[問卦] 好學歷+豐厚家底的下屬怎麼管理的卦
大家好
接任主管沒多久
也知道各種人都有管理方法
但有一種實在不知道怎麼管理,很傷腦筋
簡單說就是,這樣的下屬
可能你開國產車或騎機車,他開賓士或BMW
你學歷可能普通,但他學歷台清交成
你在繳房貸,但他房子是爸媽給的或全款買的,甚至不只一間
你家庭收入也許150萬,但他家庭收入可能500萬起跳
(家裡有副業或配偶也很會賺錢)
這樣的人,其實根本沒法管理
畢竟手上紅蘿蔔對他沒什麼用
你想pua他,他也不鳥你
通常只能客氣相處拜託幫忙,好來好去
因為實際上根本不可能動他
有沒有碰到學歷好又有背景的下屬,該怎麼管理的卦?
謝謝
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肛他
他才是你主管懂嗎
對,我常有這感覺 其實我根本不想得罪他,我覺得哪天需要他幫忙也說不定
冒險肛
你下屬是中川嗎
沒有中川這麼誇張啦 只是現在有些8..9年級的,家底就真的很豐厚 買房沒貸款的一堆,不是爸媽很罩,就是配偶很罩
如果學歷家底比你差,你又打算怎麼「動」
他?他是你下屬又不是你的東西
可以教育、或領導 但面對家裡不太缺錢的下屬,真的沒啥方法可以驅動他或管理他
還比你聰明,能力比你強,
能力不知道,因為這東西跟積不積極有關 但學歷比較好是事實
正常不是就要客氣相處好來好去 沒事去pua
別人幹嘛 下屬又不是你老婆
管理有一套邏輯和方法 主要是這樣的人,根本沒辦法去要求他或驅動他 而且我本能不太想跟他搞壞關係
公司你的再來煩惱 都是吃地溝油的命
你們還是在一個團隊 是屬於合作的關係 你
還是需要有人幫你做事 你不可能一個扛全
公司的事物 領導工作是讓團隊和諧合作 做
其實我是想說,比如很明顯他故意留力,或不加班處理 我也沒什麼辦法要求他 畢竟這樣的人,升遷、加薪這種事情其實對他沒什麼用
隊員跟上級之間的橋樑
是正常人ㄇ 好野又順風順水通常人都不錯
相處 因為$可以解決很多事情
正常人啊,而且個性不錯 但很明顯有留力(沒有全力),企圖心也不足 其實我也可以理解,如果我有這條件,加薪和升遷我也懶得管
他若是比較孤僻不合作 你就分配他能獨立
做完的事物 一個團隊有2-3個人可以配合用
就很好了
非創業開公司 出來上班的話交際交個朋友
如果他想往上爬就會自己表現了 當你上司
加班才不是常態好不好 本來就要正常吃飯
休息 與家人相處時間 工作要搞到加班才能
做完 是領導要去調整工作量跟優化效率
主要是這樣的人通常企圖心不足 但我完全能體會,我不缺錢的話我也下班就閃了誰跟你企圖心 但靠杯我有房貸有車貸阿 薪水和升遷當然有機會就要爭取,也要表現出企圖心讓更大的主管看見
人家能力好 你是想高壓管理對方嗎?
那你知道癥結點就好了 他不缺那個普通人
我猜你是O型
要先拚的 他有了就體驗其他的就好了
還想PUA對方 一堆心機
因為對方有家底 不怕你炒人 所以難以控制
沒有要炒他,他本質學能都沒啥問題,學歷也很好 做人也沒啥問題 主要是企圖心不足,也不喜歡被加工作(會很明顯不爽樣) 簡單說就是會擺臉色給主管看,或是根本不鳥你 對主管的稱呼都會叫,但我總感覺他好像也沒打從心底尊敬主管 有點只是流於表面 而且事實上,上層甚至更上上層主管,也不太去動他,也不太會為難他
對方有做到公司標準就好 但你讓他更有
企圖心 (讓你壓榨更高價值)
就合作阿 你可以幫忙他跨團隊或是向
上的事情 他專心在他的崗位,不衝突
吧?
不過看你表述是比較像夾心餅乾,上
面有在盯你業績
對,簡單說就是,我這組被加工作 但這工作比如應該算他的領域,所以我只好請他多作 但事實上他會很不爽,或其實隨便作交差(畢竟是多的工作) 那很麻煩是我要想辦法在協助或收尾 而且更上面的主管從來都不會去念他,也都跟他很好 搞得我很難做人
不過好奇他有怎樣還是不經意秀那些$$嗎
不然怎知道是-N代子弟
其實根本不用秀,即使很低調 工作久了,同事間大多知道誰開什麼車 學歷,主管本來就看的到資料,不是秘密 房貸,他房子貸款根本就幾乎等同他薪水,聊一下就知道他就不用付房貸 同事間本來就會聊天 這種事情,即使再低調,久了都還是會知道
你想拚就拚,人家就不缺錢只想做好
基本功,又能奈他何
對,就是這感覺 問題是他工作很重要,他不拚其實績效差很多 這樣的人基本上就是作功德有班上就好,根本沒啥企圖心 說白話一點就是作身體健康的
問題還是出在更上一層吧,加了工作
,但沒有幫你的部門加Budget,要榨
更多的勞力出來,變成你要去盯。 上
面的根本不想管這件事情,但要你如
預期完成
這件事情根本可以透過多請一個人來
解決
公司是他家族的?還是沒關系
沒有關係
想留人打好關係就找他懇談有些學歷好
能力差被開除的也不少
他能力很好 只是沒企圖心
你有沒有想過你管理方式的出發走向本身就有
問題,如果是我也瞧不起你這樣心態的主管
怎麼不把心態擺對 是跟他一起工作
沒救,你就乖乖收拾吧。對那些不缺錢的
人來說,你怎麼要求都是沒用的
對,不缺錢的人,真的很難要求他拚
他不加班處理是他的自由 你只能加班
費給其他人給到位找別人幹
簡單說,你沒本事管,他也不用受你
管,因為你他媽還在為人生苦,他是
來享受人生的
你們立場完全就不一樣,當然不用甩
你這個魯蛇的想法
欸,你太直接了 但魯蛇和人生勝利組,這比喻很好
我要是有錢有房,管你是什麼長官甚
至老闆,在我眼裏都是舔狗而已
出社會了還不知道家境背景才是講話
大聲的關鍵嗎?
確實,在家庭背景這絕對條件之前,薪水和職位真的都是屁而已
為了區區管理位置和職務加給為上層
做牛做馬的你才是最被瞧不起的廢物
這部我看過,他其實是少東來體驗職場
也許他是來交朋友 殺時間的
不是少東拉,也沒到這麼有錢 就是沒房貸+房子好幾間+豪華品牌車+學歷好+爸媽和配偶都很罩這樣
績效主管打,不達標就打差啊,有人吃餅
還有什麼好嫌的
其實我跟你說 這種人考績永遠是好的,你就算打普通,更上面主管也會改成優 他工作都有達標,只是沒啥企圖心躺平
拼了有啥用? 人家想躺平錯了喔
你管它背景幹嘛,在什麼位置就該做什麼事!
今天是清潔工,地要掃好,馬桶要刷乾淨吧
沒做好就靠邀阿
這種通常不會太差。講那麼多,你就是想凹
他罷了。
遇到家裡有錢的白痴屁孩才更難管
根本上處理方法就錯了,你應該是把他當成一
個學店仔用。學店仔事情做的哩哩落落是意料
中事,所以沒有什麼留力一說,學店仔你也不
會把重要的事情交給他,更不會叫他來加班。
總之就把他當個窗邊族邊緣人,該做的事情他
有做好就好了!其他的不要多想~
你誤會了,他沒有哩哩落落,他反應很快又聰明 但就是沒啥企圖心也不鳥你升遷 簡單說就是完全作自己,完全不戴面具
被加工作你就要把最重要的一項給他做,
而不是全給他做。
不加班並不代表沒企圖心 不加班只是代
表他工作效率高
這種不就是現在8、9年級說的爛主管嗎
應該是要把工作完成為主吧。 你管他有
沒留力,說不定他沒留力,一加班就身
體出狀況呢?
企圖心不足甘你屁事 大家來上班就是一
起合作好好把事情完成
在那邊想pua想鞭策別人 也太噁心
炒了他
你不是老闆就別瞎操心,兩個人都做好份
內工作就好,錢沒給夠談什麼企圖心
這個時代是先付錢再談條件好嗎?認清事
實吧
那是你的備胎不是給你管理的,當主管當到
自以為人上人了逆。
嫌人家留力?你是很希望它當你主管搞死你
嗎?
當個小主管而已 你以為是在當總統?
你連你跟組員實際上的關係都搞不懂
哪天有人提離職 你484要嗆個山水有相逢?
給多少錢,做多少事,不要再用傳統思維
去凹人家耗盡私人生活時間去滿足多餘的
成績了,work life balance ,時代已經變
了
他不想升你就丟一堆塞缺給他做不就好
了
實際上很難,因為他會故意拖 而且他會不爽,我其實不想跟他打壞關係
企圖心不足反正考績總要有人墊底
學歷比較好但是表現不佳就可以說其他
人學歷比你差都升等了
他如果不在意剛好就拿萬年墊底 其他
人也開心 你也省煩惱
如果他的事情只有他會做你就面試一個
新的人進來交接完後把它冷凍丟去做雜
事 剛好
眼睛放亮一點,他才是公司珍貴資源!!
現在是技術為王!
說真的有企圖心就是自己跳出來單幹了,
願意待在體系內工作不就是要享受公司福
利還有多一點自己的生活空間
其實問題是在你。
用道理管理阿 不然就火了他
企圖心XD人家財富自由你是要他企圖什
麼 控制欲?
你當然只能讓他覺得好玩啊 炒熱團隊氣
氛讓他自己加入
比沒學歷靠關係的好多了吧
你想向上你自己要多加班去做好啊 呵呵
為什麼員工一定要有企圖心,人家做身體健康
的不行膩
下屬上班當成去渡假,你是不是很羨慕,
請改變你的思維吧,學習如何跟年輕人相
處,多了解年輕人的想法,加油
一年出國好幾次,說不定還坐商務艙 真的好爽
要加工作給人家有沒有額外加錢 沒有
的話他照薪水提供等價勞務完全沒問題
一直要人做功德展現企圖心幹嘛
很貼切,但可以改成沒有房貸又有家底的人,居然敢跟我嗆聲
※ 編輯: QQQwe (219.70.213.99 臺灣), 06/15/2025 12:20:10工作有達標就好,別成天想著要把他潛力
逼出來。
爆
[請益] 股票輸贏跟學歷有關係嗎?test520跟航海王都是台大的,學歷高的善於資金管理,資料整理,還有消息面吸收判斷 ,情緒管理,智商一等一的,可以說天生具有優勢 至於大家口耳流傳的大媽無腦賺,都是靠操盤得來的經驗值,社會大學走跳的。 沒有資金管理的概念,只會跟你分享說我今天又贏多少錢,賠多少錢,隔壁鄰居報給我的 那支股票似乎不錯可以買25
[討論] 分享職場霸凌的單位主管看到新聞報導勞動部這位女主管的霸凌行為: 「會對下屬言語霸凌,只要稍有不順她的意,就會對下屬大聲咆嘯、摔公文、人身攻擊或 對職員進行學歷上的貶低」 真是滿滿既視感。 雖然我離開公部門了,也都過去了。但是真的希望這種惡人能夠被修理,不然難免有無辜![[討論] 分享職場霸凌的單位主管 [討論] 分享職場霸凌的單位主管](https://img.youtube.com/vi/Zmyh7E5q2WM/mqdefault.jpg)
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Re: [討論] 面對老大型主管,如何向上管理?原PO安安,原文讓我恕刪一下 看到這篇忍不住想認真回文一下 同意原PO 向上管理是職場很重要的技能沒錯 向上管理也有很多種方式4
Re: [心得] 就業人士 分享心得你真的覺得學歷只會影響第一份工作嗎? 還是你找的工作都只能看你工作經歷,好的公司是連你高中都會看吧 也許HR在篩選的時候會放寬一點 但是主管不管你做過多少工作還是會看你的學歷 除非你應徵管理職,也許才會多少不看你學歷10
[問卦] 高知識份子治理國家怎麼會這麼掉漆?當然管理眾人之事不是那麼簡單, 可是你各位都是超高學歷,甚至國外名校文憑的啊! 怎麼在這蕞爾小島做事還漏洞百出? 就好像管理一間20人學校還弄到快廢校一樣。 反觀很多學歷也許不高的農漁林牧、傳統產業或藝術工作者,7
Re: [問題] 面試提問學歷 只是剛出社會時談工作的入場門票而已 工作過一段時間之後 比較著重的是資歷 你能參考對方的學歷 但資歷隱含的東西有時你無法想像 就像同個位置有作三年跟作十年的7
Re: [閒聊] 某知名網紅的公司是不是中小企業的寫照?這明顯是是在說小宇吧 我這裡先澄清一下我不是館粉 我是支持toyz的 今天大部分人不就看小宇沒學歷沒經歷 就靠當館長助理就當到整個電商部門的負責人4
[問卦] 習慣吼罵霸凌管理的主管最近要怎樣管理?我從當兵到出社會第一份工作都是待在吼罵霸凌式管理的公司 所以主管對下屬吼罵、摔公文、公然嘲諷看笑話 給出超額工作量在我看來都見怪不怪 這種吼罵霸凌式管理優點就是可以低成本壓榨出下屬的工作產出 好奇現在新聞風頭上,平常習館吼罵霸凌式管理的主管,
Re: [討論] 柯粉居然覺得施淑婷比9萬有料?你把焦點擺在學歷是不是搞錯了什麼? 學歷固然是一個評價條件 但並不是全部 在我看來 施淑婷學歷固然較差 但她一步一步累積從基層幹起 升到人資管理這個小主管位置
Re: [閒聊] 主管能力比下屬差的例子多嗎?很難懂你的命題,公司的績效評比永遠都是同個級別在評的,工程師跟工程師比,管理職跟管理職比 所以主管能力比下屬差的意思是說主管也要做下屬的事情?那應該是你們公司人力不足,或是規劃有問題 否則應該無法出現這種能力比較的問題 或是你可能要說的是他之前當工程師能力比較差的問題,還能比較 ※ 引述《asdf3164 (小安)》之銘言: