

tony20095 07/20 01:13ckup，給他做些不重要的事

simon90113 07/20 01:13他沒正式提出都有變數 你上報不是自找麻煩...

ImHoluCan 07/20 01:141.先找好確定了2.然後再說哪時會走 ，以有告知意務

ImHoluCan 07/20 01:14就不錯了啊

iiKryptos 07/20 01:18他真的遞正式辭呈了再上報吧，做上司不要這麼絕

shindo1 07/20 01:22你是不是很怕事情變你要做

ppbro 07/20 01:26他給你提前準備時間 應該是要低調先安排人熟悉他的

ppbro 07/20 01:26部分業務 等到確定要離職時間才足夠交接

q2520q 07/20 01:27你先跟上司講，被對方知道你在這間公司高機率被排擠

q2520q 07/20 01:27，背刺仔的下場不會好

jack110969 07/20 01:27真不知道你這個主管怎麼當的

chunfo 07/20 01:30他現在才開始面試預計至少還要待兩個月 你現在捅他

chunfo 07/20 01:30 就是現在開始30天沒得商量

tsao1211 07/20 01:57兩個都在搞笑

wxtab019 07/20 02:01我也有同事講找工作要走要走了 過兩三年還是講要走

wxtab019 07/20 02:02都說好幾間公司面試不錯了 下個月就去 結果都還是

wxtab019 07/20 02:02看到他一直來上班

lturtsamuel 07/20 02:02這就是為什麼我離職決定不會跟主管講

mooto 07/20 02:07也有的人只是面試探身價而已

v2266514 07/20 02:12你搞他，交接期他就會搞你

v2266514 07/20 02:17我之前提離，主管認識六年多，是可以一起打魔物獵人

v2266514 07/20 02:17的感情，但我提離沒有讓他凹太多時間，他在慰留時說

v2266514 07/20 02:17我不太負責，我氣到直接頂回去。從此我知道感情是假

v2266514 07/20 02:17的，仕途才是真的

mathrew 07/20 02:18你這都能當主管 XD

ffrank02tw 07/20 02:18打算提 跟 已經提，有這麼難分別嗎？

elfsoosuk 07/20 02:18預告期沒聽過嗎？到底怎麼當主管的

mathrew 07/20 02:19我懷疑這是篇幻想文，漏洞太多

XDdong 07/20 02:24先找其他人熟悉他部分業務＋1

mathrew 07/20 02:25不提報，但是找人開始接他業務

mathrew 07/20 02:26這種的，就要慢慢冷凍，管他最後有沒有提

yesheyman 07/20 02:41他對你還不錯吧 還會先講 你當然是等他正式提再找

worshipyou 07/20 02:49原來有人覺得天生就要很會當主管啊，當主管也是要

worshipyou 07/20 02:49時間磨練的好嗎

worshipyou 07/20 02:50如果這叫預告期，就表示可以往上通報了

xdctjh 07/20 02:51人家當你朋友你只想到你自己 很好很現實很社會 不要

xdctjh 07/20 02:51哪天鐵拳砸到自己身上

oblackboneo 07/20 02:53他不待 你還要待誒 保他幹嘛 公司重要還是他重要

skizard 07/20 03:15不想守信用賣下屬的主管 正常我會直接捅他 讓我走

skizard 07/20 03:15了後他也留不住

Star1993 07/20 03:24誠信很重要，答應了不講就不要講，不然誰以後敢把事

Star1993 07/20 03:24情跟你說

toroyang 07/20 03:55做不到就不要答應別人，哪有什麼業務衝擊，沒那麼

toroyang 07/20 03:55嚴重

chris1281 07/20 03:55不要換了位置就換腦袋，下屬是信任你才說的

deantings 07/20 04:30往上報根本蠢，萬一人家最後沒離職，結果你報了? 這

deantings 07/20 04:30樣相見多尷尬，就算是離職也會有一段時間交接吧，這

deantings 07/20 04:30點時間業務交辦不來？廢到笑

bidderwolf 07/20 04:47難怪你的下屬想離職

saixpzooo 07/20 04:48人事去面試不就好了

tpegioe 07/20 05:07下屬一定是很相信你才告知你的

AGATELINK 07/20 05:34幻想文，主管不可能這麼菜

disyou 07/20 05:55你也要請他考量你的立場

Qcloud 07/20 06:16你也太菜，衝擊什麼喇，公司少他就會有衝擊還不加

Qcloud 07/20 06:16倍薪資留下

LeoYuri 07/20 06:17離職有預告期啊==

LeoYuri 07/20 06:18這不是超基本的?

raxt577 07/20 06:18組內人不夠到不能先選職務代理人還是去其他單位先借

raxt577 07/20 06:18人？如果是就先說吧

cink8 07/20 06:19哈哈，你好逗

raxt577 07/20 06:20如果組內還有人看願不願意用考績或加薪請代理人撐一

raxt577 07/20 06:20陣子等後續新人來再請他帶

blissful 07/20 06:23你們倆第一天出社會？？

YSJ543 07/20 06:32不講 這其實是種操作 要加薪或挖坑給你跳

raxt577 07/20 06:33另外請準備離職的下屬將相關工作交接進度提供（甘特

raxt577 07/20 06:33圖/手順等）避免你上面在問怎麼螺絲沒鎖緊時才發現

raxt577 07/20 06:33根本沒交接好

luoqr 07/20 06:38重點是你怎麼準備交接吧

BrutalCan 07/20 06:52不要用自己的誠信冒險吧 他離職後找人期間只是會混

BrutalCan 07/20 06:52亂一陣子而已 如果被設套搞丟誠信會比較難做人吧

rewqasdf 07/20 06:56幾歲

happy0394 07/20 07:08還沒正式講都不算，你是有錄音嗎？

ji394vul3nn 07/20 07:10為啥你可以當主管阿.....

fake0617 07/20 07:10他今天講這些是基於私交吧，你講出來會丟了誠信跟下

fake0617 07/20 07:10屬們對你的尊重

fake0617 07/20 07:12推先找部門內其他人熟悉他的業務

qsx889 07/20 07:15你可以先做部署 但在離職單出來前不要”正式”說出

qsx889 07/20 07:15去

kful 07/20 07:31又不是玩社團學長學弟 你怕當壞人你可以約他直接1on

kful 07/20 07:311 預告你必須做接下來動作等不了他 其實你第一時間

kful 07/20 07:31應該就要和他訴求管理者立場 不該完全傾向幫他保密

kful 07/20 07:31你是主管不是他哥

zombiechen 07/20 07:34你上報是想幹嘛？

faniour 07/20 07:34你可以講啊，以後你只會有上下級沒有什麼同事

faniour 07/20 07:39他對你信賴，你給他公辦，以後你只有公事沒有團隊

simo520 07/20 07:46你這樣子只會二邊都賭爛你。

Barcoz 07/20 07:49我是你下屬，知道一定不走了，看你怎麼講

kuyy 07/20 07:50這種會留後路的根本不是非走不可

kuyy 07/20 07:50真的想走早就昭告天下

kuyy 07/20 07:50哪會跟你說要保密

loveboa01 07/20 07:52口頭offer不是offer.口頭離職不是離職好嗎 講什麼

rogergon 07/20 07:56你本來就該預先準備，他走了倒楣的是你。

kbpoop 07/20 08:09直接呈報上去 去下一家公司黑他

ben100rk 07/20 08:11你不怕在下屬間黑掉就報阿

Mudders 07/20 08:13當事人很自私 你不應該答應他

RS44 07/20 08:13基本上按照勞基法 他這樣就算是提離職了

una283 07/20 08:13嘴巴上講要離職的通常不會離還是等他確定再說

mathlover 07/20 08:13先問，慰留有端出什麼牛肉嗎？

iwcuforever 07/20 08:22你講你對下面的就黑掉了...

dufflin 07/20 08:26連這都要猶疑 您不適合當主管

GymRat 07/20 08:28幫高調

after1 07/20 08:28當然不說啊，你說又能幹嘛？

loking 07/20 08:31我猜他在測試你的人格

loking 07/20 08:32你向上報他一定走，你不報或許他不會走

jason138 07/20 08:33還好吧 就禮貌告知一下而已

bhis 07/20 08:40他要走是公事吧，公私不分啊你

SacrificesPi07/20 08:44說高層關小螺絲屁事的 應該是沒體會過做測試直接被

SacrificesPi07/20 08:44副總干涉要幹嘛怎麼測 結果亂七八糟後又指責說是我

SacrificesPi07/20 08:44們亂做

jason4571 07/20 08:47平常就要做好風險管理 人要走才在補牆

dever 07/20 08:48社會在走，做人的道理要顧

antelung 07/20 08:52人家基於交情“私下”先讓你知道，然後也說“確定要

antelung 07/20 08:52走”會正式提離職，那就會有交接時間啊，那你在急什

antelung 07/20 08:52麼？很想被貼會背後捅人的標籤？

horb 07/20 08:56對你沒什麼好處。搞不好以後可以帶你走

joy25881371 07/20 08:57正常生活 正常派工作 只是不要給他太重要的任務 請

joy25881371 07/20 08:57同事跟他學東西 等他提出正式時間再報給上頭

horb 07/20 08:58不好意思。沒看到你是主管。感覺他挖坑給你跳

horb 07/20 08:59開始分派工作給其他人啊。他沒走。他的考績只好給低

horb 07/20 08:59分啊

J7viHH 07/20 09:00報馬仔會讓你心情還好嗎社畜？

askia 07/20 09:01就不變應萬變吧。他看起來不想裸辭，不然現在就可以

askia 07/20 09:01走，至於等到拿到ofr再走，這個變數還很大

askia 07/20 09:02萬一到時候沒走，你往上報不是很尷尬？

askia 07/20 09:02如果確定要走，依照勞基法也會有預告期

askia 07/20 09:02至於面試他人？那你想太多。除非你完全可以控制hc

askia 07/20 09:03否則「就算」他走了，也未必有hc, 搞不好遇缺不補

askia 07/20 09:03結論：你的小劇場太多了

mujay 07/20 09:04你怎麼當上主管的？

qq866 07/20 09:05真是開眼界了，這樣也可以當主管，真自私

wcre 07/20 09:07你是不是文中的下屬，建議直接找啦，都要離職了還預

wcre 07/20 09:07告幹嘛

bojan0701 07/20 09:09代表他信任你，你可以開始讓其他人，“熟悉”他的

bojan0701 07/20 09:09重點工作內容...

nicejeffery 07/20 09:12等確定提了再說,也許沒理想的offer阿

nicejeffery 07/20 09:14,除非你想留他跟上屬提加薪

kingkinggod 07/20 09:18笑死，問這種問題你真的是主管？

quicknick 07/20 09:22你今天弄他,旁邊的人會怎麼想,以後誰信任你

monkjohnny 07/20 09:24呃......公司主管訓不是應該會教類似情況處理嗎？

monkjohnny 07/20 09:24等他正式提出再依程序走就好，你能先做的是想一下

monkjohnny 07/20 09:24部門工作分承接，但一切都以他提出離職後再動作

tyantmf 07/20 09:25他相信你 你弄他 主管很棒喔

shyshyan 07/20 09:26真的是菜B8的主管

ksxo 07/20 09:28他提前講未必是信任你 可能是為了勞基法30天預告規

ksxo 07/20 09:28定 方便他找到工作後可以隨時走人 可告知你的問題

mrLian 07/20 09:30哈哈但他也是蠻白癡的 這種事不用跟任何人講

frank75623 07/20 09:39直接問你下屬叫他壓個時間啊

frank75623 07/20 09:40不然這樣搞是讓你難做，你就讓他難做

rereterry 07/20 09:41首先該做的是先給他說，除非他正式寄信給你，到時才

rereterry 07/20 09:41算離職啟動，確保他不會誤會可以提早走，另外就是開

rereterry 07/20 09:42始逐步工作交接吧！其實感覺你很希望能無縫接軌離了

rereterry 07/20 09:42馬上有人，但真的很難啦！

alexqwer 07/20 09:43公私不分怎麼做到部門主管的呢？？？

jaywang4 07/20 09:47樓上很多人是不是沒見瞎搞到所有人都想走的大老闆

RS44 07/20 09:49按照勞基法 只要口頭告訴就已經正式進入離職預告了

yugi2567 07/20 09:50開

RS44 07/20 09:50到時候他主張口頭告知日為起始日你也只能吃下去

xyz 07/20 09:51裝做不知道這件事

leisureman 07/20 09:58如果他最後決定沒有要離職，而你話卻說了出去，從

leisureman 07/20 09:58旁人看來，請問誰是可信任的人呢？

mayc0618 07/20 09:58何必預告 不如正式提出就好

mayc0618 07/20 09:59反正都要走了 直接提出他要走 馬上找人 找到趕它走

iqqi4200 07/20 10:06媽咧一堆雞巴人 如果不信任你跟你講幹嘛

RS44 07/20 10:07上班同事 下班不認識 誰跟你搏感情

iqqi4200 07/20 10:08對阿誰要跟你這種雞巴人搏感情

DinDing1129 07/20 10:12想離職跟要離職很難分嗎

anoreader 07/20 10:13啊沒正式提啥都不算數啊！ 主管你碼幫幫忙

dildoe 07/20 10:16規定閃人前預告是用來直接找人的嗎??????XD

kevinmeng2 07/20 10:16口頭有辦法證明嗎？讓他留紀錄。就這麼簡單

randystock 07/20 10:18不需要報，到時他沒走，場面會很尷尬

CAT0427 07/20 10:20建議你先辭職

easych 07/20 10:23別這樣，你因該跟他說我可以當你推薦人

freddy8317 07/20 10:32你說了他被懲處了 那個下屬一定會把這件事告訴同事

freddy8317 07/20 10:32 你變下面黑上面紅 要對上面紅容易

freddy8317 07/20 10:32要讓下面紅可是很難的 是我就叫他事情照樣做 大家

freddy8317 07/20 10:32都不要往上說 當做沒有這事

akiottm 07/20 10:37萬一他沒辭，到時倒霉的是你

cwttt 07/20 10:48跟到你有點倒楣...

ejru65m4 07/20 10:50跟他本人談啊 說最晚到幾號

popcorn206 07/20 10:51你不報是你失職，他公開可以選擇不說，屎給你擔

Corydoras 07/20 11:03不會 業界很小 大家都知道

rocks 07/20 11:05有你這種主管，有夠心寒。不過老闆最愛這種聽話的小

rocks 07/20 11:05主管

abbei 07/20 11:08跟到原PO真雖，真心換絕情

Lhmstu 07/20 11:18等他送出辭呈時候再報就好，有差嗎...不懂你先上報

Lhmstu 07/20 11:18的好處在哪

Lhmstu 07/20 11:20交接工作也是等他辭呈遞出來在開始，全部照規範走

Lhmstu 07/20 11:20有問題嗎？

speedythief 07/20 11:22會到處說要閃人的通常不會閃

goodyW 07/20 11:24這個人其實對你的信任是爆表了，你卻來這邊PO這個??

transforman 07/20 11:24你下屬太菜了吧有夠老實，等他真的提離職再找吧

chuegou 07/20 11:41怎麽會跟主管講這個...

akiottm 07/20 12:20等你報上去他就到處說主管想逼他走，呵呵

cmy512 07/20 12:24要滾的人跟他有信用？你這主管怎麼當的？要不要一起

cmy512 07/20 12:24滾？

giantwinter 07/20 12:26你就直接往上報 上面的人會處理

kidstyle17 07/20 12:26他信任你竟然想這麼做.........要怎樣還是先跟他討

giantwinter 07/20 12:27你的目標是工作達標 不是自己幫忙埋地雷

laybear 07/20 12:28你是為公司服務還是為下屬服務？

kidstyle17 07/20 12:29上面有人提議不錯 你可以先讓其他人稍微熟悉他的工

kidstyle17 07/20 12:29作 講出來太喪失人性了

chunfo 07/20 12:55整天為公司想的人也太奴 做為一個人應該要有底線

overhead 07/20 12:56搞笑嗎，這種問題還要問？你失信於人，他告訴團隊

overhead 07/20 12:56其他人，你其他部下不相信你，你就gg了。說到底，

overhead 07/20 12:56會搞到屬下因為不滿高層風格而離職，是你沒當好緩

overhead 07/20 12:56衝劑，你責任很大，不要講得好像與你無關似的

chunfo 07/20 12:56又不是私下偷偷講30天就開始跳錶

blackman556607/20 12:58他信任你才說的，基本上沒義務告訴你，不如跟他說好

blackman556607/20 12:58你讓他好請假面試，他找到後多留幾天給你交接

blackman556607/20 12:59大家好聚好散

bnd0327 07/20 13:07他根本不該告訴你，可能是too young too simple

bnd0327 07/20 13:08你可以趁他還在職的時候透過定期review把他的業務

bnd0327 07/20 13:09拆分，這樣就算一時找不到人，其他人也好分擔

vbhero 07/20 13:10一個人離職就造成公司不能好好運作，那是公司自己管

vbhero 07/20 13:10理缺失

return517 07/20 13:29先說那間公司和部門，我幫你宣傳

loadingN 07/20 14:00有夠天才 你向上呈報結果對方續留你要怎辦

Cliffx 07/20 14:16你搞笑嗎 呈報個小 關你屁事

Somebody99 07/20 14:16想太多了，你以為他出去面試就找的到工作嗎？

kurll 07/20 14:33會上來問這種問題可以猜到你應該也不怎麼樣

ssccg 07/20 15:08他根本沒提離職就跟你嘴兩句你就要開職缺了是在?

vi000246 07/20 15:09你可以向上呈報教他做人 呵呵

tw00168185 07/20 15:44等他正式送離職單來，正常跑程序再說

lxf 07/20 16:00第一次當主管？

lxf 07/20 16:01報了你所有底下的人一定都知道

laechan 07/20 16:27先看這個人在工作上的表現如何咩

mozaiwen 07/20 16:29正式離職不都有預告期，到底在怕啥？第一次當主管？

laechan 07/20 16:38https://imgur.com/Z8Iunds.jpg

hanhan5566 07/20 16:44看來你上面的主管被誤會了 感覺滿有可能是你的問題

atten 07/20 17:26你上報他被約談時否認會很精彩

shooter555 07/20 17:48你都部門主管了 想個理由先找個人跟他交接

shooter555 07/20 17:49就能不公開 又能保持業務不中斷

lianteh 07/20 18:31當你下屬真可憐，要有被背後捅的心理準備，呵呵

KCKCLIN 07/20 21:16其實和管理學也無關 連基本同理心我都看不到有

iamkher 07/20 21:22你說了的話 你在這單位的誠信也沒了 除非你就是要

iamkher 07/20 21:22當料杯呀

predo 07/20 22:56笑死 就不要換你找工作 要靠人介紹

ywc17 07/20 23:43以前曾經一面後一直等不到說好的二面，打去問才說

ywc17 07/20 23:43該職務的人還不確定會不會走...

gime0226 07/21 00:22我還沒聽過這種理由 他是不是討厭你才想走

gime0226 07/21 00:46他要走就直接告訴他,你們公司流程怎麼跑就好了.給這

gime0226 07/21 00:46種理由硬留也不會有什麼好下場,先找找合適的人選吧.

luckyBF 07/21 01:27這種問題還要問，我直接噓

winway1 07/21 01:29為什麼你會問這個問題？

klman2011 07/21 03:48看完這篇，忽然覺得在職場上不要說太多比較好，免

klman2011 07/21 03:48得被出賣了……

ricestand 07/21 08:11暗示你趕快做交接，不是叫你出賣他

shallmin 07/21 13:19你真不適合當老闆

tsairay 07/21 13:33你只想著想要找人無縫接軌,不要影響到自己就好

tsairay 07/21 13:34這種想法是會藉著行為透露出來

tsairay 07/21 13:34你的同事也看的出來

botnet 07/21 13:58他是相信你

xhung 07/21 15:05你先爆料 要走的跟還在的說你沒信用 你怎服人?

iorice 07/21 22:30萬一你上報了,然後他又沒離職,你在他眼裡會如何,

iorice 07/21 22:31然後他再跟其他同事說,以後你其他下屬就會不信任你

BIGT 07/21 23:21通常離職要一個月前告知，他拿到offer後一個月開始

BIGT 07/21 23:21交接開始找人也還好吧

ritaj 07/22 00:52都主管了，他離職空窗期接不起他的工作？請有誠信

noCATme 07/22 02:36別想太多啦 到時候累的是你不是麻?

noCATme 07/22 02:38媽的 真的當朋友不會說好麻? 你要你朋友知道了不能

noCATme 07/22 02:38講 然後勒? 累的還不是他 拜託真的當朋友不要搞這些

noCATme 07/22 02:39小學生才搞的事情好嘛? 大家出來賺錢的又不是交朋友

jerry030897 07/22 13:53Lh大很中肯耶

Hgsmile 07/22 15:02不報哪裡失職 私下講當沒聽到死無對證啊 重點是工作

Hgsmile 07/22 15:02交接怎麼安排

Aquarius126 07/23 17:33叫他把手上專案收尾開始準備交接資料比較實際吧

aadsl 07/24 01:41好心跟你預告，你就不要再排大案子給他阿

blacksky 07/24 09:55好奇部門沒人可以交接？ 至少要有個一至兩位新人吧

blacksky 07/24 09:55培訓雖花時間 但這時間點就能派上用場