Re: [新聞] 關注外送員權益　藍提專法保障薪資拚本會

※ 引述《guemao (肝為罷極之本)》之銘言：
: （中央社記者王承中台北21日電）立法院社會福利及衛生環境委員會將審查攸關外送員權: 益保障的「外送平台管理暨從業人員權益保障法草案」 ，國民黨團書記長羅智強今天表示
: ，國民黨所提的草案有三大目標，薪資保護、完整保險、工作保障，將在本會期力拚三讀: 完成。

: 推 tanby: 外送費又要漲了 101.10.82.4 10/21 17:16
與其擔心這一點，不如先思考一下：

自從去年高雄高等行政法院地方庭逐一撤銷因為《臺南市外送平台業者管理自治條例》，而任意開出的近十件罰單後，臺南市政府勞工局均有提起上訴

撇開某些在年中判決的不談，較早上訴的（大多都是今年四月之前已經判決了的）全都被判「駁回」，這難道能不覺得荒謬？

且以最近期的高高行高等庭一一四年度簡上字第九號判決來說，開頭提到「經核原判決撤銷訴願決定及原處分，結論並無違誤」，理由後補充略以：

(一)行政法院具有審查地方自治條例之權限：

按「憲法規定我國實施地方自治。依憲法第118條及憲法增修條文第9條第1項規定制定公布之地方制度法，為實施地方自治之依據。依地方制度法第25條及第28條第2款規定，地方自治團體得就其自治事項或依法律及上級法規之授權，以自治條例規範居民之權利義務，惟其內容仍不得牴觸憲法有關中央與地方權限劃分之規定、法律保留原則及比例原則。」「各地方自治團體所訂相關自治條例須不牴觸憲法、法律者，始有適用，自屬當然。」均經司法院釋字第738號解釋理由書闡釋明確。另參酌司法院釋字第553號解釋意旨，及從法律位階觀察地方自治條例不具憲法第170條所定義之法律意義(司法院大法官109年10月23日院台大二字第**********號第1509次會議議決案由一理由參照)，是地方自治條例有無地制法第30條第1項所指與憲法、法律牴觸而無效之情事，其既非屬法律，行政法院自得予以審查。

(二)系爭自治條例第5條第1項關於系爭保險部分，從商事法角度觀之，不屬於地方自治事項，牴觸中央與地方權限劃分：　

1.在我國憲法之單一國體制下，如專屬中央立法事項，地方即無以自治條例另行立法之權，至多只能依中央法律之授權，就其執行部分，於不違反中央法律之前提下，自訂相關之自治條例或規則。司法院釋字第738號解釋亦曾釋示：「……各地方自治團體所訂相關自
治條例須不牴觸憲法、法律者，始有適用，自屬當然。」可資參照。又地制法第30條第1項規定：「自治條例與憲法、法律或基於法律授權之法規或上級自治團體自治條例牴觸者，無效。」即係為貫徹上述單一國體制所定之中央法律規範(憲法法庭111年憲判字第6號判決意旨參照)。　　

2.憲法第107條第3款規定：「左列事項，由中央立法並執行之：……三、國籍法及刑事、
民事、商事之法律。」第108條第3款規定：「左列事項，由中央立法並執行之，或交由省縣執行之……三、森林、工礦及商業。」由於保險契約牽涉保險人、要保人、被保險人、
受益人，其中保險人為經營保險事業之各種組織，於保險契約成立時，有保險費之請求權，在承保危險事故發生時，負擔賠償之義務。另依強制汽車責任保險法第3條規定、保險法第12條規定，保險之主管機關均為金融監督管理委員會，可知保險相關法規屬於商事法範疇，依憲法第107條第3款規定，屬於應由中央立法並執行之事項。又地制法第18條第7款第3目雖規定：「下列各款為直轄市自治事項：……七、關於經濟服務事項如下：……(
三)直轄市工商輔導及管理。」惟參照上開規定及說明，有關直轄市之「工商輔導及管理」，僅能在中央法規之框架下為之，尤其不能變動中央法規之重要事項，乃屬當然。依強制汽車責任保險法第6條第1項及第9條第1項規定，係以汽車所有人為要保人並負有交付保險費義務，同法第9條第2項係以要保人及經要保人同意使用或管理被保險汽車者為被保險人；同法第11條係因本保險為責任保險，屬財產保險，為明確界定請求權人之範圍，故避免使用「受益人」一詞(該條修法理由參照)。然系爭自治條例第5條第1項規定，雖非明文以業者為要保人，但課予業者以自己之費用、以所屬外送員為保險人與受益人，投保強制汽車責任保險之義務。其中，關於受益人部分已與強制汽車責任保險法不符；就保險法上重要事項之繳納保險費及一律以所屬外送員為被保險人的部分，亦逾越地方自治立法權，牴觸強制汽車責任保險法前揭規定，違反中央法律優位原則，依地制法第30條第1項規定，應為無效。

(三)系爭自治條例第5條第1項關於系爭保險部分及第17條第1款之處罰部分，從勞工安全衛生角度觀之，限制人民之基本權，卻無中央法規授權基礎，違反憲法第23條規定之法律保留原則：

1.按「人民營業之自由為憲法第15條工作權及財產權應予保障之一項內涵。基於憲法上工作權之保障，人民得自由選擇從事一定之營業為其職業，而有開業、停業與否及從事營業之時間、地點、對象及方式之自由；基於憲法上財產權之保障，人民並有營業活動之自由，例如對其商品之生產、交易或處分均得自由為之。許可營業之條件、營業須遵守之義務及違反義務應受之制裁，均涉及人民工作權及財產權之限制，依憲法第23條規定，並須以法律定之，且其內容更須符合該條規定之要件」業經司法院釋字第514號解釋理由書闡釋在案。查系爭自治條例第5條第1項關於系爭保險部分，即屬對於人民課予「營業須遵守之義務」、第17條第1款則屬違反義務應受之制裁，干預人民受憲法第15條保障之營業自由及財產權，自應有法律或法律明確授權之規範為基礎。由於現代國家事務多元複雜，有時不易就個別領域為明確劃分，亦不乏基於國家整體施政之需要而立法課予地方協力義務之事項。若中央就前開列舉事項立法賦予或課予地方執行權責，或地方就相關自治事項自行制定自治法規，其具體分工如有不明時，亦均應本於前開均權原則而為判斷，俾使中央與地方自治團體在垂直分權之基礎上，仍得就特定事務相互合作，形成共同協力之關係，以收因地制宜之效，始符憲法設置地方自治制度之本旨(司法院釋字第498號解釋理由書參照)。憲法第108條第13款規定：「左列事項，由中央立法並執行之，或交由省縣執行之……
十三、勞動法及其他社會立法。」地制法第18條第5款雖將勞工行政事項之「勞資關係」「勞工安全衛生」列為直轄市自治事項，然依前開憲法第108條第13款規定及上開說明，中央事項之勞動法與地方自治之勞資關係、勞工安全衛生不能明確劃分，自治法規仍須在中央勞動法及其他社會立法之框架下為之，如要限制人民基本權，應取得法律及上級法規之授權。

2.經查，職業安全衛生法之立法目的(第1條條文參照)，是在保障工作者安全及健康，該法與經該法第6條第3項規定授權訂定之職安設施規則，均在規範勞動場所之必要安全衛生設備及措施，未提及保險事項。勞動部於111年8月30日依行政程序法第159條第2項以勞職授字第***********號修正公布外送作業安全衛生指引，係為執行職安設施規則而制定，僅能就細節性、具體性之行為措施為規範，不能作為干預人民營業自由及財產權之規範基礎。此外，別無其他中央勞動法及其他社會法律之依據或授權，上訴人徒以地制法第18條第5款規定作為主張，已經逾越中央勞動法及社會立法之框架，又無中央法規之授權依據，與憲法第23條之法律保留原則有違，系爭自治條例第5條第1項及第17條第1款規定，應為無效。

(四)系爭自治條例第5條第1項關於系爭保險部分，違反憲法第23條規定之比例原則：

1.憲法第153條第1項規定：「國家為改良勞工及農民之生活，增進其生產技能，應制定保護勞工及農民之法律，實施保護勞工及農民之政策。」參照司法院釋字第740號解釋理由意旨，可知勞動基準法第2條第6款所稱勞動契約之主要給付，在於勞務提供與報酬給付，應就勞務給付之性質，按個案事實客觀探求各該勞務契約之類型特徵，諸如與人的從屬性(或稱人格從屬性)有關勞務給付時間、地點或專業之指揮監督關係，及是否負擔業務風險，以判斷是否為勞動契約。換言之，當事人訂定之契約實質關係是否為勞動契約，應就個案事實及整體契約內容，按勞務契約之類型特徵，依勞務債務人與勞務債權人間之從屬性程度之高低判斷之，即應視勞務提供者得否自由決定給付方式(包含工作時間)，並自行負擔業務風險以為斷。而契約當事人關於勞務給付時間、地點或專業之指揮監督關係，及業務風險負擔等事項之從屬性內涵，其層面可區分：⑴人格上從屬性，即受僱人在雇主企業組織內，服從雇主之指揮、命令、調度等，且有受懲戒等不利益處置的可能。⑵親自履行，不得使用代理人。⑶經濟上從屬性，即受僱人不是為自己的營業而勞動，而是依附於他人的生產資料，為他人之目的而勞動，薪資等勞動條件亦受制於他方。⑷組織上從屬性，即納入雇方生產組織體系，並與同僚間居於分工合作狀態，受團隊、組織的內部規範、程序等制約。又勞動基準法之立法目的在於強制規定勞動條件之最低標準，故從勞雇關係觀之，提供勞務者在從事職務上非如委任契約之受任人或承攬契約之承攬人一般享有獨立性，而對於所屬事業已顯現相當程度之勞雇關係特徵者，雖未具足上開從屬性之全部內涵，仍應定性雙方間之契約關係為勞動契約，依勞動基準法予以規範，俾能落實憲法保護勞工權益之意旨(最高行政法院110年度上字第488號判決意旨參照)。由於外送員屬於「透過應用程序的隨需工作」(work on demand via apps)，業者使用演算法與和自動化系統來組織和管理工作，對外送員也有直接或間接的控制及監督機制，故外送員對於業者雖具有經濟上從屬性，然不屬於典型的勞雇關係，因此在立法者尚未規劃適用於外送員相關保障前，為了適足保障外送員享受公平與良好之工作條件及社會保障，如個案存在著指示與控制之事實時，原則上應可推定外送員與業者間為僱傭關係，惟業者可另行舉證而推翻該推定。

2.準此，外送員與業者間，外送員的就業狀況(employment status)固可推定為僱傭關係(但如無法律規定，不一定能再繼續推定應享有如何之社會安全保障)，保護外送員免受交通事故的影響，亦屬重要公益；然而，外送員可能跨直轄市、縣市執行業務，就地方自治團體的地域性而言，以系爭自治條例的位階，要達到保護外送員的目的，並不是適合的手段。依憲法第108條第1項第13款及第153條第1項之憲法委託，實應由中央立法者就外送員之社會安全保障妥為規劃，以落實上開憲法委託之國家目標規定。其次，系爭保險為責任保險，係為使汽車交通事故所致傷害或死亡之受害人，迅速獲得基本保障所制定，強制汽車責任保險法所謂之汽車交通事故，亦指使用或管理汽車致乘客或車外第三人傷害或死亡之事故(同法第13條規定參照)，與外送員執行業務發生自身財產或人身之風險，已有不同。嚴格而言，強制汽車責任保險的保險對象並不是明顯針對繳交保費的外送員，而是交通事故的受害人；外送員也可以註冊不同平台，為不同的業者提供勞務；從工時、所得或從屬性的角度觀察，業者仍應有負舉證責任推翻之空間，依實際情況之不同，即可能有不同的社會安全保障。是系爭自治條例第5條第1項一律規定業者應以自己費用為所屬外送員投保系爭保險，欠缺必要性。從而，系爭自治條例第5條第1項關於系爭保險部分違反憲法第23條之比例原則，應為無效。至上訴人雖舉原審已提出之鑑定意見書(法律意見書則未據檢附)為憑云云，然該等文書均非原審依據行政訴訟法規定所為之鑑定意見，無從拘束本院，併予敘明。

(五)從而，系爭自治條例第5條第1項及第17條第1款規定既均有無效事由，原處分援引上開規定據以裁處罰鍰10萬元，即屬違法。上訴人前開主張，均無可採。原判決撤銷訴願決定及原處分，理由雖有不同，惟其結論並無二致，仍應予以維持。再者，本件經司法審查認為無效而予拒絕適用者，乃系爭自治條例第5條第1項、第17條第1款之課業者以自己費用為所屬外送員投保系爭保險及其違反之處罰部分，非指系爭自治條例全部無效，附此說明。

單就這個，已經讓南部的沒法管理

就算要在中央制定相關法律，大概也沒辦法根治已經根深蒂固的問題，什麼「福利」之類的恐怕都是浮雲...

--
抱きしめるものがない腕、夢以外に　手に入れた強さは　寂しさの別の呼名
現実を受け入れた時　翌日〈あす〉が見えた　過ぎた日も　他人〈だれ〉のことも
きっと変えられない　出逢いにも別れにさえ　理由だけを捜してた、あの頃
輝く未来は、君のために　愛しい記憶は僕のために
絆はいつでも繋がってる　あの日の約束　胸に僕らは、奇蹟を叶えてく
　　　　　　——玉置成実《リザルト》（『機動戰士鋼彈SEED DESTINY』第二片尾曲）

--