[問卦] 勞工休假年資不能帶著走是不是很衰小?

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首先，保障14個月有白紙黑字的話，那就不是年終沒發是欠薪了 再來特休如上面講的不需要任何理由 而我也贊成不要提離職，他告你還得先舉證犯了哪一條 你離職了，沒有資遣費也就算了，還沒找到工作連就業補助都沒得領 然後競業也不用理他，要簽可以，看他要拿多少錢出來(都欠薪了..)

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日本的狀況不清楚, 台灣特休雖然一定要給勞工使用,但對於臨時請假的態樣不同, 也是有拒絕的空間,以免勞工權利濫用 這邊先了解一下,台灣的特休在勞基法裡是有這樣寫道的： 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應給予特別休假

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依據勞基法 第 38 條 勞工在同一雇主或事業單位 繼續工作滿一定期間者 應依下列規定給予特別休假

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塔綠班覺青看到有人在非週末期間出遊就該該叫， 說非假日怎麼可以出遊？不是周末耶。 是不是都沒上過班，沒有請過特休？ 勞基法裡就有規定，

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推 klyuch: 以前特休假逐年增多，蔡英文上台後變成：2 27.53.97.12 03/07 13:58 → klyuch: 年以上3年未滿者，10日。年以上5年未滿 27.53.97.12 03/07 13:58 → klyuch: 者，每年14日。年以上10年未滿者，每年1 27.53.97.12 03/07 13:58 → klyuch: 5日。人會工作幾個十年啊？ 27.53.97.12 03/07 13:58 甚麼時候以前的特休是逐年增多？我至少適用勞基法有12年以上了，特休怎

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勞基法的部分，是不是要確認一下，參考該法第38條， 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予 特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。

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最高行政法院最近有一個判決（111上154號），有解釋這個問題： ⒉觀諸勞動基準法第38條第1項及第2項規定意旨，可知特別休假制度目的在落實勞工休息 權，俾能消除工作一定期間後所產生之疲倦，以恢復其勞動力，故賦予勞工只要工作滿一 定期間者即得享受有薪休假之權利。是以，勞動基準法第38條規定之特別休假，旨在維護 勞工健康權益及人性尊嚴，屬於基本權範疇，具強制性，非屬任意規定，勞工得單方排定

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乳蹄 安安大家好 窩乃上位大肥 肥肥宅 案例： 員工當天先缺勤沒來上班，事後回公司上班了才提出要補請缺勤當天的特休！

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勞基法 第 38 條 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。 三、二年以上三年未滿者，十日。

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老實說，這種國定假日根本不好，在國內塞車，飯店又貴，餐廳不好訂，出國的機票也貴 ，還不如改特休+7日，勞方資方也比較有彈性 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單 位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 6個月以上1年未滿者，3日 + 3.5日