Re: [問卦] 好學歷+豐厚家底的下屬怎麼管理的卦
: 標題: [問卦] 好學歷+豐厚家底的下屬怎麼管理的卦
大絕就是認輸啊
: 大家好
: 接任主管沒多久
: 也知道各種人都有管理方法
: 但有一種實在不知道怎麼管理,很傷腦筋
:
: 簡單說就是,這樣的下屬
: 可能你開國產車或騎機車,他開賓士或BMW
: 你學歷可能普通,但他學歷台清交成
: 你在繳房貸,但他房子是爸媽給的或全款買的,甚至不只一間
: 你家庭收入也許150萬,但他家庭收入可能500萬起跳
: (家裡有副業或配偶也很會賺錢)
:
: 這樣的人,其實根本沒法管理
: 畢竟手上紅蘿蔔對他沒什麼用
: 你想pua他,他也不鳥你
: 通常只能客氣相處拜託幫忙,好來好去
: 因為實際上根本不可能動他
:
: 有沒有碰到學歷好又有背景的下屬,該怎麼管理的卦?
: 謝謝
數十年前,我曾經提出'主管只是主管,沒說一定要比下屬薪水高或爽'
被嗤之以鼻
因為在那個年代,主管就是官老爺,是下屬要把你捧在手心
那時主要是殖民,或侵略產生的全面性高壓
但現在是自由市場,有很多不同的變體
比如,員工是有技能的,他會的你不會
除非你找得到別人取代他,那再難也只要花點小錢解決
(就好像我不會修車,這不重要,我都開去修車廠修,也不貴)
但如果他不可取代,這就麻煩了,他喊什麼價就是什麼價了
當然可能高到離譜,公司不想養他,他可以離職
但接著他就是開公司,而你就得用外包方式包給他做;又是他開什麼價就什麼價
換言之一切都是看供需,可沒說主管薪水一定比員工高的定律
: 噓 chinnez: 他才是你主管懂嗎 61.63.114.25 06/15 02:15: 對,我常有這感覺
: 其實我根本不想得罪他,我覺得哪天需要他幫忙也說不定
如果你的主管也不想得罪他,一個方法就是升你做主管,由你去面對他
你應付不來,那麼折損掉的是你
你的主管再升另一個人來當主管就好
換言之你才是耗材,你才是被 pua 的
那這主管不好當,你也可以擺爛:這主管誰愛當誰當,你加薪幅度這麼少我不想當
看開就好
除非你很想當主管,那真的被 pua 的明明就是你
專三時教我們管理學的老師,其實是我們學長,後來他還當到校長
他上課大家都在狂笑,因為他的想法很奇葩(但他是大企業的管理顧問無誤)
他說:要管公司數百人的生產線,與其給大家加薪,不如只加領班的薪
這樣領班自然會替我壓搾底層;擺不平的話領班換人當 (然後大家就狂笑)
靠北,所以 N人*加薪幅度 > 1人加薪幅度
主管的價值就是在替公司省錢,公司是推小主管去當臭人 XD
本來就不好幹,幹不來就別幹啊~
: → nanalia: 你們還是在一個團隊 是屬於合作的關係 你 68.53.210.28 06/15 02:31: → nanalia: 還是需要有人幫你做事 你不可能一個扛全 68.53.210.28 06/15 02:31: → nanalia: 公司的事物 領導工作是讓團隊和諧合作 做 68.53.210.28 06/15 02:31: 其實我是想說,比如很明顯他故意留力,或不加班處理
: 我也沒什麼辦法要求他
: 畢竟這樣的人,升遷、加薪這種事情其實對他沒什麼用
現在連下班後發 line 給員工都可以用勞基法申訴的時代
你為什麼還在想這些
人家不加班是他的自由,你要嘛就加薪/提高加班費,加薪後他不想加班還是他的自由
真管不動,你要想的是火掉他
這些錢拿去激勵別人都更有效,何必浪費時間在他身上?
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面試過一家公司,曾經跟我說: 做好自己的工作,薪水 N 有可能當主管,薪水 N + 500 領導加給 500 XDDDD 那時我就想,幹麻要當主管 不過當主管也是個歷練,如果可以學到什麼,那當也無妨..
※ 編輯: HuangJC (123.110.76.230 臺灣), 06/15/2025 03:55:34吃苦當吃補
但你老師說的是對的。最小的主管不是這
種視角。但更高層級以上的這樣沒錯。製
造小主管與最基層的對立。 讓那些小主管
以為自己是特別的,被選上的。去當免洗
黑臉
而最小的主管還想往上爬,就是從這時候
開始陽奉陰違。對上對下都是承諾100分做
到70分
我有個同學是成功的商人,當問他怎麼成功時,他只說'我有他們要的東西' 講得很簡單,但也不好做 別說什麼成功者,高學歷或有錢人了 我前同事,學歷比我低,薪水比我少,職位比我低 但他說他家族有自己的農場,台清交就隨便請兩個進來幫忙種田 台清交是他家的員工耶,所以他就是來體驗生活的了 他都沒在加班的,薪水少也不在乎,但他老婆很漂亮;這不過得比我爽嘛 而我同學,那個成功的商人,他要給別人對方想要的東西 換個角度來說就是'迎合',他能賺很多人的錢,是他迎合了很多人 這不見得是輕鬆的工作,但合於他性格就可以;生意仔難生 聽他講怎麼搞定客戶的故事,那也是笑中帶淚 如果做一個主管,帶到高學歷的下屬,他不要錢 那你要能給他他要的啊 比如他很喜歡某個女同事 你就把女同事讓給他(其實你也喜歡) 這樣就有 PUA 他的機會,他會承你的情 而你都不能和他搶,因為一搶,撕破臉,只怕他就不幫你了 像這樣,人生開心嗎?一切是取捨 不合你的性子,做不來,不做,又有何不可呢。。 人生不如意事,十之八九 恩公說最重要就這句話,你可得用心抄下來
※ 編輯: HuangJC (123.110.76.230 臺灣), 06/15/2025 12:52:40推一下,可是那下屬結婚了阿,漂亮女同事
女朋友的根本沒有用,他要找也不會在辦公室
好學歷+好家底+已成家+不缺錢,真的像吃
無敵星星一樣,根本不能凹,他也不鳥你
學歷比你好、家底比你厚,老婆比你會賺
出國他搭商務你搭經濟,這種就根本無敵
連顏值都比我高,欸
結婚又怎樣 妻不如妾,妾不如偷,偷不如偷不著 你帶他去花街柳巷,他不就又被你控制了? 色戒裡梁朝偉結婚了吧?他還不是要和湯圓玩迴紋針?玩到差點命都丟了 再說了,他如果結婚了,但他喜歡的是男人呢? XDDDD 那你要不要屁股洗乾淨和他交往啊? 我是覺得放棄吧,就算可以,這暗黑的路不好走,你要走嗎? 如果你要走,你根本不會來問;因為這是天賦 既然來問,你就別走這條路 平凡的人生就很好了
※ 編輯: HuangJC (123.110.76.230 臺灣), 06/15/2025 15:28:48爆
Re: [討論] 休假休得很自我的人在想什麼?嗨 空降仔 是不是連基層員工都沒當過 完全不懂基層發生什麼事情 待在自己的舒適圈啊 我先預期你10年內公司會跑一堆人 :![Re: [討論] 休假休得很自我的人在想什麼? Re: [討論] 休假休得很自我的人在想什麼?](https://i.imgur.com/pXi6PCjb.jpg)
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[討論]為什麼只有離職主管才願意加薪告知加薪有兩種途徑 1. 告知主管期待薪水->如果主管沒辦法->找到後離職->主管加薪->離職 好處是: 主管可以先決定要不要, 員工可以少去外找的動作 主管可優先獲得續聘權 2. 直接外找->找到後離職->主管加薪留人->幅度夠高就留 不夠就離職19
[討論] 主管擋我加薪在某個零售業工作滿一年了,依公司規定可以在主管評核通過後加薪,主管來找我談,問 我想不想加,我說想,一剛開始他說這樣工作時數會減少,總薪水反而會變少,我說沒關 係,因為我是PT,也不希望時數太多,後來他又提出條件,要我願意職班才給我加薪(他 們知道我很不喜歡職班,但因為現在缺正職,我還是偶爾會幫忙職班),我後來就說算了 ,因為真的不喜歡職班。5
[閒聊] 看到這樣子女孩兒會離職嗎最近聽到的一件事情 雖然知道很多公司制度跟垃圾一樣 不過聽到還是覺得很神奇居然會有人不想離職 我朋友是某家公司的員工 她跟我說他們公司行銷部的事情![[閒聊] 看到這樣子女孩兒會離職嗎 [閒聊] 看到這樣子女孩兒會離職嗎](https://i.imgur.com/3aQod7Gb.jpg)
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Re: [討論] 請問有人成功在職談加薪成功嗎?其實在職談加薪能加的幅度有限 即使是升主管 也不如外來的同等的主管高薪 至於先談後跳 應該說 通常談成了 就不會馬上跳(至少裝個樣子6個月後再說) 談之前要有隨時走人的準備 基本上我都建議談不成 你就可以開始投履歷了 不幫你加薪的公司 其實沒甚麼可以留戀的(除非你在這邊自己覺得還有想學的東西)5
Re: [問題] 是我太急著想升職了嗎員 : 」怕對自己未來很不利,薪水也沒漲... 你知道這樣的年資,在某些行業跟新人一樣 除非你前面兩年半,也是相同行業! 但3.5年的經歷,頂多是個小主管人選而已4
[問卦] 部門主管反對員工加薪?欸 我們的董事會通過要幫某部門員工加薪 結果部門主管跳出來反對 說是政治角力 居然有這種主管2
[問題] 向公司投訴管理不當的主管大家好 有一點事情想在這邊詢問一下 感謝幫忙 最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班 都是加了4個小時的那種 甚至還有超過 結果前天被主管關切為何加班那麼多 由於我們部門人手不足
[問卦] 跟主管關係很好的人才能升官發財?會說 跟主管關係很好才能升官發財啦 這家公司就是這樣 你一定要捧主管 拍主管馬匹才能加薪等等的人 是不是很瞎啊?
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