[問卦] 新人紅利可以吃多久啊？

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小弟目前分配到一名新人 除了指派部分工作外，還必須出作業給他 先前發生過這新人搞錯需求，等到要demo時才發現問題 而到demo期間他甚麼也沒問，我也當他沒問題 然後就包了。

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相信大家多少都遇過程度匪夷所思的同事 最近碰到某位新人說是資工系畢業 但assign給他的code卻幾乎看不懂, 連for loop這種也在問... 更不用說叫他去改code了 基本上現在就是別人告訴他答案, 然後他把答案寫上去...

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還記得第一天入職被老鳥吐槽 現在的大學生畢業什麼都不會 被叫去做事做錯→被唸為什麼不問 問了也被唸→不要每件事都問 苦苦熬過了三個月才慢慢開始好轉

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作者: mandy740512 (在天橋下的天使) 看板: WomenTalk 標題: [閒聊] 今天有個同事在公眾場合哭惹 時間: Wed May 5 19:15:10 2021 今天我覺得很傻眼的事情是有同事在公眾場合落淚 重點不是我們和主管對他不好，主管怕新人是不是不太熟悉系統

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以前剛出社會的時候， 因為沒經驗很菜又不是本科系， 加上自己學的很慢， 主管常常言語霸凌， 好比常常用開除威脅，

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你還有文件，我剛進公司什麼都不知道也沒人教我， 有文件可以快速上手，沒有文件你就照自己的方式做， 反正有人有意見再調整，我倒是因此在公司擬了很多SOP。 首先我覺得一個心態要了解沒有人有必要對你友善， 畢竟對大多人來說，教導別人工作是一種「額外」的工作，

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最近一直很在意的是，主管對於維修或者操作的手路手法很講究的問題 有些沒有因為手路不同造成快慢問題，只是不符合主管長久經驗或者他認為的 就會開口說話，甚至在做不到他滿意的點，就容易會情緒來 說也看過他做幾次了還不會做他那樣，如果記不住就要寫下來 同樣都能完成的結果不行，還要做到他那樣

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本肥之前任職三線電子工廠 薪水差、福利爛 主管語言暴力，職場霸凌樣樣實行 他努力激發部屬潛力，將部屬趕去別家公司 本肥也是受到多次凌虐後，跳到現在的公司，薪水還多40%

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文有點長 在這家公司快滿一年了 從我進來這家公司第二個禮拜 同部門的同事就每天跟我抱怨主管 其他部門的同事則是跟我說我主管很難溝通

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心情肯定會受到影響的 但是他人離職有自己的考量 你也不應該因為同事離開而起這個念頭 你自己也在文中提到 要思考這間公司現在及未來能帶給你什麼