[請益] 小主管想保貪污的下屬
有個下屬被廠商舉報謀取不當利益
發到大主管去
剛好這位被告發者是小主管的重點提拔對象
被告發這位平時對小主管問候送禮不會少
但對平輩或下面的人或廠商很雞掰
大主管要小主管自己好好處理
事情鬧大可能會連坐處理
剛好我就是那個牽線幫廠商告發的人
明天小主管想私下找我搓湯圓
各位會不讓步還是給小主管面子呢?
(後面可能死的是自己就是了)
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你幫廠商告發他,你覺得他不會知道消息嗎,而且你
都幫告發了,不就是要讓他下去了,你現在只是再想一
個怎麼裝好人又可以送他下去的方法而已啊
大主管為什麼把線民公布?一般不會這樣吧
可憐 你被大主管當槍使了
這種事情 先看自己是甚麼咖 以你的例子我建議閉嘴
但是你已經回不去了 沒事兒 也不是大事情
搓湯圓是要你當沒這回事?這種公司也太奇葩了
其實大主管也想搓湯圓,要被搓的是你...社會上大家
都是保護自己為優先
知道是你喔~那麼就不是你死就是我亡,你心軟就是你
之後被弄掉
這種事沒有回頭路的喔~
往更高層級告呀
也覺得這種事的確沒有回頭路
前往最上層 發自保下
記得錄音
身上帶一些防身武器 小心點
所以意思是小主管要你扛?
要你走人來保他?
貼心點 錄音記得做好
公司若有制度(看來是沒有),直接請HR出面,不關你
的事。
你在公司是不是算黑
你錄音筆準備好?
今天你不弄死他,改天他就弄死你
找HR講
沒有回頭的餘地了
保他就換你死
頭已洗下去了 建議洗乾淨一點
捅到更高層或法務。有心裡準備幹不下去。
不管怎樣你可能都會很黑
建議直接桶到檢察官,這種事沒有回頭路
保他就是你死
或是請廠商去告更高層。 當大家都搓完湯圓。你還是
黑
看樣子是吃相難看 上面看不下去
防貪除弊 直接送給董事長處理
建議鐵了心幹掉吧 不然他們沒事就一定你被幹掉
這種事情蓋不住 廠商這條不通 萬一走別條 更糟
一起送小主管下去
建議 積極取得證物 然後 提告
搓湯圓?你會被搓掉!惟他人無事
不是她死就是你死 這關他過了 再來就是鬥死你
要接受河蟹的話,記得要留證據保護自己
找HR跟法務啊
被大主管放生 慘
這種最忌諱洗頭洗一半的,另外不是人。
裏外
這已經是不死不休的局面了好嗎
傻子,告發到大主管那去,你還真以為出污泥而不染,
無間道戲碼多複習幾次,這種事只有單一窗口就是人
資,一開始就搞錯對象了,接下來就好自為之吧,這年
頭啥事情都會發生滴
會找到你來就是要直接拼你死我活了吧
要一筆離開呢?
錄音自保
你已經被知道了 就沒必要留了 開大後快閃
先簽不自殺聲明
湯圓搓完就換你走了 保重
告密仔被發現,就只能弄個魚死網破了
感覺大主管也是共犯結構 沒解了
感覺他們一掛說不定都是共犯?
你知道什麼是供應鏈嗎?
是要把你搓掉吧,大不了換廠商
大主管這樣,就是要搓掉啊,第一天出社會?
既然決定要捅 就要捅到底 事情做一半了然一輩子
你已經捅他一刀了,現在不是他死就是你亡。你要想
辦法送他們下去
今天不弄死他 明天就會被弄死
擋人財路 如同殺人父母 生命可貴阿 兄弟
魚死網破
你一定幹不下去了。捅到法務吧。
你先開104
我預告你半年內會被離職
上市公司的話,就捅到證交所去,這樣才大洞,而且
有獎金
你都桶玩了 被搓是想死喔 快搞死他然後離職阿
擋人財路如殺人父母 你還想善了?只能頭繼續洗了
不然等等就莫名其妙變你貪汙背信了
上一次鬧很大上新聞的叫「尹清楓」…
大主管要小主管好好處理 這擺明也想搓掉
裡面一串肉粽 看來只好犧牲你了
今天不弄死他,改天就是你被弄死
你不桶死他 就換他們桶死你
難道你要改口說是誤會等著他報仇嗎?
離職記得發文
講真的,去探探大主管意思,其他的都不重要
講是講給人處理,實際上一定有想法只是嫌麻煩不想插
手
上市櫃公司嗎?上市櫃你的主管們因該要怕翻了
吹哨人被發現都沒好下場,保重
死的肯定是你
搞不好是一串的
你就是一把槍,請開104
大主管要小主管處理 然後你又被知道 這大主管也是
…
直接請HR出面吧,HR才是企業雇主的代表
你只有兩條路,
想走就捅到法務或人資能做主的地方,
最好搞到全公司都知道,魚死網破後高歌離席。
想留下來可以接受搓湯圓,
但是要求加入對方共犯結構,
而且絕不能要少了,
不然對方不會安心,你依然會被弄掉,
但是仍要想清楚怎麼全身而退,
樹倒下時沒有一隻猴子是無辜的!
主管也是一串的吧,不然幹嘛保他,這麼明顯
完ㄖ 為了皇城內的和諧 88
有內鬼 停止交易
結果就是整串拔乾淨,或是你半年後考績未達標被拔
除非你換到不同大主管底下,不然考績肯定掰了
這種情況很難整串拔乾淨,
就算拔乾淨原po一樣待不下去,
先不說大主管舍內交情,損失大量可用人才一樣會被高
層拉黑辭退。
先投履歷吧 準備年後轉職
對,不管私德怎樣,戰力耗損是現實,一樣找出氣筒
這不是新鮮事,整串的機率高...你不會知道牽涉層級
有多高...
唉 有時候對方其實只是執行者而已 他從廠商手上拿到
100 40給大老闆 30給小老闆 10拿出來公關 只有20是
可以放進自己口袋 你一檢舉其實是得罪一票人
可以提前準備履歷了
你都撕破臉了就不要半途而廢,不然會很慘
借刀殺人
要就硬到底 不然你準備離職比較好@
留證據一起幹掉阿
幹到底看狀況離職,或是直接離職
你確定上面的沒有參一腳
先發不自殺聲明
搓下去就變你的
大主管小主管下屬是同群組的,如果廠商被喬好,走
的人就是你,別以為公司同事主管廠商,有誰會幫你
講話
為什麼找到你 黑就算了
找好律師吧,這種情況可能保不住你
無論結果你都沒救了,你鬥贏他他會想辦法弄死你,
你沒贏他會直接弄死你
年底了 快找工作 年終讓你笑出來
你要掰了
你今天不弄死他 明天就是你被弄死
直接拉到最高層級總經理或執行長,不然你肯定會後悔
貪污肯定有層層共犯 你只有一個人 先幫QQ
今天沒做這件事
hr, 法務沒人會理你的
你怎麼會覺得主管不知道,有沒有這麼單純
小主管當然要保啊。 下屬出事。自己一起連坐
為什麼牽線告發的人會被曝露身份呢,這樣很危險的
那間公司?
你有想過會保可能是他自己也是共犯嗎
魚死網破後高歌離席 記得發不自殺聲明
而且你484有點天 還po來科技版 這下更確定是你
繼續往上報 高機率被弄走了 全部一起搞
以前就遇過從組長領班採購廠長總仔一條龍的,怎麼捅
要撮湯圓 也是你當湯圓
主管願意保這種事 就算不是共犯 心也不正
檢舉這種幾乎都是要離職的,除非你後台夠硬或是你
是別人下屬
我們搓湯圓 你當湯圓
呃...你是多有權利來找你搓? 這看來你的立場不太
妙阿
我還是沒看懂你是為了什麼捅這馬蜂窩
看這狀況 你就是要被搓的那個湯圓
在職場要看清楚事情真相,也是聽過老闆的親戚在公
司亂搞,檢舉者跟老闆檢舉最後也是離職,老闆只是
用他來警告親戚別太離譜
你沒事牽線舉報到底圖什麼?
已經不是你死就是他死了..
唉,看來你大概也完了
在職場真的別做這種得罪別人又沒好處的事
現在就算有立吹哨人法案,你也會被排擠到邊緣地帶,
與其這樣,不如找好律師
水喔,看起來大主管也是同一掛的,要就幹一票大的
換公司吧
你沒有明確證據 會被反咬誣告
事情過後沒事,就是你死
其實比較好奇把他鬥掉對你有什麼好處?
還是換工作吧 不管什麼事社會上普遍都不喜歡檢舉的
人
風頭過了再來處理你吧?
要先確認主管是不是公司親戚
現在就是在想辦法解決事情 順便解決你
大主管默許的 你塊陶啊
小公司?
只能拿刀去玉石俱焚了
哈囉你好嗎 衷心感謝 珍重再見 期待再相逢
就算你給面子也是黑掉,換工作比較實際
你先想想自保吧,一串下去,難保你才是要走的那個,
這個一刀就要死人,不要砍一半停下,因為最後就算你
要死,起碼也有人一起陪你
錄音,把那個主管一起搞掉
回不去了
真的要搞人就是要直接告發到天庭去,如果只是給到主
管,說不定根本都是一掛的..對方沒事然後就找個“正
當”理由弄走你
等等 搓完湯圓之後走的不就是原po了?
公司以前有人發黑函都是直接發給總經理或是董事長的
現在你不桶死他接下來就是被桶死
你都起頭告發了還想脫身啊...
不可能相安無事的,看你要盡快離職還是把事情鬧大
原PO保重
大主管:他不死,我睡不著啊!
你跟他兩個有一個要死 你覺得呢
都督進去了,就做完吧。
104準備好 騎虎何必下呢? 都告發褲子都脫了
搓完你遲早還是要走的 現在不連坐拉墊背到時就別鬧
大主管一起送下去啊
沒想過也有可能是一夥的嗎
你現在縮也來不及了 等到湯圓搓好主管肯定會找你麻
煩 既然如此不如硬幹到底 記得錄音搜證保護自己
你沒確定大主管站哪邊就做了? 勇氣可嘉
擋人財路如同殺人父母 早該想清楚
蒐集完證據 直接攤牌 備案準提告
幹,你在槍口上啊。大主管都把你扛出來了,不是他
死就是你死,自己選
別怕啦 那兩個老廢物肯定更怕你
搓湯圓,你就是湯圓
當牽線的目的?
笑死
回不了頭了 不弄死他 以後就會被他弄死
沒有回頭路
直接法務了,你以為大主管會挺你?
找HR幫背書嘍
那個好好處理你覺得是指要處理誰
當大主管把你報出去的時候你應該要先想好後路了…
先顧好人身安全
吹哨人多半也….104先開吧..
有時候錯的是對的對的是錯的,這態度就是...自己斟酌
最近神經病很多,先注意一下對方身上是否刻意攜帶藥
袋
全程錄音 當你走到最後要死一起死的時候會有用
然後找公司法務部幫忙 你會需要第三方立場的人
剩下就看你公司規模了 規模越大 流程越有樣子的
你下場可能會越好一點
你要很確定自己做的事情問心無愧 東西證據廠商
都要準備好
跟董事會告狀啊
這就事情就是一路往上統,不然就是拿錢走人
弄死他,既然你都告發了,沒弄死對方,死的就是你
聯絡公司法務和財務處理就好了吧
自己起頭告發了當然是幹到底啊,除非你後悔了或是生
命財產受到威脅,否則我想不出踩煞車的理由
搓完湯圓後面就不演拿你開刀了 自己思考吧
沒工作事小 命都沒了就不值了 衡量一下吧
建議發信到董事會所有成員
老實說 要是公司規模不大的 那大概GGWP了
規模夠大才會有更多利益團體在一個公司
你跟大主管反應被搓啊,他不保你你也沒戲
大主管都不想鬧大你要鬧上去橫豎你也是混不下去的
誠實為上策,等等沒事變有事
你要嘛不弄人 要嘛弄到底
直接衝到總經理了
為啥你的吹哨者身份會暴露? 先想想
讓他們一起死啊,就換你上去了,有機會就是弄死他們
你告發都被知道了,你不弄死他們,死的就是自己
當廖北阿即使你是正義的 下場也是很慘的
現在縮之後被反捅後悔都來不及
要弄就直接衝到底了!不然慘的就是自己
你死定了,不如選同歸於盡吧!
小心吼,最近社會案件多
手上有證據就弄死他 沒有就裝傻到底
都開槍了,還想求饒??當然是彈匣打光光呀,你死我亡
你先看你沒這個公司單子有沒有差?
要學一學,在職場還是不要擋人財路,睜一眼閉一眼
公司如果沒有沙賓/陽光信箱 你就吞下去吧 沒用的
都已經弄了還想和氣收場?
你現在不弄下去 就換你被弄
人家都知你在搞,現在不搞他,他們以後不會搞你?
當然衝到底RRR 同時 Linkedin 開 open~
拍拍
你只剩黑函一條路了,保重
通常舉報都是離職前弄,哪有人還沒想好後路先舉報
錄音筆先準備好吧
你完蛋了 先準備離職信吧
好處壞處福利責任都你自己評估吧,鄉民說的準? 要
是我一律建議分手離職就是了
你已經沒退路了吧-.-
都開戰了 還想無傷停戰?
大概率小主管也有好處你沒證據而已 然後就是你被陰
了
你讓不讓步都已經黑了
不如鬧大來個玉石俱焚
我收過直接寄全公司的黑函,也沒用,被舉報的人還
是好好的。
笑死 你不要想你會上去,因為大主管絕對也
會怕你弄他
結局要馬就是兩敗俱傷 不然就是你再見 ..
我是不信提拔對象會保成這樣 私下感覺有些
我看是你惹錯人 沒想到他們背後關係已經緊到這樣
弄個魚死網破吧!我才大主管多
多少知情
我猜
你頭都下去了,別想回頭了
直接搞到底也順便找新工作了
你完了 有想過大主管、小主管、回扣仔都是同一路的
嗎
平行單位的HR、法務:當我塑膠?
首先,你要先確認小主管真的是要找你搓湯圓,我覺得
不是找你搓湯圓,反而是想辦法弄你的機會比較高
離職吧
沒關係,這些人再耍白痴,老子從現在開始,只會往前
你現在不弄死他,之後就是你黑爆
離職事小 現在恐怕是想誣賴你了
你沒弄死他 就他弄死你啊
捅爆他
搓掉就換搓你了 姑息養奸…
聽你在唬洨,私下弄別人這麼高調說出來問鄉民意見?
大主管都叫小主管自已好好處理,這你看不明白?就同
一掛的,沒事擋人財路幹嘛?要嘛加入,要嘛離開
覺得不管怎樣,最後你一定會被弄走,何不高調多搞一
些事
沒救了 直接全廠公告信吧 還有一定機率可以自保一
陣子可以騎驢找馬
把證據全部保存好 寄給全公司吧
你唯一自保方法就是鬧大讓全部人知道 彭帥不就示範
了
你不把對方搞掉,就是你要準備換工作了
如果對方錯在先且證據確實,你也不會怎麼樣
出這種事公司不可能留 你陪著搓就是到時候自己一起
被拖下水 最佳解是把小主管一起除掉 次佳解是完全
不鳥他們
你已經捅一刀下去了 要就要把對方捅死
裝死不甘自己事啊,吹哨人不是你,你只是牽線還能
裝死
加油
你這次放過他 下次他桶你更大力
要搞就搞到死 不然下次死的就是你
血流成河給他死
要不然就不要鬧,要不然就要儘量鬧大鬧得驚天動地,
前一個選項你已經來不及了,幹到底吧
要捅就要捅到底
能鬧多大鬧多大,最好讓整個公司從董事長到大門警
衛都知道
簽線應該是他只是給大頭的mail這類的。至於為啥找灼
我猜是被供應商出賣了
你好好想想...
你都知道了獨眼龍會不知道? 要就正面挨刀 別被背
後捕殺
屁屁洗乾淨點吧,被賣+1
你告發都已經被人知道了,對方以後會不會趁機搞你
最後變你貪污 真可憐
去找大主管的政敵討論
大主管也有拿的感覺?
捅到底啊 大主管不方便出面弄小主管,他需要找一個
可以幫他忙的去弄小主管
幫廠商牽線? 只能說腦子有病
現在看甄嬛傳好像來不及了厚
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[問題] 向公司投訴管理不當的主管大家好 有一點事情想在這邊詢問一下 感謝幫忙 最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班 都是加了4個小時的那種 甚至還有超過 結果前天被主管關切為何加班那麼多 由於我們部門人手不足31
請益 遇到很會推事及推責任的小主管各位大大好,目前在一個機關服務,前些日子,剛好新接了一個新業務,前天,有個民眾 剛好打電話來要詢問業務上的事,電話剛好是小主管接的,結果小主管連回應都不願意回 答,就將電話轉給我,問題是我才剛接第二天而已,我當然是不知如何回答,而該小主管 已接該業務三年多了,據我了解,這位小主管是一個滿會推事及推責任的人,大家如果面 對像這樣子的情形是會如何回應?直接嗆回去還是選擇默默地承受呢?想聽聽大家的意見,7
Re: [討論] 我主管要我有企業倫理我自己有看過一些企管的書。這個現象好像就是彼得原理。 當主管的人最討厭下屬能幹,主管都喜歡聽話的下屬,而當主管因為退休 或晉升,以至於要提拔下屬到管理職時,他們也傾向於提拔聽話的下屬。 真正有才能的人會因為不符合主管的喜好而被冷落或踢出,受到升遷的往 往都是聽話的狗,未必真正懂得領導公司為公司的未來做決策。8
[問題] 我被恐懼支配,請問我該怎麼做?版上各位先進大家好 我的人生 走到新的關卡 而我要做決定時 我發現我被恐懼支配了1X
[閒聊] 惹人厭犯眾怒的主管被辭退 該如何慶祝???三民李連杰昨天看到以前同學的賴動態 上面寫說她公司裡最惹人厭又犯眾怒的小主管 終於被更大的主管逼退辭職了 她問說該如何慶祝白爛的小主管終於自食惡果回家吃自己 底下她的同事紛紛按愛心留言叫好