[問卦] 離職的工作年資怎麼算啊

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各位好，小弟目前27歲，第一份工作是台中四大當L1，因為無法適應無止境的加班，所以 在一年級年報忙季完6月就離職了。 第二份工作是上市櫃公司常駐大陸的子公司，年資兩年半，基本上有兩年時間都是做大陸 稅務事務事項，今年因公司新成立廠區開始接觸固定資產會計、應付會計、總帳會計，不 過因為公司管理階層大換血，加上福利政策開始縮水了，所以離職了。

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代朋友發文 前提 在離職前已經提前告知公司(約莫八月多告知公司有離職打算請他們找人)， 並在離職申請單上，離職日期壓 可等到公司覓得人後再離職， 10月初公司告知，10/12新人會來交接，一周交接時間就可，並告知我於16號當天辦完離職手續。

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前輩要離職了 主管說放下手中一切全力交接 一個月內能做多少算多少 前輩告知離職隔天就飛出國散心 好任性啊～～～ 交接不完要怎麼辦 豪可怕啊

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如題 如果勞保工作年資已有十年 在新工作的試用期被資遣了 請問公司會發給非自願離職證明嗎? 根據

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勞保問題我下禮拜會打去勞工局問問，這邊先提一下 事情是這樣的 這禮拜與公司提離職，因為身體因素沒辦法做下去，寫好離職單原定7.2離開(年資需要提早告知20天)，但我又去說能不能提早6.25離開，結果被拒絕，原因是因為資料送出去無法改(?) 於是我就想了要不要連續曠職三天乾脆不去了，有病痛真的沒辦法正常工作，症狀還在持續惡化。要請長病假也會被各種刁難，主要是我的主治醫生請長假，別的醫生會不會開診斷書不好說 我想問的是

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想請問離職預告期的年資計算基準是指要算到離職日還是提出日， 目前剛好在快三年的界線， 因為可能算進預告期就會超過3年，想請問是怎麼算的？ 感謝各位前輩 --

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有一說一 試用期三個月其來有自吧？ 當然了 試用期可長可短 短可以到一天 長可以到數年以上(每年尾牙告訴你 好好幹 爭取轉正） 本來法律上就沒有關於試用期的任何明文規定 BUT

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勞基法有規定離職要預告，但這條沒有訂立罰則 人力銀行網站會告訴你不論全職還是部分工時勞工都要提前告知，不然違法 但他們不會告訴你這條沒有罰則 所以從法律上你就算不提前告知也不會怎樣 如果雇主以沒有預告離職當理由扣薪不發或減少經常性薪資基本上是違法的

來我最近離職 只要賴貨電話宣告離職 離職日就開始算啦！ 然後發mail或賴給所有工作相關人員 然後勞基法有規定年資幾年要提前多久告知