Re: [問卦] 台灣是不是很多人才被埋沒？

爆 

有個下屬被廠商舉報謀取不當利益 發到大主管去 剛好這位被告發者是小主管的重點提拔對象 被告發這位平時對小主管問候送禮不會少 但對平輩或下面的人或廠商很雞掰

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噓 dog5566: 請主管舉3-5個例子 笑死 誰有空跟你在那邊揮 01/16 12:04 → dog5566: 乾脆要主管寫份報告分析給你好了 01/16 12:05 → dog5566: 不是英文繞一繞就合理了 提這種要求有夠煩 01/16 12:07 → dog5566: 不善交際是自己的問題 竟然想把球丟到主管身上 01/16 12:09 推文仔這種才真的叫不擅交際，

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如題 最近面試了很多家公司 看過了各種形形色色的主管 我面試的時候都保持微笑和有時候開點小玩笑 跟主管們都會有點互動，面試下來感覺都不錯

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之前待過一個機關 有一對男女朋友是同單位的同事 後來兩個人結婚之後 男生升官當了小主管 上面長官就很刻意地把女方調到不同單位 雖然好像沒聽過有甚麼硬性規定 但這樣的調配是正確的 首先避免同一份公文上面同時蓋到夫妻的章 分散風險

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這不是主管不主管的問題 是人跟人之間的問題 今天不管是 下屬 vs 主管 同事 vs 同事

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我自己有看過一些企管的書。這個現象好像就是彼得原理。 當主管的人最討厭下屬能幹，主管都喜歡聽話的下屬，而當主管因為退休 或晉升，以至於要提拔下屬到管理職時，他們也傾向於提拔聽話的下屬。 真正有才能的人會因為不符合主管的喜好而被冷落或踢出，受到升遷的往 往都是聽話的狗，未必真正懂得領導公司為公司的未來做決策。

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主管2年沒被下屬問問題 下屬很興奮，一次提問很多問題 主管略顯不耐:說一個一個來 你講太多我會忘記 請問主管不高興了嗎? --

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各位30cm、鄉民女神大家好 小魯弟出社會做過最久的是保全師和外送師 沒有待過公家機關或是私人大企業很久的經驗 但是看到電影電視演的 如果有下屬出包

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至少90%的男的 是因為追不到18歲的 才遷就30歲以上的 會認為男人要找同年紀的 或是接近的 有兩大類人 1.年輕男 因為身邊好妹子都被熟男把手 追不到 生氣氣 2.超熟女 因為適合的男人 都去追年輕妹妹 生氣氣

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就是阿 最近部門來了一個新主管， 下屬問他問題他大多時間都不理下屬。 等於是你問某件事情，他就完全不做回應繼續作自己的事情。 有時候下屬問說怎麼都不理他?